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Z生物公司破解倫理困境案例探討

時(shí)間:2023-12-13 來(lái)源:lnguanwei.com作者:vicky

本文是一篇公共選修課企業(yè)倫理論文,筆者認(rèn)為未來(lái)Z生物技術(shù)公司發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,隨著公司在倫理決策模型上的完善,將進(jìn)一步有利于提升公司的凝聚力,進(jìn)而不斷積累發(fā)明專利、增強(qiáng)模型種類、提高市場(chǎng)份額。公司堅(jiān)持的長(zhǎng)期價(jià)值主義終將幫助公司行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
1緒論
1.1選題背景與意義
1.1.1選題背景
改革開(kāi)放40多年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)體量呈幾何級(jí)數(shù)增加,引起全球矚目,成為世界經(jīng)濟(jì)史上的奇跡。國(guó)民生產(chǎn)總值GDP從1978年的3648億元增加到2021年的114.4萬(wàn)億元,一躍成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和我國(guó)企業(yè)的快速成長(zhǎng),改革開(kāi)放進(jìn)入深水區(qū),粗放式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展生態(tài)已經(jīng)成為歷史。
中國(guó)企業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí),也使得生態(tài)環(huán)境遭受了破壞、使得有限資源造成了浪費(fèi),有悖于社會(huì)主義核心價(jià)值觀,習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中明確提出,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已從高速增長(zhǎng)階段開(kāi)始轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。企業(yè)倫理的構(gòu)建也成為我國(guó)企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過(guò)程中常遇見(jiàn)的問(wèn)題。生存與發(fā)展使逐利成為企業(yè)發(fā)展的主要目的,然而企業(yè)過(guò)度關(guān)注短期利益容易導(dǎo)致消費(fèi)者的合法權(quán)益被侵害,擾亂正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與升級(jí),企業(yè)需要承擔(dān)更多的社會(huì)倫理責(zé)任,在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,創(chuàng)業(yè)者往往會(huì)遇到倫理困境。
站在行業(yè)角度來(lái)看,生物產(chǎn)業(yè)建立在生命科學(xué)的理論與生物技術(shù)之上,與信息學(xué),系統(tǒng)科學(xué)、工程控制及其他理論與技術(shù)手段相結(jié)合,通過(guò)生物體和細(xì)胞,分子,結(jié)構(gòu)、功能和作用機(jī)理進(jìn)行了研究和產(chǎn)品的生產(chǎn),或者對(duì)動(dòng)物,植物、微生物進(jìn)行改造以求使其達(dá)到期望的品質(zhì)和特性的產(chǎn)業(yè)。在國(guó)計(jì)民生中,生物產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為重要支柱產(chǎn)業(yè),更是一個(gè)科學(xué)技術(shù)壁壘非常高的行業(yè),未來(lái)有望引領(lǐng)新一代產(chǎn)業(yè)浪潮,也將成為大國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的重要領(lǐng)域。生物產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,其各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域都充滿了發(fā)展機(jī)會(huì),與此同時(shí)也伴生了一些亂象,比如在動(dòng)物造模細(xì)分領(lǐng)域,實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)造假問(wèn)題層出不窮,這實(shí)際上就是創(chuàng)業(yè)倫理問(wèn)題。