本文是一篇企業(yè)管理論文，。本文以2016-2021年期間的滬深300指數(shù)成分股為研究對象，利用社投盟企業(yè)社會價值評級數(shù)據(jù)，構(gòu)建了行業(yè)、年份、地區(qū)的多維固定效應(yīng)模型，對研究假設(shè)進行了檢驗。
第一章 緒論
1.1研究背景

企業(yè)管理論文怎么寫

德魯克曾指出“過去的四五十年中，經(jīng)濟是主導(dǎo)力量；而未來的二三十年中，社會問題會變成主導(dǎo)力量”[1]。隨著人口老齡化、貧富差距擴大、環(huán)境污染等各類社會和環(huán)境問題日趨嚴重，國家和社會組織難以滿足巨大而復(fù)雜的社會需求，企業(yè)在解決社會問題，促進社會變革中的作用愈發(fā)凸顯[2]。利益相關(guān)者的呼聲也都在要求著企業(yè)界對社會和環(huán)境問題的回應(yīng)，企業(yè)被期望為社會的整體福利做出貢獻[3]。企業(yè)社會創(chuàng)新（Corporate Social Innovation）是以解決社會問題為導(dǎo)向的、通過開發(fā)新的解決方案，提升社會整體幸福度，使企業(yè)和社會雙方受益的戰(zhàn)略性投資行為。其通過創(chuàng)新解決社會問題的方式能夠比社會組織更有效、創(chuàng)新地幫助貧困社區(qū)解決以前被認為是無法解決的社會經(jīng)濟問題[4, 5]，不僅有助于提高企業(yè)合法性，還能從擴大社會就業(yè)、減少貧困、改善社會公共服務(wù)、改善社會環(huán)境等方面提高社會效率。此外，企業(yè)社會創(chuàng)新將社會問題視為學(xué)習(xí)和商業(yè)發(fā)展的機會，可以為企業(yè)自身帶來直接效益和價值，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[6]。近年來，作為創(chuàng)造社會財富的有效機制和實踐形式，企業(yè)社會創(chuàng)新已經(jīng)成為一種全球性現(xiàn)象，在很多國家取得了長足發(fā)展。例如，歐盟把社會創(chuàng)新作為21世紀戰(zhàn)略計劃之一，并在方案中強調(diào)了企業(yè)的重要性；意大利追求企業(yè)社會創(chuàng)新戰(zhàn)略的傳統(tǒng)盈利企業(yè)大幅增加，以應(yīng)對醫(yī)療保健成本上升、貧窮和社會排斥等問題。
隨著我國社會主要矛盾轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，越來越多的聲音聚焦在“可持續(xù)發(fā)展”、“第三次分配”等關(guān)鍵詞上。然而，二十大報告指出，我國在就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等民生問題方面仍面臨不少難題。作為我國經(jīng)濟的重要組成部分，企業(yè)在推動經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用[7, 8]。事實上，我國部分企業(yè)嘗試開發(fā)了一系列更強調(diào)義利并舉和可持續(xù)發(fā)展的項目來回應(yīng)這些社會問題。這些項目中的佼佼者，如阿里巴巴的“螞蟻森林”、百度的“AI尋人”等，利用了企業(yè)自身的商業(yè)優(yōu)勢，甚至創(chuàng)造了新的商業(yè)模式來參與解決棘手的社會和環(huán)境問題，不僅完善了社會主要矛盾應(yīng)對機制，也為其自身可持續(xù)發(fā)展提供了機會，發(fā)揮了企業(yè)的社會價值。
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1.2研究問題
基于上述背景，本文將對以下兩個問題展開討論：
首先，目前關(guān)于企業(yè)社會創(chuàng)新與企業(yè)社會價值之間關(guān)系的文獻尚未形成一致的共識，對于如何度量企業(yè)社會創(chuàng)新、企業(yè)社會價值以及企業(yè)社會創(chuàng)新對企業(yè)社會價值影響的認識也比較有限。因此，本文計劃采用第三方機構(gòu)新發(fā)布的企業(yè)社會價值評級數(shù)據(jù)，重新檢驗企業(yè)社會創(chuàng)新與社會價值的相關(guān)關(guān)系。
