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戰(zhàn)略管理2024-02-02vicky
本文是一篇戰(zhàn)略管理論文,?本文以福能集團實施產(chǎn)融結(jié)合為研究對象,分析其動因、實施條件以及實施過程,并構(gòu)建產(chǎn)融結(jié)合發(fā)展效果評價體系,從財務(wù)與非財務(wù)雙重視角分析福能集團產(chǎn)融結(jié)
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市場營銷2024-02-01vicky
本文是一篇市場營銷論文,?本文以Y農(nóng)業(yè)生態(tài)園對研究對象,研究了企業(yè)所處的宏觀環(huán)境以及行業(yè)環(huán)境,進行了問卷調(diào)查和深入訪談,深入分析企業(yè)目前的營銷方式,營銷存在不足。
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投資分析2024-01-31vicky
本文是一篇投資分析論文,本論文通過查閱國內(nèi)外大量文獻資料,借鑒關(guān)于股票投資價值分析的優(yōu)秀研究成果,基于光大證券自身的業(yè)務(wù)情況、財務(wù)狀況、價值管理現(xiàn)狀和存在的問題。
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創(chuàng)業(yè)管理2024-01-31vicky
本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文,?本研究通過梳理創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的演化機理和發(fā)展脈絡(luò),在刻畫和分析創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的內(nèi)在機制和反饋過程的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的
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生產(chǎn)管理2024-01-30vicky
本文是一篇生產(chǎn)管理論文,?本文將理論研究與實踐相結(jié)合,重點考察了C公司的生產(chǎn)流程,從實際作業(yè)的角度去調(diào)查研究問題,并將LP方法應(yīng)用到生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程中去。
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財會管理2024-01-29vicky
本文是一篇財會管理論文,?本文以TF建筑公司為研究對象,首先對TF建筑公司存在的財務(wù)風(fēng)險進行識別,然后,利用熵值法和改進的功效系數(shù)法量化評價出風(fēng)險的程度。
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國際貿(mào)易2024-01-28vicky
本文是一篇國際貿(mào)易論文,?本文基于Landscan高分辨率全球人口分布數(shù)據(jù)運用探索性空間數(shù)據(jù)分析方法(ESDA)計算了我國各省份以及自治區(qū)的多中心化指數(shù)并分析了其演變趨勢,同時綜合運用多
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國際金融2024-01-27vicky
本文是一篇國際金融論文,?本文認為,外資進入的方式和途徑的不同,使不同的國外投資資本穩(wěn)定性差異很大,由此引起的資本流入突然中斷發(fā)生率也大不相同。
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人力資源管理2024-01-26vicky
本文是一篇人力資源管理論文,?本文對鵬翔保安公司的員工離職傾向進行研究,以降低公司員工的離職傾向,促進公司更好發(fā)展。
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項目管理2024-01-25vicky
本文是一篇項目管理論文,?本文以智能制造、智能制造能力、智能制造能力評價等基本理論為基礎(chǔ),結(jié)合X工程機械公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點,構(gòu)建了X工程機械公司智能制造能力評價指標(biāo)體系。
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企業(yè)管理2024-01-24vicky
本文是一篇企業(yè)管理論文,?本文主要基于認知評價理論,分析負面職業(yè)沖擊事件對員工工作重塑的“雙刃劍”影響及作用機制,同時分析組織支持的調(diào)節(jié)作用和有調(diào)節(jié)的中介作用。
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戰(zhàn)略管理2024-01-23vicky
本文是一篇戰(zhàn)略管理論文,本文在研究過程中選用的戰(zhàn)略管理方法具有一定的通用性,可能會存在一定的個人主觀性和局限性,無法保證本文研究分析的精準(zhǔn)性,希望相關(guān)專家學(xué)者能夠作出相應(yīng)
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市場營銷2024-01-22vicky
本文是一篇市場營銷論文,?本文基于7Ps營銷理論框架來詳細分析網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司W(wǎng)公司現(xiàn)有營銷策略問題及不足,主要得出如下結(jié)論與改進建議。
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投資分析2024-01-21vicky
本文是一篇投資分析論文,?本文基于價值投資理論和企業(yè)估值理論,選擇適用于商業(yè)銀行的分析方法,通過對常熟銀行的基本情況、財務(wù)數(shù)據(jù)等資料進行研究和分析,結(jié)合估值方法得出的估值
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創(chuàng)業(yè)管理2024-01-20vicky
本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文,?本研究運用資源保存理論,以創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人為研究對象驗證了創(chuàng)始人使命感對創(chuàng)業(yè)績效的兩個方面即財務(wù)績效和成長績效的影響機理并探究了其影響邊界。