本文是一篇企業(yè)管理論文，本文研究發(fā)現(xiàn)，機會識別中介親社會動機和社會績效之間的關(guān)系。這表明個體特征對績效產(chǎn)生的影響需要依靠機會識別來實現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者對于他人的關(guān)注以及幫助意愿，有助于其對于社會問題的識別以及創(chuàng)業(yè)機會的挖掘，從而為社會價值的創(chuàng)造提供條件。
第1章緒論
1.1選題背景
作為推動社會變革的新型創(chuàng)業(yè)方式，社會創(chuàng)業(yè)整合了經(jīng)濟價值和社會價值創(chuàng)造的實踐活動。關(guān)于社會企業(yè)的興起，可以追溯到20世紀末期的歐洲，經(jīng)濟的衰退以及公益事業(yè)面臨的發(fā)展瓶頸在很大程度上推動了社會企業(yè)的成立。在歷史發(fā)展的長河中，也涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀的社會企業(yè)家以及投資者。1976年，旨在消除貧困以及提升婦女權(quán)利的格萊珉銀行成立，它的創(chuàng)建者尤努斯因其從社會底層解決社會問題、推動經(jīng)濟發(fā)展，在2006年被授予了諾貝爾和平獎。通過無抵押的小額貸款創(chuàng)新銀行信貸模式，這位看似普通的商人卻使數(shù)以百萬的孟加拉窮人從中受益并實現(xiàn)生活的改變。1980年，比爾·德雷頓創(chuàng)辦了Ashoka，旨在為具有潛力的社會企業(yè)進行投資，它專注于教育、扶貧、醫(yī)療衛(wèi)生以及兒童成長等方面的問題，并與眾多企業(yè)達成合作，推動了世界范圍內(nèi)的社會價值創(chuàng)造。
當今社會仍然面臨來自環(huán)境污染、不平等以及貧困等方面的問題，潛在的社會問題為人們的生活帶來了許多挑戰(zhàn)，同時也呼吁有更多創(chuàng)新形式的出現(xiàn)來解決這些問題。在這種情況下，社會企業(yè)逐漸走入到學者們的視野中。社會企業(yè)的出現(xiàn)融合了盈利和非盈利活動，它跨越了經(jīng)濟學、心理學和社會學等多學科邊界[1]，彌補了政府、市場以及商業(yè)企業(yè)存在的不足，在解決社會問題上發(fā)揮了重要的作用，因此受到學者們越來越多的關(guān)注。目前的研究主要集中在社會企業(yè)和商業(yè)企業(yè)的區(qū)別[2]；社會企業(yè)成長過程中的問題，如使命漂移、合法性、資源約束等[3-5]；社會創(chuàng)業(yè)的動機[6]；社會企業(yè)績效的影響因素等方面[7]。然而現(xiàn)階段關(guān)于社會創(chuàng)業(yè)的研究仍然處于起步階段，學者們大多延循商業(yè)創(chuàng)業(yè)的研究方向，或者基于案例分析來獲得社會企業(yè)的相關(guān)見解[8]，尚未形成成熟的社會創(chuàng)業(yè)研究框架和理論體系，因此有必要進一步進行研究。
1.2研究意義
1.2.1理論意義
首先，引入親社會動機這一變量對社會企業(yè)的績效進行分析，在一定程度上豐富了社會創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)研究。以往的研究關(guān)注了親社會動機對社會創(chuàng)業(yè)意愿、自我效能感以及機會識別等方面的影響，但研究內(nèi)容大多停留在個體層面。而對于社會企業(yè)績效的相關(guān)研究大多延循商業(yè)創(chuàng)業(yè)的邏輯，且相對來說較為分散，無法揭示社會企業(yè)績效產(chǎn)生的影響因素以及過程機制的深層邏輯。基于此，本文將親社會動機、機會識別、社會創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和社會企業(yè)績效進行整合分析，深入挖掘企業(yè)家個人特質(zhì)對社會企業(yè)發(fā)展的作用，有助于豐富現(xiàn)有的理論研究。另外，機會識別和社會創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向兩個中介變量的引入，有助于剖析績效產(chǎn)生的過程機制，從而加深對于社會企業(yè)的理解。
其次，目前對于社會創(chuàng)業(yè)的相關(guān)研究多采用案例分析的方法，雖然典型案例的分析能夠提供有價值的見解，幫助學者們了解社會創(chuàng)業(yè)這一現(xiàn)象，但是不免會存在適用性較差等方面的問題。基于以往學者們的研究，本文采用了回歸分析以及定性比較分析的方法，在一定程度上彌補了研究方法的不足和空缺，有助于加深對于變量之間關(guān)系的理解。
1.2.2實踐意義
