本文是一篇企業(yè)管理論文，本文以網(wǎng)絡(luò)治理理論為基礎(chǔ)，結(jié)合技術(shù)治理理論、信息共享理論、交易成本理論、社會(huì)交換理論等多學(xué)科交叉的治理思想和治理方法，對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理這一科學(xué)問(wèn)題開(kāi)展研究工作，為解決企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理難題與困境提供紓緩思路與方法參考。
第1章  緒論
1.1 研究背景及意義
1.1.1 研究背景
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為企業(yè)獲取資源并保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要組織形式，組織間的交流與合作為網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)提供了更為廣闊的發(fā)展空間。2022年5月為貫徹落實(shí)《“十四五”促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上中下游、大中小企業(yè)融通創(chuàng)新并推動(dòng)創(chuàng)新資源共享，工信部等十一部門開(kāi)展“攜手行動(dòng)”促進(jìn)大中小企業(yè)融通創(chuàng)新，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新資源共享，引導(dǎo)組織間共享研發(fā)能力、研發(fā)設(shè)備等創(chuàng)新要素，著力構(gòu)建大中小企業(yè)相互依存、相互促進(jìn)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)?？梢?jiàn)，以共建共治共享為特征的網(wǎng)絡(luò)型合作組織已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐的新亮點(diǎn)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)間戰(zhàn)略聯(lián)盟、技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、智慧供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)等各種形式的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐的重要組織形式，也已成為超越企業(yè)與市場(chǎng)兩分法的第三種道路選擇。創(chuàng)新載體逐漸從單個(gè)企業(yè)向多主體協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)變，價(jià)值獲取從單體價(jià)值創(chuàng)造向企業(yè)網(wǎng)絡(luò)價(jià)值共創(chuàng)轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)流程從線性鏈?zhǔn)较騾f(xié)同并行轉(zhuǎn)變，具有跨界、融合、協(xié)同特征的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)型組織已然成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新常態(tài)。
然而，隨著企業(yè)在全國(guó)各地?cái)U(kuò)張以尋求專業(yè)化和規(guī)模經(jīng)濟(jì)，提高生產(chǎn)力和降低生產(chǎn)成本的同時(shí)，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的實(shí)力和復(fù)雜性也在增長(zhǎng)。特別是，依托5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新一代數(shù)字技術(shù)將企業(yè)推向更加數(shù)字化的方向。同時(shí)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)在新一代數(shù)字技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下也呈現(xiàn)出更多形態(tài)，企業(yè)間合作從原先地理空間集聚模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詳?shù)據(jù)要素實(shí)時(shí)流通為核心的網(wǎng)絡(luò)虛擬集聚模式（王如玉等，2018）。數(shù)字化轉(zhuǎn)型等外部環(huán)境變化帶來(lái)高度的不確定性使得“因利而聚，利盡則散”的組織間網(wǎng)絡(luò)更為脆弱，以信任為基礎(chǔ)的組織間網(wǎng)絡(luò)就像一支帶刺的玫瑰，面臨著一種揮之不去的困境，加大了跨組織治理的難度。同時(shí)，以信任為基礎(chǔ)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)不可避免地受到協(xié)調(diào)成本高、管理難度大、關(guān)系不穩(wěn)定等問(wèn)題，導(dǎo)致歸屬于不同企業(yè)成員的大量信息無(wú)法充分利用，信息滲透與融合無(wú)法深度實(shí)現(xiàn)，機(jī)會(huì)主義行為時(shí)有發(fā)生，組織間合作并不牢靠，致使價(jià)值共創(chuàng)處于失控局面，網(wǎng)絡(luò)失敗率高達(dá)甚至超過(guò)50%（Lunnan & Haugland，2008）。
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1.2 研究?jī)?nèi)容與目標(biāo)
1.2.1 研究?jī)?nèi)容
