本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，本研究界定了中國(guó)“雙創(chuàng)”情境下創(chuàng)業(yè)修辭策略的內(nèi)涵,根據(jù)規(guī)范的量表開(kāi)發(fā)程序構(gòu)建了科學(xué)合理的修辭策略量表,豐富了關(guān)于既有文化創(chuàng)業(yè)理論的研究,為未來(lái)關(guān)于修辭策略的實(shí)證研究提供測(cè)量工具。
第1章緒論
1.1研究目的與意義
1.1.1研究背景
據(jù)全球創(chuàng)業(yè)觀察(GEM)的數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)創(chuàng)業(yè)者早期創(chuàng)業(yè)活躍度數(shù)據(jù)穩(wěn)中有升[1]。近年來(lái)，我國(guó)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不僅在數(shù)量上呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，在質(zhì)量上也有著不容忽視的飛躍，特別是隨著政府加大了對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的關(guān)注和投入，我國(guó)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有了更為廣闊和光明的前景。盡管從長(zhǎng)期來(lái)看，中國(guó)情境下的創(chuàng)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭十分良好，但短期內(nèi)創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中仍然會(huì)遇到諸如“資源短缺、融資難”等一系列問(wèn)題，不僅如此，“創(chuàng)新難、存活率低”等挑戰(zhàn)也不容忽視[2]。而企業(yè)作為一個(gè)有機(jī)的資源綜合體,其成長(zhǎng)與發(fā)展離不開(kāi)各方利益相關(guān)者的資源投入，如雇員、股東、產(chǎn)品鏈上下游組織、政府、其他社會(huì)性團(tuán)體等[27]。爭(zhēng)取利益相關(guān)者的認(rèn)同青睞,必須要將企業(yè)的內(nèi)外部信息對(duì)外展示,而“講故事”是說(shuō)服利益相關(guān)者的有效手段,通過(guò)講述創(chuàng)業(yè)故事?tīng)?zhēng)取利益相關(guān)者的認(rèn)可[3],是創(chuàng)業(yè)者要獲取資源的關(guān)鍵前提。研究表明,資源獲取已經(jīng)成為推動(dòng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵力量[4]。而創(chuàng)業(yè)敘事是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)早期階段用來(lái)獲取資源的有力工具[5]。在不同的情境中面對(duì)不同的利益相關(guān)者,創(chuàng)業(yè)者通過(guò)不同的修辭策略對(duì)同一個(gè)創(chuàng)業(yè)故事進(jìn)行詳略適當(dāng)?shù)仃U述說(shuō)明,激發(fā)各方利益相關(guān)群體對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的認(rèn)同感,吸引利益相關(guān)群體的資源投入,從而促進(jìn)創(chuàng)業(yè)績(jī)效提升。
激發(fā)各方利益群體的認(rèn)同則需要構(gòu)建一個(gè)“完美”的組織身份，以迎合各方利益相關(guān)者的心理預(yù)期。創(chuàng)業(yè)企業(yè)“講故事”作為獲取資源的有力工具[5]，不僅要求表述者對(duì)企業(yè)實(shí)際情況信息進(jìn)行全面整合，還需要學(xué)會(huì)在不同的傾聽(tīng)者面前包裝創(chuàng)業(yè)故事，即學(xué)會(huì)使用修辭策略，激發(fā)利益相關(guān)者的濃厚興趣，從而構(gòu)建組織雙元身份特性，以利于獲取外部資源，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的提升。

創(chuàng)業(yè)管理論文怎么寫

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1.2國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述
1.2.1創(chuàng)業(yè)敘事相關(guān)研究
（1）創(chuàng)業(yè)敘事內(nèi)涵界定
