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會計學(xué)2017-03-05lgg
本文是會計學(xué)論文,本文對財務(wù)困境、財務(wù)困境成本的概念進(jìn)行簡單的闡述,并介紹了財務(wù)困境成本的相關(guān)理論。之后從企業(yè)的內(nèi)部因素與外部因素、財務(wù)因素和非財務(wù)因素等方面。
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會計學(xué)2017-02-26lgg
本文是會計學(xué)論文,本文在現(xiàn)有研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國當(dāng)前商業(yè)銀行表外業(yè)務(wù)的實際情況和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的最新制度規(guī)范,將按照現(xiàn)行會計準(zhǔn)則還未計入資產(chǎn)負(fù)債表的通道業(yè)務(wù)納入本文表外業(yè)
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會計學(xué)2017-02-13lgg
本文是會計學(xué) ,本文以深市主板為例實證研究哪些因素在影響上市公司自愿披露信息的行為,最后指出了本文研究過程中存在的不足之處,并希望其他學(xué)者對此有更深的研究。
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會計學(xué)2017-02-07lgg
本文是會計學(xué)論文,本文以制度理論、資源依賴?yán)碚摵蛯ぷ饫碚摓槔碚摶A(chǔ),對制度社會資本和盈余管理做了比較全面的闡述,二者的關(guān)系也進(jìn)行了研究闡述,對制度社會資本如何影響盈余管理
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會計學(xué)2017-01-16lgg
本文是會計學(xué)論文,根據(jù)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,本文擬選擇在滬深 A 股上市,且發(fā)生過并購事件的公司作為本文的樣本來源,從高階管理理論的角度出發(fā),對 CFO 專業(yè)勝任能力進(jìn)行量化分析。
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會計學(xué)2017-01-09lgg
本文是會計學(xué)論文,本文考慮政府對科技型中小企業(yè)支持種類和期限的差異,結(jié)合我國中小企業(yè)融資難問題,重新考量了政府 R&D 支持對科技型中小企業(yè)融資的影響。
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會計學(xué)2017-01-04lgg
本文是會計學(xué)論文,本文在對現(xiàn)有文獻(xiàn)研究梳理的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn),國內(nèi)對股權(quán)激勵的研究較多集中在價值相關(guān)性方向,藉此尋求股權(quán)激勵效果的直接證據(jù),但并未取得一致的結(jié)論。
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會計學(xué)2016-12-25lgg
本文是會計學(xué)論文,本文選取鹽湖鉀肥作為研究案例,系統(tǒng)的探討整體上市對公司短期市場績效、長期財務(wù)績效影響。以期能夠為企業(yè)提供理論支持、為廣大投資者和監(jiān)管部門提供一些有益參考
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會計學(xué)2016-12-21lgg
本文是會計學(xué)論文,通過對中小企業(yè)融資相關(guān)理論深入研究,再結(jié)合錫林郭勒盟肉類加工企業(yè)自身的特點以及當(dāng)?shù)氐馁Y源優(yōu)勢和一些政策措施,為錫林郭勒盟肉類加工企業(yè)融資問題提供經(jīng)驗數(shù)據(jù)
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會計學(xué)2016-12-15lgg
本文是會計學(xué)論文,本論文在對伊斯蘭文化價值觀概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上,引入預(yù)算組織忠誠和預(yù)算規(guī)范承諾理論,探討受伊斯蘭文化價值觀影響的預(yù)算個體對預(yù)算公平的影響,加強(qiáng)組織預(yù)算管
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會計學(xué)2016-12-12lgg
本文是會計學(xué)論文,本文采用規(guī)范與案例相結(jié)合的研究方法,以企業(yè)績效為核心、高管增持為主線,從短期與長期兩個層面系統(tǒng)研究高管增持前后企業(yè)績效的變化,探討兩者的關(guān)系。
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會計學(xué)2016-12-10lgg
本文是會計學(xué)論文,本文研究的主題是知識資本同公司績效的聯(lián)系,論文開篇首先闡述了進(jìn)行此研究的理論基礎(chǔ),對國內(nèi)外截止到目前的研究狀況進(jìn)行分類梳理;
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會計學(xué)2016-12-07lgg
本文是會計學(xué)論文,本文的創(chuàng)新之處在于在充分考慮高管人員社會屬性的基礎(chǔ)上,從一個新的視角揭示了公司多元化投資的產(chǎn)生原因及其對企業(yè)價值的影響。
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會計學(xué)2016-12-06lgg
本文是會計學(xué)論文,本文的研究更加深入地探析了政治聯(lián)系對民營上市公司業(yè)績影響這一領(lǐng)域,對處于獨特制度下的民營上市公司,在劃分不同種類政治聯(lián)系時對公司業(yè)績產(chǎn)生不同影響提供了更
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會計學(xué)2016-12-01lgg
本文是會計學(xué)論文,本文根據(jù)不同類型責(zé)任內(nèi)容之間的差異性,同一類型責(zé)任內(nèi)容之間的相似性,以社會責(zé)任層級理論為基礎(chǔ),將企業(yè)對各利益相關(guān)者承擔(dān)的責(zé)任內(nèi)容劃分為不同的層次。