基于已有研究，本文以解決企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境為出發(fā)點(diǎn)，深入剖析當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)治理的桎梏：信息共享、機(jī)會(huì)主義和組織間協(xié)調(diào)。在傳統(tǒng)治理手段的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步引入?yún)^(qū)塊鏈這一技術(shù)工具，力圖紓緩企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境，促進(jìn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)健康有序運(yùn)行。遵循“治理困境-治理手段-治理目標(biāo)”的框架，本論文從區(qū)塊鏈紓緩企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境分析、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息共享治理、機(jī)會(huì)主義行為治理和組織間協(xié)調(diào)治理四個(gè)方面提出本文需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題，即本文的主要研究?jī)?nèi)容（見(jiàn)圖1-1）。

企業(yè)管理論文怎么寫

（1）基于區(qū)塊鏈的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境與紓緩機(jī)制研究
區(qū)塊鏈技術(shù)同企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理之間的內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)，是研究區(qū)塊鏈技術(shù)助推網(wǎng)絡(luò)組織治理創(chuàng)新的邏輯起點(diǎn)。而識(shí)別企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的治理難題是實(shí)現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理創(chuàng)新的基石。首先，通過(guò)理論歸因、實(shí)踐歸納，歸納分析企業(yè)網(wǎng)絡(luò)所面臨的主要治理困境，以充分展示所研究問(wèn)題的緊迫性和復(fù)雜性，并為引出新的治理工具與手段做出鋪墊；其次，通過(guò)對(duì)已有區(qū)塊鏈相關(guān)文獻(xiàn)的分析發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈要發(fā)揮潛在價(jià)值，必須拓展新的應(yīng)用場(chǎng)景。最后，探析區(qū)塊鏈的技術(shù)特征紓緩企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的實(shí)現(xiàn)機(jī)理，為后續(xù)章節(jié)的展開(kāi)研究提供理論分析與路徑指導(dǎo)。
（2）基于區(qū)塊鏈的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息共享機(jī)制研究
為探究區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)信息共享的影響，本文采用三方演化博弈構(gòu)建基于區(qū)塊鏈技術(shù)的信息共享模型，研究企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中信息共享的演化穩(wěn)定策略，以此來(lái)為探究區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理中信息共享的影響。因此為實(shí)現(xiàn)組織間的信息共享、打通信息孤島，本文引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)并構(gòu)建基于區(qū)塊鏈技術(shù)的信息共享框架，厘清區(qū)塊鏈技術(shù)助力于紓緩組織間信息共享難題的治理邏輯。
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第2章  理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 技術(shù)治理理論
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)治理已經(jīng)成為社會(huì)運(yùn)行過(guò)程中的一種普遍現(xiàn)象（劉永謀，2019）。技術(shù)治理理論旨在通過(guò)將信息技術(shù)用于社會(huì)活動(dòng)與組織管理之中，通過(guò)數(shù)字技術(shù)助力于社會(huì)治理活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)成本最小化和利益最大化，并提高整個(gè)社會(huì)運(yùn)行的效率（余江等，2021）。許多學(xué)者將技術(shù)治理理論應(yīng)用于組織間關(guān)系治理中，并認(rèn)為信息技術(shù)在組織間治理中居于核心地位。
劉永謀（2019）提出，技術(shù)治理應(yīng)堅(jiān)持兩個(gè)原則：“科學(xué)運(yùn)行原則”和“專家政治原則”。因此，信息技術(shù)的基本特性是進(jìn)行治理的主要因素。張群洪（2010）通過(guò)組織間信息系統(tǒng)的特性，研究其正式性、集中性、系統(tǒng)集成等技術(shù)特性對(duì)組織間關(guān)系治理的影響，研究表明了技術(shù)治理主要是通過(guò)將技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，從而實(shí)現(xiàn)組織間關(guān)系的治理。Mohr等（1996）首先提出使用信息技術(shù)對(duì)組織間關(guān)系進(jìn)行治理，通過(guò)組織間信息系統(tǒng)能有效對(duì)組織間關(guān)系控制與管理，提升治理效果。學(xué)者們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到，信息技術(shù)的力量，可以用來(lái)解決企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的治理問(wèn)題（Chen et al.