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本文是決策模擬論文，本文在充分分析影響火電運(yùn)維項(xiàng)目財(cái)務(wù)決策因素的基礎(chǔ)上，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)做了軟件設(shè)計(jì)。

本文主要以客體指標(biāo)作為重點(diǎn)，分析論述了火電運(yùn)維項(xiàng)目財(cái)務(wù)決策指標(biāo)體系的構(gòu)建過(guò)程。首先初選指標(biāo)，并在介紹粗糖集理論的基礎(chǔ)上，運(yùn)用粗糙集確定了指標(biāo)體系。

本文是決策模擬論文，主要就影響火電運(yùn)維項(xiàng)目財(cái)務(wù)決策的因素從主體、客體、和媒體三個(gè)方面進(jìn)行分析。

本文是決策模擬論文，為解決特許權(quán)方案的優(yōu)選問(wèn)題提供了一種可行思路，是實(shí)現(xiàn)政府、私營(yíng)部門和項(xiàng)目最終消費(fèi)者利益均衡的一種有效決策方法。

本文是決策模擬論文，由于采用PPP模式建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目通常具有投資回收期長(zhǎng)、投資額巨大、參與方眾多、融資風(fēng)險(xiǎn)復(fù)雜等特點(diǎn)，特許權(quán)決策的合理與否就成為了PPP項(xiàng)目能否成功的關(guān)鍵因素

本文是決策模擬論文，本章簡(jiǎn)要介紹了特許經(jīng)營(yíng)價(jià)格、特許經(jīng)營(yíng)時(shí)間、政府部門支持決策的相關(guān)理論研究；其次，介紹了 PPP 項(xiàng)目現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)理論。

本文是決策模擬論文，首先，本章簡(jiǎn)要介紹了模糊多目標(biāo)決策理論及目標(biāo)優(yōu)屬度確定的方法；其次，構(gòu)建了構(gòu)建了模糊優(yōu)選模型，并且運(yùn)用主客觀的方法確立了目標(biāo)權(quán)重。

本文以成都天步皮革制品有限公司為例，論述了當(dāng)前時(shí)代背景下中國(guó)制造業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，指出了當(dāng)前中國(guó)制造業(yè)的高離職率這一基本問(wèn)題以及由高離職率帶來(lái)的一系列問(wèn)題。

本文是MBA課程論文，根據(jù)我國(guó)跨國(guó)公司的自身發(fā)展階段和我國(guó)文化的自有特點(diǎn)，分析了我國(guó)跨國(guó)企業(yè)目前存在的一些問(wèn)題，并就這些問(wèn)題提出了具有可行性的對(duì)策。

本文詳細(xì)介紹了CZ自來(lái)水公司勞務(wù)派遣工績(jī)效管理的流程，并根據(jù)CZ自來(lái)水公司勞務(wù)派遣工績(jī)效管理的流程，指出了CZ自來(lái)水公司績(jī)效管理存在的一些問(wèn)題。

本文是人力資源管理論文，分析了我國(guó)文化的特點(diǎn)及我國(guó)跨國(guó)公司的發(fā)展歷程，并發(fā)現(xiàn)我國(guó)跨國(guó)公司跨文化人力資源管理存在的一些問(wèn)題。

本文是人力資源管理論文，跨國(guó)公司在在海外經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，面臨的人文風(fēng)俗和行為習(xí)慣都會(huì)與母國(guó)有所不同，大大地影響了人力資源管理活動(dòng)，使其形成了獨(dú)有的特征。

本文是商務(wù)談判論文，過(guò)前部分對(duì)商務(wù)談判者勝任力構(gòu)成要素問(wèn)卷的構(gòu)建以及后面的驗(yàn)證，最終得出了商務(wù)談判者勝任力模型，該模型為8要素商務(wù)談判者勝任力模型

本文是人力資源管理論文，介紹了 P-CMM 模型的具體內(nèi)容和指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況實(shí)施 P-CMM 模型，并建立適合企業(yè)的 P-CMM 模型，重點(diǎn)制定相應(yīng)的實(shí)施方案且確保實(shí)施方案可行。

本文是人力資源管理論文，結(jié)合大慶管業(yè)公司的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提出了人力資源管理戰(zhàn)略的總體目標(biāo)和人力資源隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，對(duì)大慶管業(yè)公司人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)闡述。