其次，利益相關(guān)者在企業(yè)社會創(chuàng)新過程中會對企業(yè)的社會價值創(chuàng)造產(chǎn)生影響。一方面，不同地區(qū)公民社會發(fā)育程度的差異會導(dǎo)致社會組織、公民等預(yù)期利益相關(guān)者對企業(yè)的要求，與企業(yè)合作過程中能提供的資源、知識和能力會有所差異，從而影響企業(yè)在該地區(qū)的社會創(chuàng)新活動中所產(chǎn)生的價值。另一方面，研究表明，設(shè)立企業(yè)社會責(zé)任委員會有助于將企業(yè)社會責(zé)任政策整合到組織流程中，并確保管理人員對任何實施問題負責(zé)[23, 24]。設(shè)立企業(yè)社會責(zé)任委員會可以成為企業(yè)社會創(chuàng)新戰(zhàn)略中的一個競爭優(yōu)勢[25]。因此，本文將引入公民社會發(fā)育程度和企業(yè)社會責(zé)任委員會作為調(diào)節(jié)變量，探討其對企業(yè)社會創(chuàng)新與企業(yè)社會價值關(guān)系的影響。
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第二章 文獻綜述
2.1企業(yè)社會創(chuàng)新相關(guān)文獻綜述
2.1.1企業(yè)社會創(chuàng)新的概念
社會創(chuàng)新是以滿足社會需求為動機的創(chuàng)新活動和服務(wù)，這些活動和服務(wù)主要是通過以解決社會問題為主要目的的組織開發(fā)和融合的[27]，它往往比現(xiàn)有的解決方案更高效、更可持續(xù)或更公正，且其創(chuàng)造的價值主要歸屬于整個社會，而不是私人個體[28]。近年來，作為社會經(jīng)濟生活中最為活躍的主體，企業(yè)在社會創(chuàng)新中發(fā)揮的作用也逐漸受到學(xué)者們的關(guān)注。企業(yè)社會創(chuàng)新概念最早由Kanter[6]提出，她認為企業(yè)應(yīng)該將社會問題作為一個學(xué)習(xí)實驗室，將社區(qū)需求視為發(fā)展想法、展示業(yè)務(wù)技術(shù)、尋找和服務(wù)新市場以及解決長期存在的業(yè)務(wù)問題的機會，專注于通過親身實踐的方法發(fā)明復(fù)雜的解決方案。
此后，企業(yè)社會創(chuàng)新概念逐步走進了學(xué)者們的視野，并在近十年得到豐富與發(fā)展。Mirvis[29]強調(diào)企業(yè)社會創(chuàng)新是一種企業(yè)戰(zhàn)略行為，它將一系列獨特的企業(yè)資產(chǎn)與其他部門以及外部各方結(jié)合，共同為影響企業(yè)和社會可持續(xù)性的復(fù)雜經(jīng)濟、社會和環(huán)境問題創(chuàng)造突破性的解決方案。也有學(xué)者從企業(yè)社會創(chuàng)新實現(xiàn)途徑出發(fā)，對這一概念做出了界定。如Varadarajan和Kaul[9]認為企業(yè)社會創(chuàng)新是企業(yè)通過實施新產(chǎn)品、工藝或做法，或提升現(xiàn)有產(chǎn)品、工藝或做法來幫助緩解社會問題而造福社會，并使公司受益；吳絨和葉銳[16]將企業(yè)社會創(chuàng)新定義為一種商業(yè)創(chuàng)新模式，它將企業(yè)社會責(zé)任融入企業(yè)的經(jīng)營管理中，通過商業(yè)手段和創(chuàng)新思維解決社會問題，從而在實現(xiàn)經(jīng)濟回報的同時，創(chuàng)造企業(yè)與社會的雙重價值。Alonso-Martinez[5]則更強調(diào)結(jié)果，認為企業(yè)社會創(chuàng)新是公司開發(fā)的創(chuàng)新的技術(shù)、環(huán)境和社會方案，這些方案能夠提高社會幸福水平，也產(chǎn)生可持續(xù)的經(jīng)濟效益。在此基礎(chǔ)上，Maltz[30]進一步強調(diào)了企業(yè)社會創(chuàng)新創(chuàng)造的共享價值，認為企業(yè)社會創(chuàng)新最終能夠以提高社會價值和公司價值的方式擴散到行業(yè)的其他成員。
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2.2企業(yè)社會價值相關(guān)文獻綜述
2.2.1企業(yè)社會價值的概念