社會企業(yè)的雙重屬性使其面臨更加復(fù)雜的發(fā)展問題，如何才能助推社會企業(yè)的成長？本文從創(chuàng)業(yè)者個人特征的角度進行具體的分析，對社會創(chuàng)業(yè)實踐具有一定的指導(dǎo)意義。創(chuàng)業(yè)者自身親社會水平的高低可能會使其產(chǎn)生一定的認知差異，并作用于企業(yè)的戰(zhàn)略決策以及挖掘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的能力，進而對社會企業(yè)的績效產(chǎn)生一定的影響。通過本文的分析，能夠深入挖掘創(chuàng)業(yè)者個人特質(zhì)、機會識別以及社會創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谄髽I(yè)績效的作用機制，從而幫助個體正確地認識親社會動機的作用，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者從互助、共享以及利他的角度以具有創(chuàng)新性的商業(yè)化運作方式來開展創(chuàng)業(yè)行動。
第2章文獻綜述與理論基礎(chǔ)
2.1文獻綜述
2.1.1社會企業(yè)和社會創(chuàng)業(yè)
1.社會企業(yè)的內(nèi)涵
“社會企業(yè)”一詞的出現(xiàn)主要源于社會慈善的概念。在17世紀初期，St.Vincentde Paul創(chuàng)立了一個以滿足窮人需求為主導(dǎo)、商業(yè)方式與基督教價值觀相結(jié)合的慈善機構(gòu)，形成了早期社會企業(yè)的實踐[11]，但社會企業(yè)的蓬勃發(fā)展到20世紀末期才出現(xiàn)。在20世紀70年代，歐洲經(jīng)濟的衰退導(dǎo)致政府收入大幅下降，失業(yè)率的上升以及公共事業(yè)資助的減少導(dǎo)致福利體系緩慢崩潰。為了應(yīng)對這場危機，許多非營利組織開始采用商業(yè)模式來維持組織的發(fā)展[12]，從而引發(fā)了社會企業(yè)的興起，并成為非營利組織發(fā)展的新趨勢[13]。
關(guān)于社會企業(yè)的定義，目前尚沒有統(tǒng)一的說法，但是學者們對社會企業(yè)的關(guān)注視角經(jīng)歷了從單元素到雙元素再到元素組合的變化。社會企業(yè)在社會使命追求以及社會價值創(chuàng)造上的特性最先被挖掘，因此學者們基于這一特點對社會企業(yè)進行了界定。如Bhattarai等（2019）認為，社會企業(yè)是指以社會目標為主，而非追求利潤最大化的企業(yè)[7]。Bornstein（2004）指出，社會企業(yè)是指運用創(chuàng)業(yè)原理來實現(xiàn)社會價值創(chuàng)造的組織[14]。Sanchis-Palacio等（2013）認為，社會企業(yè)是以社會目標為引領(lǐng)的企業(yè)，諸如幫助弱勢群體就業(yè)以及環(huán)境保護等[15]。
之后有學者提出，被稱為“社會企業(yè)”的組織，以社會使命為主的同時，通過商業(yè)活動來維持運營，它們跨越了既定的商業(yè)和慈善類別[16]。這也就意味著社會企業(yè)同時具有社會屬性和商業(yè)屬性，因此學者們開始從雙元素的視角定義社會企業(yè)，具體如表所示。 2.2文獻述評
通過文獻的梳理可以看到，社會創(chuàng)業(yè)作為一種推動社會變革的創(chuàng)新實踐，受到學者們越來越多的關(guān)注。有關(guān)社會創(chuàng)業(yè)的研究在各個維度上也取得了較為顯著的成果，諸如社會企業(yè)和商業(yè)企業(yè)的區(qū)別、社會企業(yè)成長和績效的影響因素、社會創(chuàng)業(yè)過程以及創(chuàng)業(yè)者的個人特征等，基本涵蓋了社會創(chuàng)業(yè)的全過程，也為后續(xù)的相關(guān)研究奠定了基礎(chǔ)。但是，由于社會創(chuàng)業(yè)仍然處于起步階段，相關(guān)研究在很多問題上并未達成一致見解，而且目前的研究內(nèi)容相對來說較為分散，社會創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域尚未形成完整的研究框架和理論體系。
具體地，在研究內(nèi)容上，社會創(chuàng)業(yè)和商業(yè)創(chuàng)業(yè)存在著較大的不同，雖然學者們對社會企業(yè)進行了一定的探索，但是目前的研究大多延循商業(yè)創(chuàng)業(yè)邏輯，對于社會企業(yè)的特征關(guān)注度不足，如創(chuàng)業(yè)者的親社會動機、社會企業(yè)的雙重使命驅(qū)動以及企業(yè)成長過程中的合法性問題等。其中，對于創(chuàng)業(yè)者的研究也大多停留在個體層面，研究親社會動機對于創(chuàng)業(yè)者成長、社會創(chuàng)業(yè)意向的影響等方面，較少關(guān)注組織層面的作用機制。其次，在研究視角上，目前的研究以影響因素研究為主且維度較為單一，主要涵蓋個體和組織層面，并未從整合的角度對社會企業(yè)的形成機制或影響過程進行深入地探討。然而，社會企業(yè)的運營是一個復(fù)雜的過程。