中國(guó)自古就重視倫理,弘揚(yáng)義利兼顧的商業(yè)精神,黨的十八大也提出了社會(huì)主義核心價(jià)值觀,其中“誠(chéng)信”的寓意正適用于企業(yè)在倫理問(wèn)題上的決策。同時(shí),在2018年證監(jiān)會(huì)《上市公司治理準(zhǔn)則》中,也增加修訂了利益相關(guān)者、環(huán)境保護(hù)與社會(huì)責(zé)任章節(jié),規(guī)定了在國(guó)內(nèi)上市的公司應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和有關(guān)部門要求披露環(huán)境信息(E)、履行扶貧等社會(huì)責(zé)任(S)以及公司治理相關(guān)信息(G),這三方面均與倫理問(wèn)題密不可分。因此,如何正確處理企業(yè)運(yùn)營(yíng)決策過(guò)程中所面臨的倫理困境,怎樣通過(guò)倫理決策制定合理的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、提高企業(yè)的市場(chǎng)口碑、增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展,進(jìn)而培育出一批在全球范圍有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,是值得我們研究的課題。
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1.2案例資料收集方法與過(guò)程
本文于2022年3月份開(kāi)始收集材料,在收集過(guò)程中,通過(guò)文獻(xiàn)研究法、觀察法、訪談法等,對(duì)不同渠道的資料進(jìn)行了比對(duì)確認(rèn),以確保其真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
Z生物公司的文獻(xiàn)資料包括了公司概況、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理制度、以及企業(yè)文化等方面,資料來(lái)源主要是通過(guò)與該公司相關(guān)人員的訪談得到。受訪者包括Z生物公司創(chuàng)始人、高層管理人員、營(yíng)銷人員、辦公室人員、財(cái)務(wù)部門人員。收集到的文獻(xiàn)資料包括但不限于行業(yè)背景、企業(yè)介紹、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品類別、產(chǎn)能情況、企業(yè)文化等,資料來(lái)源包括行業(yè)研究報(bào)告、Z生物公司的宣傳資料和其他相關(guān)文獻(xiàn),經(jīng)過(guò)整理,匯總形成超過(guò)五萬(wàn)字的二手文獻(xiàn)資料。
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2案例正文
2.1行業(yè)背景介紹
2.1.1模式動(dòng)物介紹
模式動(dòng)物是指經(jīng)人工繁育選擇,采用基因工程或其他方式獲取的具有穩(wěn)定性狀、重復(fù)性好的標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)動(dòng)物。尤其是具備特殊基因型或表型的動(dòng)物,在藥物開(kāi)發(fā)中具有重要作用,常用來(lái)解析疾病發(fā)病機(jī)理、發(fā)現(xiàn)潛在治療靶點(diǎn)或者驗(yàn)證新藥的安全性和有效性。實(shí)驗(yàn)動(dòng)物作為生命科學(xué)工具之一,與實(shí)驗(yàn)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)試劑、生物信息等同處于生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)鏈上游。其下游客戶則可主要包括兩類,分別是科研用戶與工業(yè)用戶:其中科研客戶主要是有相關(guān)科研需求的院校與各大三甲醫(yī)院;工業(yè)客戶則主要包括創(chuàng)新藥企和CRO研發(fā)企業(yè)。在科研端,利用模式動(dòng)物可以進(jìn)行針對(duì)基因、生理活動(dòng)等展開(kāi)基礎(chǔ)科學(xué)研究,揭示普遍的生命科學(xué)規(guī)律;在工業(yè)端,模式動(dòng)物則為新型治療手段的發(fā)現(xiàn)與驗(yàn)證起重要作用,可用于靶點(diǎn)驗(yàn)證、藥效評(píng)估、藥動(dòng)藥代研究、安全性評(píng)價(jià)等多個(gè)方面。動(dòng)物模型服務(wù)流程如圖2.1。