關(guān)于敘事的研究起源于語(yǔ)言學(xué)與批評(píng)學(xué)，而后被社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域引入，在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域被視為一種認(rèn)知和溝通模式。隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的社會(huì)性質(zhì)被學(xué)術(shù)界關(guān)注，尤其是制度理論、信號(hào)理論走進(jìn)創(chuàng)業(yè)學(xué)領(lǐng)域?qū)W者的事業(yè)之后，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與敘事行為有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)業(yè)敘事逐漸得到了學(xué)術(shù)界的關(guān)注(Chia,1993)。然而，學(xué)術(shù)界對(duì)于探索創(chuàng)業(yè)過(guò)程具備的社會(huì)屬性仍舊沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)一的認(rèn)知，Swedberg(2000)提出有必要探索出一種實(shí)踐行為以利于理論界與實(shí)踐界更好地理解企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)和利用機(jī)會(huì)的手段[8]。自該假說(shuō)提出，創(chuàng)業(yè)“從0到1”過(guò)程的黑箱機(jī)制由創(chuàng)業(yè)敘事打開(kāi)，同時(shí)創(chuàng)業(yè)敘事也為相關(guān)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的研究提供了新的理論視角。在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐過(guò)程中，創(chuàng)業(yè)對(duì)外活動(dòng)的本質(zhì)就是與組織內(nèi)外進(jìn)行資源交換的互動(dòng)，獲取各方利益相關(guān)者的認(rèn)可青睞是其根本任務(wù)（Zimmerman和Zeitz，2000）[8]。在此過(guò)程中，創(chuàng)業(yè)故事發(fā)揮了重要的信息媒介作用。
一般而言，創(chuàng)業(yè)敘事中的故事要素一般包含以創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)為主的主要人物，以創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)建、機(jī)會(huì)識(shí)別及相關(guān)系列活動(dòng)為主的主要情節(jié)（Steyaert，2010），同時(shí)穿插企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景等要素，以用于展現(xiàn)關(guān)于個(gè)體的、通用的、情景化的三種內(nèi)容[13-15]。常見(jiàn)的創(chuàng)業(yè)敘事主要分為書面和口頭兩種形式。口頭形式如創(chuàng)業(yè)者一些尚未事先準(zhǔn)備的即興演講、小故事、日常對(duì)話；書面形式涵蓋創(chuàng)業(yè)者對(duì)銀行、風(fēng)投機(jī)構(gòu)進(jìn)行的路演，或官方網(wǎng)站的宣傳、企業(yè)手冊(cè)，也包含內(nèi)容詳實(shí)的敘事，如商業(yè)計(jì)劃書等等[16]。此外，通過(guò)展示創(chuàng)業(yè)企業(yè)的身份信息，能夠幫助企業(yè)家克服外部資源獲取的兩大挑戰(zhàn)：信息不對(duì)稱和不確定性（Rae，2005）[17]。
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第2章理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
2.1理論基礎(chǔ)
2.1.1文化創(chuàng)業(yè)理論
文化創(chuàng)業(yè)理論由Lounsbury與Glynn（2001）基于文化社會(huì)學(xué)大發(fā)展的背景下提出，是一次重大的理論突破。創(chuàng)業(yè)文化為解釋大量新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)立之初就存在的資源稟賦差異問(wèn)題提供了全新的視角[55-57]，創(chuàng)業(yè)文化是指在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，與其活動(dòng)相關(guān)的意識(shí)形態(tài)、文化氛圍，這些文化要素潛移默化影響了創(chuàng)業(yè)者與利益相關(guān)群體的思想觀念、價(jià)值評(píng)判體系，進(jìn)而決定了個(gè)體的思維方式和行為方式。Lounsbery等人（2019）在此觀點(diǎn)上進(jìn)一步從創(chuàng)業(yè)文化視角闡述創(chuàng)業(yè)故事需要隨著環(huán)境和業(yè)務(wù)目標(biāo)的變化而進(jìn)行有機(jī)調(diào)整和改寫，而非一成不變。同時(shí)，需要結(jié)合具體的話語(yǔ)背景，不斷地制造和重塑創(chuàng)業(yè)故事。組織通過(guò)敘事創(chuàng)新重新詮釋過(guò)去，并在敘事中隱含了新的期望(Abolafia，2010)。因此需要綜合創(chuàng)業(yè)過(guò)程中涉及的文化動(dòng)態(tài)，選擇符合利益相關(guān)者心理預(yù)期的敘述創(chuàng)業(yè)故事行為方式，幫助新創(chuàng)企業(yè)獲取外部組織認(rèn)同，構(gòu)建組織身份（王揚(yáng)眉，2020）[58]。