隨著可持續(xù)發(fā)展概念的提出，21世紀的主流企業(yè)價值觀認為企業(yè)的目標不再是單一的對股東利益最大化的追求，而是實現(xiàn)股東價值的長期最大化，即通過商業(yè)活動為利益相關(guān)者和社會有效地創(chuàng)造財富，實現(xiàn)企業(yè)的健康增長和社會整體利益的最大化[73]。因此，學(xué)者們也越來越關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟和社會價值的組合[74]。作為社會創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的一個重要組成部分，社會價值通常被認為是社會創(chuàng)業(yè)相關(guān)的基于績效的結(jié)果變量[75]，被廣泛定義為企業(yè)通過價值創(chuàng)造對地球及人類的福祉的提升[76]。但由于第三部門的擴散性和背景的多樣性，在文獻中常用于描述企業(yè)社會價值的術(shù)語還包括社會績效[77]、社會投資回報[78]和社會影響力[75]等。
目前，學(xué)界從狹義和廣義兩種視角對企業(yè)社會價值進行了界定。狹義視角主要關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任的社會維度[79]，即企業(yè)通過各種社會責(zé)任活動對社區(qū)、社會和環(huán)境產(chǎn)生的積極影響[80, 81]，如公司慈善、志愿者活動、輿論宣傳和行為倡導(dǎo)等。而廣義視角下，企業(yè)社會價值是追求社會福利和個體利潤的統(tǒng)一，基本等同于企業(yè)價值[82]，包括企業(yè)為消費者提供產(chǎn)品或服務(wù)，為社會成員提供工作崗位，保護環(huán)境并促進可持續(xù)發(fā)展，向社會福利和慈善機構(gòu)捐贈資金等[83] [84]。如，肖紅軍等[85]肯定了企業(yè)社會價值中的經(jīng)濟價值，將其定義為企業(yè)社會責(zé)任活動通過經(jīng)濟和非經(jīng)濟價值創(chuàng)造、物質(zhì)和非物質(zhì)價值創(chuàng)造滿足企業(yè)、利益相關(guān)方及社會各界的多元價值。
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第三章 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)·························· 21
3.1 理論基礎(chǔ) ···························· 21
3.1.1 社會創(chuàng)新理論 ···························· 21
3.1.2 利益相關(guān)者理論 ······················ 22 
第四章 研究設(shè)計················ 27
4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源 ·························· 27
4.2 變量定義 ···························· 27
第五章 實證分析··························· 31
5.1 描述性統(tǒng)計分析 ································ 31
5.2 相關(guān)性分析 ······························ 32
第五章 實證分析
5.1 描述性統(tǒng)計分析
首先，本文對主要變量的最大值、最小值、均值、中位數(shù)和標準差進行了描述性統(tǒng)計，以分析主要變量數(shù)據(jù)的特征，結(jié)果如表5-1所示。企業(yè)社會價值的均值為11.57，中位數(shù)為12.00，標準差為3.36，說明樣本企業(yè)社會價值的整體水平較高，且變化比較平穩(wěn)。企業(yè)社會創(chuàng)新的均值為0.01，中位數(shù)為0.00，標準差為0.03，說明樣本企業(yè)平均將約1%的營收入用于與主營業(yè)務(wù)相關(guān)的社會創(chuàng)新活動之中，但整體差異較大，大部分企業(yè)的社會創(chuàng)新投入還處于較低水平。此外，約52%的企業(yè)位于公民發(fā)育程度較高的地區(qū)，近47%的企業(yè)在董事會中設(shè)置了企業(yè)社會責(zé)任委員會，適合采用分組回歸分析，以檢驗調(diào)節(jié)變量對主效應(yīng)的影響?？刂谱兞恐校髽I(yè)規(guī)模取對數(shù)后的均值為10.96，標準差為1.31，說明企業(yè)規(guī)模變化較為平穩(wěn)；企業(yè)平均年齡為21.75，標準差為5.92，波動較大；70%的樣本企業(yè)為國有企業(yè)；董事會規(guī)模均值為10.96，獨立董事平均占董事會成員的0.39；專利轉(zhuǎn)換率的均值分別為0.59；資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負債率、企業(yè)成長性的均值分別為4.19、0.58和12.57。