公共選修課企業(yè)倫理論文怎么寫(xiě)
公共選修課企業(yè)倫理論文怎么寫(xiě)

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2.2 Z生物公司破解倫理困境歷程
2.2.1 Z生物技術(shù)公司簡(jiǎn)介
江西Z生物技術(shù)有限公司是以研發(fā)人類疾病模式動(dòng)物為核心業(yè)務(wù)的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司已經(jīng)成功開(kāi)發(fā)300種人類疾病模式動(dòng)物,用于為CRO藥效篩選、藥物代謝、非GLP安全性評(píng)價(jià)、生命科學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化提供研究對(duì)象和平臺(tái)。公司的核心業(yè)務(wù)為創(chuàng)新藥研發(fā)的上游關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,對(duì)于我國(guó)新藥研發(fā)領(lǐng)域發(fā)展、生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持。
隨著生命科學(xué)和醫(yī)學(xué)研究邁入新階段,對(duì)模式動(dòng)物的需求日益上升。模式動(dòng)物是藥物研發(fā)過(guò)程中重要的實(shí)驗(yàn)資源,特別是重大傳染病和復(fù)雜人類疾病的研究都需要穩(wěn)定有效的疾病模式動(dòng)物作為支撐。公司目前已建立1萬(wàn)多平米的實(shí)驗(yàn)基地,包含動(dòng)物實(shí)驗(yàn)中心、細(xì)胞實(shí)驗(yàn)中心、核酸蛋白實(shí)驗(yàn)室、病理實(shí)驗(yàn)室、分子實(shí)驗(yàn)室、微生物實(shí)驗(yàn)室、生物材料實(shí)驗(yàn)室等為一體的綜合實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。完成覆蓋血液系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、泌尿生殖系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)、骨骼肌肉、皮膚和眼耳口鼻喉等系統(tǒng)的疾病模式動(dòng)物的開(kāi)發(fā),并且在此基礎(chǔ)上還以每年開(kāi)發(fā)近60個(gè)新模型的速度形成穩(wěn)定的技術(shù)壁壘。
公司已經(jīng)擁有強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì),截止到2022年6月,公司核心團(tuán)隊(duì)8人,博士9人,碩士81人。公司全職人員300余人,技術(shù)團(tuán)隊(duì)169人。整體人才學(xué)歷水平在江西處于領(lǐng)先水平,已形成海歸博士為學(xué)術(shù)帶頭人的研發(fā)梯隊(duì),職責(zé)分工合理專業(yè)的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。技術(shù)實(shí)力雄厚,能夠在模式動(dòng)物為核心的藥物研發(fā)和生命科學(xué)技術(shù)服務(wù)中迅速搶占行業(yè)技術(shù)高地。
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3 案例分析 ........................ 18
3.1 研究問(wèn)題 ........................ 18
3.2 分析思路 ................................... 18
3.3 理論依據(jù)與分析.................. 19
3 案例分析 ............................... 18
3.1 研究問(wèn)題 ............................ 18
3.2 分析思路 .................................. 18
3.3 理論依據(jù)與分析 ....................... 19
5 結(jié)論與展望............................ 35
5.1 研究結(jié)論 ............................... 35
5.2 未來(lái)展望 ................................ 36 
4建議和對(duì)策
4.1堅(jiān)守倫理道德與企業(yè)倫理價(jià)值觀
在公司分家之后,李總已經(jīng)用自己的堅(jiān)守向整個(gè)Z公司證明了自己當(dāng)初決策是正確的。這并不是一種偶然,企業(yè)的倫理道德是企業(yè)的名片。在中國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下,生物醫(yī)藥行業(yè)尤其是創(chuàng)新藥領(lǐng)域迎來(lái)大發(fā)展機(jī)遇,根據(jù)Frost&Sullivan預(yù)測(cè),2019-2030年我國(guó)創(chuàng)新藥市場(chǎng)將繼續(xù)保持每年8%以上的增速。中國(guó)的醫(yī)藥研發(fā)預(yù)計(jì)從2019年的211億美元增長(zhǎng)至2024年的476億美元,復(fù)合年均增長(zhǎng)率達(dá)17.7%,其中臨床前階段研發(fā)投入占比接近19%,高于全球11%左右的占比。臨床前藥物研發(fā)主要包括藥物代謝動(dòng)力學(xué)、藥效測(cè)試及安全性評(píng)價(jià)等,是應(yīng)用模式動(dòng)物的主要環(huán)節(jié)。中國(guó)創(chuàng)新藥研發(fā)仍處于早期快速發(fā)展階段,因此更多研發(fā)費(fèi)用將被投入藥物發(fā)現(xiàn)與臨床前開(kāi)發(fā)中,對(duì)模式動(dòng)物會(huì)有很高需求。行業(yè)的快速發(fā)展對(duì)業(yè)內(nèi)的參與者提出了較高的要求,只有基于真實(shí)科研數(shù)據(jù)成果,才能帶來(lái)技術(shù)的積累以及產(chǎn)能的擴(kuò)張,進(jìn)而支撐中國(guó)未來(lái)的醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域發(fā)展。
因此,Z生物公司首先應(yīng)當(dāng)建立發(fā)展使命與企業(yè)價(jià)值觀,將高層管理者的倫理理念達(dá)成高度統(tǒng)一,結(jié)合SWOT分析的基礎(chǔ)上,制定企業(yè)整體的戰(zhàn)略規(guī)劃。在未來(lái)面對(duì)類似的情況時(shí),Z公司毫無(wú)疑問(wèn)需要繼續(xù)堅(jiān)守自己的倫理道德底線,與違背商業(yè)倫理的任何行為劃清界限,將“只做真實(shí)數(shù)據(jù)”這一口號(hào)貫徹下去,并將其背后的邏輯,其堅(jiān)持的意義通過(guò)多種形式對(duì)員工進(jìn)行宣導(dǎo),使其成為公司文化的一部分,融入公司每一位員工的血液中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展,長(zhǎng)期保證股東、直接客戶、間接客戶、員工、企業(yè)等群體的利益達(dá)成一致,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的雙贏。

