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本文是一篇企業(yè)管理論文，本文基于 2013-2017 創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)，結(jié)合信息決策理論、社會認(rèn)同理論和現(xiàn)代管家理論，實證檢驗了高管團(tuán)隊異質(zhì)性、CEO 權(quán)力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文以我國 A 股民營上市企業(yè)為研究對象，討論高管薪酬外部公平性與企業(yè)投資效率之間的關(guān)系。此外，將高管持股比例和金融背景引入研究模型，

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文從組織結(jié)構(gòu)角度入手，探究成功實施阿米巴經(jīng)營模式的組織其成功要素。已有文獻(xiàn)對于組織結(jié)構(gòu)專注于靜態(tài)的定量分析，僅將組織結(jié)構(gòu)看作是影響組織產(chǎn)出結(jié)果的

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文運用理論分析和實證檢驗相結(jié)合的方法，以 2009-2018 年我國證券市場滬深 A股上市公司為研究樣本，

本文是一篇企業(yè)戰(zhàn)略管理論文，本文基于范坪熱電有限公司的發(fā)展實際以及目前所處的內(nèi)外部環(huán)境，運用戰(zhàn)略管理相關(guān)知識，為蘭州范坪熱電有限公司制定了切實可行的綠色發(fā)展戰(zhàn)略。

本文是一篇企業(yè)管理論文，立達(dá)汽車維修保養(yǎng)有限公司基于已有的服務(wù)質(zhì)量管理流程，通過長期不斷的改善、積累，服務(wù)質(zhì)量得到了客戶的肯定，但同時也暴露出許多不足與問題。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文針對在發(fā)展中的職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)里起步較早，且走完整個企業(yè)生命周期后的 B 公司進(jìn)行了職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)產(chǎn)品問題的梳理和成因總結(jié)，

本文是一篇企業(yè)管理論文，面對殘酷競爭的市場環(huán)境和不斷涌現(xiàn)的內(nèi)外部生存發(fā)展障礙，企業(yè)亟需通過地位提升戰(zhàn)略來解決發(fā)展過程中面臨的周期性和突發(fā)性危機。

本文是一篇人力資源管理論文，本文通過問卷調(diào)查法、訪談法及總結(jié)分析法分析了 JN 銀行現(xiàn)行考核體系中存在的問題，根據(jù) JN 銀行現(xiàn)行的考核體系，找出問題存在的原因。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文以中小型零售企業(yè)JDL商場為研究對象，通過對JDL商場現(xiàn)階段發(fā)展存在的問題、宏觀環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境等的分析進(jìn)行新零售模式研究，制定可行的新零售模式發(fā)展路徑

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文通過理論與實踐相結(jié)合的方法，得出了海南航空顧客價值共創(chuàng)影響因素和價值共創(chuàng)對海南航空的重要作用。

本文是一篇研究企業(yè)管理的論文，研究選取新零售為背景，基于戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的視角，通過對果汁行業(yè)與社區(qū)生鮮行業(yè)的企業(yè)分別進(jìn)行分析，

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文從電商直播入手，基于感知價值理論和刺激-機體-反應(yīng)模型分析了主播專業(yè)性、交互性和知名度對消費者購買意愿的影響，

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文是針對具體的 F 企業(yè)進(jìn)行的研究，旨在幫助 F 企業(yè)提高網(wǎng)絡(luò)輿情風(fēng)險管理能力，主要得出以下幾點結(jié)論：