從資源稟賦差異等傳統(tǒng)理論角度出發(fā)，難以解釋大量初創(chuàng)企業(yè)在融資方面表現(xiàn)出的差異（倪寧和魏峰，2015）。文化創(chuàng)業(yè)理論的核心觀點(diǎn)是將創(chuàng)業(yè)講故事環(huán)節(jié)視作新創(chuàng)企業(yè)為數(shù)不多的獲取資源的有效手段。在此觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，越來(lái)越多的學(xué)者采取了實(shí)證研究分析創(chuàng)業(yè)敘事與資源獲取之間關(guān)系的研究。盡管如此，創(chuàng)業(yè)敘事這一個(gè)體行為對(duì)創(chuàng)業(yè)資源獲取的積極作用如何得以實(shí)現(xiàn)，作用機(jī)制尚未明晰。
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2.2主效應(yīng)研究假設(shè)
2.2.1創(chuàng)業(yè)敘事與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系假設(shè)
根據(jù)文化創(chuàng)業(yè)理論，創(chuàng)業(yè)敘事作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)向外界展示企業(yè)制度文化資本的重要渠道，一方面，通過(guò)創(chuàng)業(yè)敘事，創(chuàng)業(yè)者可以擁有足夠的機(jī)會(huì)通過(guò)隱晦的敘述進(jìn)行新創(chuàng)企業(yè)身份的構(gòu)建，同時(shí)以這種方法闡述創(chuàng)業(yè)故事能夠使得外部受眾從不同角度認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)各方面的創(chuàng)業(yè)能力。Johansson在2004提出創(chuàng)業(yè)敘事是創(chuàng)業(yè)者個(gè)體交流和說(shuō)服力的各個(gè)方面的具體表現(xiàn)；在另一方面，創(chuàng)建一個(gè)故事則凸顯了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和反思能力。通過(guò)敘事行為，外部受眾能夠感受到創(chuàng)業(yè)者邊想邊說(shuō)的能力、即興能力，感受敘事激情能夠幫助外部受眾加深創(chuàng)業(yè)組織渴望和重視資源的組織形象，也能夠幫助利益相關(guān)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)組織可以克服各種挑戰(zhàn)，化解各種危機(jī)樹(shù)立信心。
文化創(chuàng)業(yè)理論將創(chuàng)業(yè)敘事描述為組織制度資本的全方位展現(xiàn)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)敘事行為，創(chuàng)業(yè)者能夠借助話語(yǔ)、策略來(lái)傳遞思想信息，以此影響利益相關(guān)者對(duì)新創(chuàng)企業(yè)愿景、價(jià)值觀、文化的解讀，進(jìn)而加強(qiáng)組織與利益相關(guān)群體的情感連接。盡管敘事行為表面上只是對(duì)新創(chuàng)企業(yè)既有資源、信息的整合敘述，實(shí)質(zhì)是為了向外部受眾傳遞創(chuàng)業(yè)者自身對(duì)于創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)、價(jià)值體系等隱形資源的認(rèn)知理解，通過(guò)引起外部受眾的情感共鳴建立組織身份特性，以此爭(zhēng)取利益相關(guān)群體的關(guān)鍵性資源，用以實(shí)現(xiàn)績(jī)效增長(zhǎng)（杜晶晶，2018）。因此創(chuàng)業(yè)敘事作為與利益相關(guān)者互動(dòng)的環(huán)節(jié)，將會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效產(chǎn)生重要影響。
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第3章 修辭策略量表開(kāi)發(fā) .............................. 22
3.1 修辭策略概念界定 ................................ 22
3.2 量表編制原則與流程 .......................... 22
第4章 研究設(shè)計(jì) ...................................... 40
4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)收集 .................................... 40
4.1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì) ............................................ 40
4.1.2 數(shù)據(jù)收集 ....................................... 40
第5章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 ...................................... 47
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)性分析 ............................. 47