，2023），通過(guò)將各種信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)服務(wù)于網(wǎng)絡(luò)組織中，促進(jìn)組織治理的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)跨組織邊界的交流與溝通。尤其在數(shù)字時(shí)代尋求商機(jī)的企業(yè)更專注于重塑客戶價(jià)值主張并轉(zhuǎn)變其戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)，采用數(shù)字技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)與外部利益相關(guān)者的靈活互動(dòng)（Li et al.，2016）。例如，區(qū)塊鏈可用于實(shí)現(xiàn)技術(shù)信任并降低組織交互成本，大數(shù)據(jù)的實(shí)施有助于充分共享數(shù)據(jù)，云計(jì)算技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源的自動(dòng)管理和配置，提高資源利用效率。
因此，本研究將技術(shù)治理理論遴選為理論依據(jù)，通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)治理既有的研究框架中嵌入技術(shù)手段，構(gòu)建起本研究的初始框架。
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2.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
2.2.1 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的相關(guān)研究
（1）企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵界定
20世紀(jì)70年代以來(lái)，新興的信息技術(shù)、物流手段以及有利的國(guó)家監(jiān)管和政策幫助組織業(yè)務(wù)跨越了組織的邊界，網(wǎng)絡(luò)作為一種隱喻出現(xiàn)在文獻(xiàn)中，描述了延伸到組織邊界之外的生產(chǎn)和服務(wù)價(jià)值鏈。因此，社會(huì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織研究者都轉(zhuǎn)向了混合型組織形式，組織形態(tài)逐漸從科層與市場(chǎng)轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)組織（林潤(rùn)輝和李維安，2014）。但是大量與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的研究成果并沒(méi)有對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織的定義給予充分的解釋。從各種組成形態(tài)來(lái)看，節(jié)點(diǎn)和連線構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)的基本元素，但實(shí)踐中根據(jù)存在依據(jù)節(jié)點(diǎn)的屬性、連線的性質(zhì)進(jìn)行區(qū)別。因此網(wǎng)絡(luò)組織領(lǐng)域出現(xiàn)了許多相似概念，如組織間網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)集群、聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)等，都用以指代有組織的或非正式的社會(huì)系統(tǒng)下的組織間協(xié)作，但尚無(wú)明確的區(qū)分與界定。
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的概念來(lái)源于Williamson（1979）的交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)，分析的重點(diǎn)是市場(chǎng)和科層制度之間的權(quán)衡，提出了混合組織形式的概念，而后Thorelli（1986）、Powell（1990）等沿著企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的方向進(jìn)行了發(fā)展，在社會(huì)學(xué)和管理科學(xué)中得到廣泛應(yīng)用。進(jìn)一步，羅仲偉（2000）認(rèn)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是以資源的聯(lián)合和共同的集體目標(biāo)為基本特征的組織模式。一部分學(xué)者基于結(jié)網(wǎng)動(dòng)因，認(rèn)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是長(zhǎng)期的、有目標(biāo)的組織間業(yè)務(wù)關(guān)系的集合，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（Thorelli，1986）。Ménard（2005）認(rèn)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的研究重點(diǎn)是合作伙伴如何協(xié)調(diào)，以最大限度地降低成本，并通過(guò)信號(hào)、服務(wù)等獲取或開(kāi)發(fā)市場(chǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值。后續(xù)隨著外部環(huán)境的不斷變化，學(xué)者們從不同學(xué)科及理論視角對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的概念及內(nèi)涵進(jìn)行界定（林潤(rùn)輝和李維安，2000），從學(xué)科視角來(lái)看，主要集中于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)以及系統(tǒng)科學(xué)等，而相關(guān)理論視角包括交易成本理論、資源基礎(chǔ)觀和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論以及協(xié)同論和制度理論等，20世紀(jì)80年代提出該概念以來(lái)，學(xué)者們不斷進(jìn)行研究，使得企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵不斷豐富與完善。