企業(yè)管理論文參考

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第六章 結(jié)論與建議
6.1 結(jié)論與討論
商業(yè)正在影響和塑造人類的生產(chǎn)與生活。如何推動企業(yè)回應(yīng)社會面臨的重大挑戰(zhàn)，主動將社會需求融入他們的商業(yè)戰(zhàn)略和運營中，產(chǎn)生變革性影響，重塑商業(yè)文明，從而共同建設(shè)一個更強大、更健康、更可持續(xù)的中國是時下學(xué)界和業(yè)界關(guān)注的焦點。在此背景下，本文基于社會創(chuàng)新理論和利益相關(guān)者理論，探討了中國情景下企業(yè)社會創(chuàng)新對企業(yè)社會價值的影響，并從利益相關(guān)者管理實踐出發(fā)進一步討論了公民社會發(fā)育程度和企業(yè)社會責(zé)任委員會在企業(yè)社會創(chuàng)新和企業(yè)社會價值之間的調(diào)節(jié)作用。本文以2016-2021年期間的滬深300指數(shù)成分股為研究對象，利用社投盟企業(yè)社會價值評級數(shù)據(jù)，構(gòu)建了行業(yè)、年份、地區(qū)的多維固定效應(yīng)模型，對研究假設(shè)進行了檢驗，結(jié)果如下：
首先，與多數(shù)研究關(guān)于企業(yè)社會創(chuàng)新社會價值創(chuàng)造的預(yù)測一致，本文研究結(jié)果表明企業(yè)社會創(chuàng)新對企業(yè)社會價值有正向影響。這說明在企業(yè)預(yù)先存在的業(yè)務(wù)模式基礎(chǔ)上，尋找新的工具和渠道來滿足社會需求和追求經(jīng)濟效益是并行不悖的，表現(xiàn)為企業(yè)社會價值的整體提高。這一發(fā)現(xiàn)為中國情景下企業(yè)社會創(chuàng)新對企業(yè)社會價值影響的不確定性討論提供了新的經(jīng)驗證據(jù)。
其次，在公民社會發(fā)育程度越高的地區(qū)，企業(yè)社會創(chuàng)新對企業(yè)社會價值的正向影響越強。這一結(jié)論支持Dionisio和de Vargas[58]（2022）的主張，即公民社會與社會創(chuàng)新主體的互動能有效促進社會創(chuàng)新，實現(xiàn)價值創(chuàng)造。這主要是因為在公民社會發(fā)育程度越高的地區(qū)，公民參與程度就越高[172]。在與公民社會的對話過程中，企業(yè)能夠更有效地捕捉外部環(huán)境特征，調(diào)整社會創(chuàng)新戰(zhàn)略。同時，公民社會是社會構(gòu)建的規(guī)范、價值的載體。公民意識越強，越有可能識別、理解企業(yè)社會創(chuàng)新實踐，賦予其合法性，從而吸引更多利益相關(guān)者參與，提高社會創(chuàng)新影響力。
最后，企業(yè)社會責(zé)任委員會的設(shè)立能夠增強企業(yè)社會創(chuàng)新對企業(yè)社會價值的正向影響，印證了盛亞[68]對企業(yè)社會創(chuàng)新過程中利益相關(guān)者管理重要性的強調(diào)。這主要是因為企業(yè)社會創(chuàng)新涉及破壞既定規(guī)則，會受到來自多方利益相關(guān)者的更大壓力，而企業(yè)社會責(zé)任委員會的設(shè)立能夠協(xié)調(diào)不同利益相關(guān)者的權(quán)利和訴求，從而實現(xiàn)社會價值的創(chuàng)造。并且，企業(yè)社會責(zé)任委員會董事對社會責(zé)任領(lǐng)域的長期關(guān)注，也會積極促進企業(yè)對利益相關(guān)者需求的敏感性，進而更好地社會創(chuàng)新機會，調(diào)整企業(yè)社會創(chuàng)新戰(zhàn)略，提高社會創(chuàng)新效率。
參考文獻（略）