對于社會企業(yè)來說，如何在動態(tài)變化的市場環(huán)境中實現(xiàn)快速成長，對企業(yè)的長久發(fā)展具有重要的意義。因此，未來的研究需要在條件變量的選擇、維度劃分以及作用機制研究上進行細致的規(guī)劃和深入的探討，從而推動社會企業(yè)理論研究的完善和發(fā)展。最后，在研究方法上，目前國內(nèi)關(guān)于社會創(chuàng)業(yè)的研究仍然以案例分析為主，缺乏必要的實證分析，而且關(guān)于變量的衡量尚缺乏成熟的量表。其中，通過定性分析能夠獲得關(guān)于社會企業(yè)的初步認知，但是不免在適用性上較差。因此有必要推進社會創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的實證研究，深入研究變量之間的相互關(guān)系，同時彌補目前研究中存在的不足。其次，為了更好地揭示社會企業(yè)運營的復(fù)雜作用機制，也可以考慮采用定性比較分析的方法，從不同的視角研究變量之間因果關(guān)系。
第3章理論框架與研究假設(shè).............................20
3.1親社會動機與社會企業(yè)績效的關(guān)系........................21
3.2機會識別的中介作用..................................22
第4章研究設(shè)計和實證分析.........................28
4.1問卷設(shè)計與調(diào)研實施...........................28
4.1.1問卷設(shè)計..................................28
4.1.2變量測量..............................28
第5章模糊集定性比較分析.....................47
5.1條件變量選擇與數(shù)據(jù)校準..........................47
5.2必要性分析.....................................48
5.3充分性分析...............................49
第5章模糊集定性比較分析
5.1條件變量選擇與數(shù)據(jù)校準
由于條件變量的選擇會影響變量組合的數(shù)量，因此在進行變量選擇時，需要考慮樣本的大小。本文主要選取親社會動機、機會識別以及社會創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的三個維度作為分析的條件變量，可以產(chǎn)生32個組合，未超過本文的樣本總量。另外，選取經(jīng)濟和社會績效作為結(jié)果變量，研究不同的條件組合對結(jié)果變量的影響，具體如圖5-1所示。 第6章研究結(jié)論與啟示
6.1研究結(jié)論
1.親社會動機對社會企業(yè)經(jīng)濟、社會績效具有不同的影響
親社會動機是社會企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者所具有的重要特征，研究發(fā)現(xiàn)親社會動機正向促進社會績效的提升，但是對經(jīng)濟績效不具有顯著影響。社會績效強調(diào)企業(yè)社會價值的創(chuàng)造以及社會影響力的提升，而經(jīng)濟績效強調(diào)企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中獲取利潤。創(chuàng)業(yè)者所具有的親社會動機通常會作用于企業(yè)的經(jīng)營決策，這也使得企業(yè)經(jīng)營表現(xiàn)出使他人受益、對他人產(chǎn)生積極影響的行為傾向，從而為企業(yè)社會價值的創(chuàng)造產(chǎn)生了較為直接的影響。而對于經(jīng)濟績效來說，親社會動機對其并不具有顯著的影響，根據(jù)進一步的分析考慮變量間存在遮掩效應(yīng)。
2.機會識別在親社會動機和社會企業(yè)經(jīng)濟、社會績效之間發(fā)揮了不同的作用
研究發(fā)現(xiàn)，機會識別中介親社會動機和社會績效之間的關(guān)系。這表明個體特征對績效產(chǎn)生的影響需要依靠機會識別來實現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者對于他人的關(guān)注以及幫助意愿，有助于其對于社會問題的識別以及創(chuàng)業(yè)機會的挖掘，從而為社會價值的創(chuàng)造提供條件。另外，機會識別在親社會動機和經(jīng)濟績效之間發(fā)揮了遮掩作用，這種作用的產(chǎn)生建立在總效應(yīng)不顯著的基礎(chǔ)上。這也就意味著，為了能夠最大化創(chuàng)業(yè)者特征對經(jīng)濟績效的積極影響，創(chuàng)業(yè)者必須要注重企業(yè)機會識別能力的提升，將個體特征轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效提升的積極行動。
參考文獻（略）