因此本文結(jié)合已有研究中不同學(xué)者的界定，認(rèn)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是以企業(yè)為主體，面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不確定性、任務(wù)復(fù)雜性和企業(yè)自身資源有限性的困局，為了降低交易成本、創(chuàng)造更大價(jià)值并保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而通過(guò)契約或關(guān)系等方式聯(lián)結(jié)形成的企業(yè)之間互利共贏、共享技術(shù)和信息的中間型組織。
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第3章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理現(xiàn)實(shí)困境與紓緩機(jī)制:區(qū)塊鏈技術(shù)視角...........37
3.1 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境分析.....................37
3.1.1 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的理論困境.........................37
3.1.2 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的實(shí)踐困境..........................40
第4章 基于區(qū)塊鏈的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息共享機(jī)制研究............................62
4.1 基于區(qū)塊鏈的信息共享框架設(shè)計(jì).............................62
4.1.1 設(shè)計(jì)思路.......................................62
4.1.2 基于區(qū)塊鏈的信息共享框架........................66
第5章 基于區(qū)塊鏈的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)機(jī)會(huì)主義行為治理研究....................95
5.1 理論分析與模型構(gòu)建.............................95
5.1.1 區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)機(jī)會(huì)主義行為的影響........................95
5.1.2 治理機(jī)制對(duì)機(jī)會(huì)主義行為的影響............................96
第7章  基于區(qū)塊鏈的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理對(duì)策研究
7.1 企業(yè)主動(dòng)接受區(qū)塊鏈技術(shù)
作為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的主要構(gòu)成要件，合作企業(yè)既是微觀主體又是利益相關(guān)者，如何實(shí)現(xiàn)有效的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理，定然離不開(kāi)微觀層面的企業(yè)主動(dòng)作為。企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)接受區(qū)塊鏈技術(shù)，并通過(guò)提升區(qū)塊鏈技術(shù)能力、重視區(qū)塊鏈支持的組織間協(xié)調(diào)以及搭建安全高效的區(qū)塊鏈信息共享平臺(tái)，紓緩企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境，助力于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，具體對(duì)策如下。
7.1.1 企業(yè)應(yīng)提升區(qū)塊鏈技術(shù)能力
盡管企業(yè)對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)越來(lái)越感興趣，但有限的區(qū)塊鏈技術(shù)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力嚴(yán)重制約了其在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的推廣與應(yīng)用，從而影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理效果。因此，企業(yè)可從技術(shù)環(huán)境適應(yīng)能力與技術(shù)吸收能力兩方面著手提升自身的區(qū)塊鏈技術(shù)能力。
