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本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文研究了商家和消費(fèi)者雙視角下有哪些因素會(huì)影響沖動(dòng)購(gòu)買(mǎi)行為，進(jìn)而產(chǎn)生認(rèn)知失調(diào)影響消費(fèi)者的網(wǎng)購(gòu)?fù)素浺庠浮?

本文是一篇企業(yè)管理論文，本研究基于資源保存理論，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的梳理與總結(jié)界定相關(guān)變量的內(nèi)涵與維度，厘清變量間的相互關(guān)系，搭建研究模型，確定研究方法。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文的研究結(jié)合了最新的國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)投融資政策，以H房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為支撐，同時(shí)結(jié)合相關(guān)融資風(fēng)險(xiǎn)管理理論對(duì)H房地產(chǎn)企業(yè)的融資狀況進(jìn)行了分析。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文結(jié)合高層梯隊(duì)理論和親社會(huì)理論，圍繞著親社會(huì)動(dòng)機(jī)和社會(huì)企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系開(kāi)展了詳細(xì)的研究。具體地，采用了線(xiàn)性回歸分析以及模糊集定性比較分析的方

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文先是利用熵值法計(jì)算得到317家創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)新績(jī)效綜合指數(shù)。然后，運(yùn)用多元回歸分析、Bootstrap檢驗(yàn)等方法對(duì)317家樣本企業(yè)進(jìn)行實(shí)證分析，驗(yàn)證女性董事。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?筆者認(rèn)為理論指導(dǎo)實(shí)踐，想要推動(dòng)整個(gè)社會(huì)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，相關(guān)政策和制度是轉(zhuǎn)型時(shí)的參考依據(jù)，從思想、標(biāo)準(zhǔn)和體系全方位提供參考。

本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性和先動(dòng)性三個(gè)分維度均有利于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和成長(zhǎng)績(jī)效的提高，這進(jìn)一步證實(shí)了Zahra（1995）、Wiklund（2005）、張驍和胡麗娜（2013）學(xué)者的

本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者從所研究的案例分析得知，A公司內(nèi)控系統(tǒng)存在眾多問(wèn)題。這些問(wèn)題將嚴(yán)重制約A公司在同類(lèi)企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)，并從內(nèi)部瓦解A公司的管理結(jié)構(gòu)。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本論文結(jié)合當(dāng)前時(shí)代形式，指出了研究的背景、內(nèi)容和方法，介紹了激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)概念和基礎(chǔ)理論，分別從薪酬福利、績(jī)效管理、職業(yè)發(fā)展以及文化精神四個(gè)方面

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文基于供應(yīng)鏈管理機(jī)制下A醫(yī)藥公司物流服務(wù)商選擇為案例研究，主要研究結(jié)論為： （1）結(jié)合訪(fǎng)談?wù){(diào)查，總結(jié)歸納了當(dāng)前物流服務(wù)商選擇存在的問(wèn)題，主要涉及到：

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本研究以社會(huì)交換理論和個(gè)人—環(huán)境匹配理論為基礎(chǔ)，建立了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型，通過(guò)分析關(guān)系型心理契約的中介作用、環(huán)境知識(shí)和綠色價(jià)值觀(guān)的調(diào)節(jié)作用。

本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者以利益相關(guān)者理論和企業(yè)成長(zhǎng)理論為基礎(chǔ)，本研究通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證方法，驗(yàn)證了供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任治理機(jī)制、社會(huì)責(zé)任以及內(nèi)生型鄉(xiāng)村旅游企業(yè)成長(zhǎng)這三者的

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文以 2010—2017 年滬深 A 股上市公司為樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了樣本企業(yè)構(gòu)建的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行程度的影響。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文通過(guò)對(duì)企業(yè)文化相關(guān)概念的學(xué)習(xí)、借鑒和梳理，首先闡述了企業(yè)文化相關(guān)的理論基礎(chǔ)，包括概念、特征、價(jià)值。對(duì)企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)和功能進(jìn)行了總結(jié)，同時(shí)對(duì)企

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文通過(guò)系統(tǒng)觀(guān)念，采用將內(nèi)部控制五要素理論與 SMX煙草分公司的實(shí)際情況相結(jié)合的方法，對(duì)煙草企業(yè)的預(yù)算管理內(nèi)部控制進(jìn)行了系統(tǒng)研究。