5.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析 ............................. 47
5.1.2 相關(guān)性分析 ................................... 48
第5章數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
5.1描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)性分析
5.1.1描述性統(tǒng)計(jì)分析
得到用于分析的數(shù)據(jù)后，我們先對(duì)調(diào)查對(duì)象的基本情況進(jìn)行了初步分析，具體情況見(jiàn)表5-1。從表中的結(jié)果可以看出，樣本的性別特征是男性比例占有54.2%，女性比例占有45.8%，男性比例較多，由于性別對(duì)修辭策略的感知具有一定差異，故將性別作為本研究的控制變量；樣本年齡特征各個(gè)階段所占比例依次為18.5%、39.9%、40.1%、1.4%，而由于處于不同年齡階段的個(gè)體。感知到的創(chuàng)業(yè)績(jī)效具有差異，故將年齡作為本研究的控制變量。同理，由于不同年齡、性別、受教育程度、工齡、所處行業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的感知程度不同，因此也作為控制變量納入本研究。根據(jù)表5-1樣本描述型統(tǒng)計(jì)分析可知，本次研究樣本個(gè)體年齡、性別、學(xué)歷、工齡、企業(yè)規(guī)模、職位層級(jí)和所處行業(yè)的處于較為均勻分布狀態(tài)，因?yàn)榇舜窝芯康慕Y(jié)論具有一定的普適性。

創(chuàng)業(yè)管理論文參考

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第6章總結(jié)與展望
6.1研究總結(jié)
6.1.1研究結(jié)論
本研究首先交代了研究選題背景、研究目標(biāo)以及研究?jī)?nèi)容；同時(shí)梳理了全文的研究框架與研究路線；然后，通過(guò)文獻(xiàn)回顧，對(duì)創(chuàng)業(yè)敘事、修辭策略（行業(yè)共性描述、獨(dú)特優(yōu)勢(shì)闡述）、組織雙元性（組織合法性、組織競(jìng)爭(zhēng)性）、資源獲取和創(chuàng)業(yè)績(jī)效等變量的研究現(xiàn)狀進(jìn)行概括總結(jié)；第三，借鑒科學(xué)量表開(kāi)發(fā)范式，開(kāi)發(fā)了中國(guó)“雙創(chuàng)”情境下創(chuàng)業(yè)修辭策略測(cè)量量表，明確修辭策略的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，采用實(shí)證研究構(gòu)建了修辭策略的測(cè)量量表，對(duì)文化創(chuàng)業(yè)理論研究進(jìn)行了豐富和完善，并為后續(xù)有關(guān)修辭策略的實(shí)證研究提供了測(cè)量工具。
此外，本研究闡釋了創(chuàng)業(yè)敘事對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響的作用機(jī)制以及創(chuàng)業(yè)敘事對(duì)組織雙元性影響的邊界條件。具體而言，創(chuàng)業(yè)敘事依次通過(guò)組織雙元性、資源獲取影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效，行業(yè)共性描述修辭策略調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)敘事對(duì)組織合法性的影響，當(dāng)行業(yè)共性描述修辭策略水平較高時(shí)，創(chuàng)業(yè)敘事對(duì)組織合法性的作用越強(qiáng)；獨(dú)特優(yōu)勢(shì)闡述修辭策略調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)敘事對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)性的影響，當(dāng)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)闡述修辭策略水平較高時(shí)，創(chuàng)業(yè)敘事對(duì)組織合法性的作用越強(qiáng)。首先，本研究認(rèn)同文化創(chuàng)業(yè)理論的觀點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)敘事是企業(yè)創(chuàng)立之初獲取資源最主要的途徑；其次本研究通過(guò)實(shí)證研究結(jié)果與既有關(guān)于組織雙元性的研究結(jié)論一致，即組織雙元性構(gòu)建是資源獲取的前提，與組織資源獲取正相關(guān)；最后，本研究初次將創(chuàng)業(yè)活動(dòng)“從0到1”各個(gè)環(huán)節(jié)納入到同一個(gè)框架中，豐富了創(chuàng)業(yè)敘事、組織雙元性、修辭策略、資源獲取和創(chuàng)業(yè)績(jī)效等研究領(lǐng)域，對(duì)相關(guān)理論研究有一定的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)（略）