為有效提升企業(yè)的區(qū)塊鏈能力，企業(yè)可做出以下努力：（1）企業(yè)高層管理者要積極了解區(qū)塊鏈的技術(shù)特征、可用性以及兼容性，并將區(qū)塊鏈技術(shù)納入到組織戰(zhàn)略發(fā)展中；其次在企業(yè)中營(yíng)造有利于區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展的組織文化環(huán)境，因?yàn)閰^(qū)塊鏈技術(shù)的采用會(huì)改變組織當(dāng)前的文化環(huán)境，且公司需要新的角色、職責(zé)和專業(yè)知識(shí)來(lái)支持區(qū)塊鏈技術(shù)的采用，故需要對(duì)當(dāng)前的組織文化進(jìn)行調(diào)整以提升區(qū)塊鏈技術(shù)的組織適應(yīng)能力；最后調(diào)整組織政策以支持區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展。實(shí)行高度靈活性的導(dǎo)向政策，合理分配組織資源，緩和組織人員對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)的態(tài)度，從而為區(qū)塊鏈技術(shù)提供良好的發(fā)展環(huán)境。（2）重視培養(yǎng)企業(yè)的區(qū)塊鏈專業(yè)人才，建立人才培養(yǎng)機(jī)制。首先可以招聘區(qū)塊鏈技術(shù)知識(shí)水平和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰^為豐富的員工，并大力投入教育培訓(xùn)，重視專業(yè)人才的培養(yǎng)，定期組織員工培訓(xùn)，以期增強(qiáng)員工的區(qū)塊鏈專業(yè)知識(shí)；其次企業(yè)應(yīng)加大對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)的研發(fā)投入，改善區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施，增強(qiáng)區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用能力與水平；最后定期與合作企業(yè)或區(qū)塊鏈企業(yè)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的交流與學(xué)習(xí)，或者委派人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

企業(yè)管理論文參考

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第8章  結(jié)論與展望
8.1 主要結(jié)論
本文以網(wǎng)絡(luò)治理理論為基礎(chǔ)，結(jié)合技術(shù)治理理論、信息共享理論、交易成本理論、社會(huì)交換理論等多學(xué)科交叉的治理思想和治理方法，對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理這一科學(xué)問(wèn)題開(kāi)展研究工作，為解決企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理難題與困境提供紓緩思路與方法參考。本文的主要工作和結(jié)論如下：
（1）厘清了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的現(xiàn)實(shí)困境，并提出了紓緩策略
本文著眼于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理中面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，對(duì)制約企業(yè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的治理困境進(jìn)行分析和總結(jié)，并以網(wǎng)絡(luò)治理理論為基礎(chǔ)，以技術(shù)治理理論為指導(dǎo)思想，提出了區(qū)塊鏈技術(shù)作用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的實(shí)現(xiàn)機(jī)理。具體而言，首先，通過(guò)理論歸因、實(shí)踐歸納、典型事實(shí)指出機(jī)會(huì)主義風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)失敗和信息共享是當(dāng)前制約企業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的主要治理難題，亟需引入新的技術(shù)手段突破治理桎梏；其次，對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)特征及其價(jià)值發(fā)揮場(chǎng)景進(jìn)行歸納與總結(jié)；最后，通過(guò)在厘清區(qū)塊鏈技術(shù)作用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的內(nèi)在邏輯基礎(chǔ)上，具體分析區(qū)塊鏈技術(shù)紓緩企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境的機(jī)理，即區(qū)塊鏈對(duì)機(jī)會(huì)主義行為的機(jī)理分析、區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)現(xiàn)組織間有效協(xié)調(diào)的機(jī)理分析以及區(qū)塊鏈技術(shù)優(yōu)化組織間信息共享的機(jī)理分析。
（2）構(gòu)建基于區(qū)塊鏈的信息共享框架，并識(shí)別了企業(yè)信息共享的影響因素
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各個(gè)參與主體掌握的信息具有典型的不對(duì)稱特點(diǎn)且參與主體各自擁有獨(dú)立的信息管理方式和系統(tǒng)使得信息共享難度大、數(shù)據(jù)要素難以流通，組織間容易形成割裂的“信息孤島”。因此為實(shí)現(xiàn)組織間的信息共享，促進(jìn)數(shù)據(jù)流動(dòng)引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)并構(gòu)建基于區(qū)塊鏈技術(shù)的信息共享框架，厘清區(qū)塊鏈技術(shù)助力于紓緩組織間信息共享難題的邏輯。在此基礎(chǔ)上運(yùn)用三方演化博弈模型分析信息共享主體與NAO三者之間的策略選擇，識(shí)別影響三方策略選擇的因素。研究結(jié)果表明：當(dāng)信息共享一方選擇信息共享或信息不共享策略時(shí)，另一方也會(huì)選擇同樣的策略作為最終的戰(zhàn)略結(jié)果；當(dāng)NAO選擇嚴(yán)格監(jiān)管時(shí)，企業(yè)傾向于選擇信息共享策略；當(dāng)企業(yè)選擇信息共享時(shí)，NAO傾向于選擇寬松監(jiān)管策略。
參考文獻(xiàn)（略）