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本文是一篇企業(yè)管理論文，?本研究基于過程觀與能力觀的整合視角，通過跨案例分析，探討了中小企業(yè)組織韌性在疫情危機情境下的關(guān)鍵特征和形成機制。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文以滬深A(yù)股上市公司2010-2019年的數(shù)據(jù)為研究樣本，基于高階理論和烙印理論，從高管特征層面選取了高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略導(dǎo)向的影響進(jìn)行研究。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文基于組織變革理論和吸收能力理論，立足我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和數(shù)字經(jīng)濟加速發(fā)展的現(xiàn)實背景，以384家上市軍工企業(yè)2015-2021年的數(shù)據(jù)為研究樣本。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文以軍民融合企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新作為切入點，選擇滬深A(yù)股軍民融合板塊上市公司2012-2020年的數(shù)據(jù)為研究樣本，研究商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文在相關(guān)文獻(xiàn)以及相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，綜合分析評價了各個評價方法的優(yōu)缺點，最終選擇熵權(quán)-Topsis評價法對我國上市商業(yè)零售企業(yè)進(jìn)行評價，再運用文獻(xiàn)分析法

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文立足于技術(shù)創(chuàng)新視角，深入探究了滬港通政策對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響。模型上，使用了雙重差分、多元回歸、中介效應(yīng)等模型；變量選取上，加入了外資持股比

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本研究的目的是揭示中間品創(chuàng)新與制造企業(yè)供給質(zhì)量對全球價值鏈升級的影響機理，并驗證創(chuàng)新鏈嵌入的調(diào)節(jié)作用，通過構(gòu)建概念模型并提出相關(guān)研究假設(shè)。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?筆者認(rèn)為跨國企業(yè)在對外投資過程中，可以優(yōu)先考慮以市場和效率尋求動機進(jìn)入高政治風(fēng)險的國家和地區(qū)開展投資。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本研究將中國跨國企業(yè)在東道國的管理者社會關(guān)系分為商業(yè)關(guān)系、政治關(guān)系和同胞關(guān)系三類，并得出它們對中國跨國企業(yè)海外績效的積極促進(jìn)作用，從而填補了此前

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文通過采用企業(yè)文化測量模型對GXZY公司現(xiàn)行企業(yè)文化的研究，診斷出公司目前企業(yè)文化的優(yōu)勢與存在的問題，并發(fā)現(xiàn)這與目前GXZY公司的實際情況是吻合的。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文選取2017-2021年A股上市制造業(yè)企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)作為研究對象，首先分析了智力資本及其三個維度對企業(yè)績效的影響機制，然后引入制度環(huán)境的三個維度作為調(diào)節(jié)

本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為?管理創(chuàng)新在組織應(yīng)變能力的價值管理與企業(yè)績效間起到了中介作用，當(dāng)不引入管理創(chuàng)新和同時引入管理創(chuàng)新指標(biāo)時，組織復(fù)盤的回歸系數(shù)有所提升。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本研究首先對在線品牌信息共享、品牌知識、品牌信任、品牌購買愿意的概念及理論進(jìn)行了研究綜述。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文通過選取我國2007年—2020年A股上市公司1810個非平衡面板數(shù)據(jù)，實證探討了績效反饋（期望落差和期望順差）對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響，以及股票期權(quán)異質(zhì)性。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本研究旨在識別出驅(qū)動煤炭企業(yè)潛在雇員滿意度的外部雇主品牌關(guān)鍵要素，為煤炭企業(yè)更好地構(gòu)建外部雇主品牌、向目標(biāo)人才供給更具吸引力的外部雇主品牌服務(wù)提供