公共選修課企業(yè)倫理論文參考
公共選修課企業(yè)倫理論文參考

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5結(jié)論與展望
5.1研究結(jié)論
綜上所述,本文以Z生物技術(shù)公司應(yīng)對(duì)“倫理困境”為研究視角,依托創(chuàng)業(yè)倫理困境、倫理決策理論、長(zhǎng)期價(jià)值主義理論、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃—倫理決策模型作為全文的理論基礎(chǔ),深入研究了Z生物技術(shù)公司面臨的倫理困境種類、公司成員會(huì)產(chǎn)生不同的倫理觀點(diǎn)的原因、李總面對(duì)倫理困境做出的決策及其依據(jù)、以及提出了Z生物技術(shù)公司在未來(lái)減少甚至規(guī)避類似情況的對(duì)策和建議。具體而言,本文的研究結(jié)論主要包括以下三點(diǎn):
(1)創(chuàng)業(yè)公司在發(fā)展過(guò)程中常會(huì)在資源獲取、關(guān)系維護(hù)、政策制度執(zhí)行、技術(shù)開(kāi)發(fā)與淘汰,以及衍生創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)中遭遇到的與倫理選擇相關(guān)的困難處境。Z生物技術(shù)公司同時(shí)面對(duì)了關(guān)系困境、資源困境、法律困境這三重困境。其中關(guān)系困境來(lái)源于大股東、公司利益與小股東、員工利益之間的矛盾;資源困境來(lái)源于企業(yè)聲譽(yù)、核心技術(shù)與客戶資源、財(cái)務(wù)資源、人力資源之間的矛盾;法律困境來(lái)源于合法經(jīng)營(yíng)、未來(lái)規(guī)范上市與短期利潤(rùn)、客戶滿意度之間的矛盾。Z公司由于沒(méi)有及早發(fā)現(xiàn)并解決以上困境,導(dǎo)致公司遭遇了較為重大的打擊,股東、高管分道揚(yáng)鑣。
(2)在面對(duì)倫理困境時(shí),根據(jù)倫理決策理論可以對(duì)公司中不同的角色進(jìn)行分析,一般分為三種情況;第一種是相對(duì)主義,以個(gè)人為導(dǎo)向。公司的股東是相對(duì)主義的代表,他們?cè)跊Q策過(guò)程中是站在自身的利益立場(chǎng)上進(jìn)行考量的,因此追求眼前的利益是符合他們內(nèi)心的道德的。第二種是功利主義,以結(jié)果為導(dǎo)向,其代表是公司的銷售以及實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人代表的是公司的高管和員工們,公司高管在進(jìn)行決策時(shí),既是為了公司整體團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)而考慮,同時(shí)也是為了個(gè)人利益得到更好的實(shí)現(xiàn),他們的選擇能夠最好的滿足大家當(dāng)下共同的利益。第三種是普遍主義,以原則為導(dǎo)向,其代表是李總。他對(duì)倫理原則有著自己的堅(jiān)守,寧愿與公司全體承擔(dān)這份堅(jiān)守原則帶來(lái)的短期壓力,也不愿意違背公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,同時(shí)考慮到了違法越界會(huì)帶來(lái)的潛在的不良影響。而李總之所以能夠做出這樣的決策,是因?yàn)樗至?ldquo;長(zhǎng)期價(jià)值主義”的幾條特質(zhì):①長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光與遠(yuǎn)大目標(biāo)追求;②以客戶價(jià)值為核心的組織與文化;③軟實(shí)力要素舍得做長(zhǎng)期投入;④付以規(guī)則成本創(chuàng)造陽(yáng)光利益。
參考文獻(xiàn)(略)

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