第一節(jié) 研究的背景、目的和意義

一、研究背景

Donald Sull&Rebecca Homkes 2015 年對全球四百位 CEO 進行了有關(guān)戰(zhàn)略執(zhí)行力的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在全球各個國家，戰(zhàn)略執(zhí)行力是公司高管面臨的頭號挑戰(zhàn)，其排名遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了影響企業(yè)發(fā)展的企業(yè)其它因素，如創(chuàng)新、地緣政治穩(wěn)定性和總收入增長等因素。雜志《財富》對全球的兩百多名首席執(zhí)行官（CEO）做了一項調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，企業(yè)戰(zhàn)略被有效執(zhí)行的案例不足 10％?？梢?，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力不足在全世界范圍內(nèi)都普遍存在。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)((CESS)組織對 5016 位企業(yè)經(jīng)營參與者進行了問卷跟蹤調(diào)查---《2010 中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告》，調(diào)查報告顯示，企業(yè)經(jīng)營者普遍認(rèn)為戰(zhàn)略執(zhí)行難度高于戰(zhàn)略制定，同時指出，由于外部環(huán)境的變化難以預(yù)測，更增加了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行的難度?？梢?，戰(zhàn)略執(zhí)行已經(jīng)受到越來越多的管理者所重視，而戰(zhàn)略執(zhí)行力又是決定企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行成敗的主要原因，因此，企業(yè)界都意識到要讓企業(yè)的戰(zhàn)略得以有效實施就必須提高企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力。[1]彼得·德魯克也說“管理不在于“知”，而在于“行””。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)整體發(fā)展和長遠(yuǎn)發(fā)展的決定因素，它能夠有效協(xié)調(diào)企業(yè)與客觀環(huán)境之間的動態(tài)適應(yīng)性。但是隨著企業(yè)環(huán)境的不確定性加劇，戰(zhàn)略在執(zhí)行過程中所面臨的問題也會逐漸增多。因此，如何有效的提升戰(zhàn)略執(zhí)行力是企業(yè)需要迫切解決的問題之一。在知識經(jīng)濟和信息化時代，知識是企業(yè)提升核心競爭力的優(yōu)勢資源，戰(zhàn)略執(zhí)行力有效提升的目的是獲取企業(yè)持續(xù)的競爭優(yōu)勢，所以論文從組織學(xué)習(xí)角度切入，運用知識管理和知識創(chuàng)新等理論，研究企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的提升路徑。隨著企業(yè)客觀環(huán)境的改變，越來越多的企業(yè)需要通過不斷學(xué)習(xí)來引進新的技術(shù)、新的管理模式和方法來實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)，以應(yīng)對各種變化，并做出恰當(dāng)而快速的反應(yīng)。組織學(xué)習(xí)視角為我國戰(zhàn)略執(zhí)行力的提升路徑研究提供了一條新的途徑，也為企業(yè)戰(zhàn)略能夠更好的發(fā)揮協(xié)調(diào)企業(yè)與環(huán)境之間的動態(tài)關(guān)系提供了幫助。

 

二、研究目的

目前國內(nèi)關(guān)于戰(zhàn)略執(zhí)行力的提升研究多是從戰(zhàn)略執(zhí)行過程的各個環(huán)節(jié)來入手的，基于組織學(xué)習(xí)視角研究并不多。論文研究的中心思想是戰(zhàn)略執(zhí)行力的提升路徑可以通過知識的管理與創(chuàng)新行為來實現(xiàn)。因此，組織學(xué)習(xí)是研究視角，知識管理與創(chuàng)新理論是研究工具，戰(zhàn)略執(zhí)行力的提升路徑是研究對象。論文的研究目的是通過全面分析企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力行為，為企業(yè)有效提升戰(zhàn)略執(zhí)行力提供理論指導(dǎo)。論文從組織學(xué)習(xí)視角出發(fā)構(gòu)建了提升我國戰(zhàn)略執(zhí)行力提升路徑的理論模型，基于組織學(xué)習(xí)對戰(zhàn)略執(zhí)行力的影響進行了較為深入的分析，對戰(zhàn)略執(zhí)行力理論進行了探索性的研究，拓寬了提升戰(zhàn)略執(zhí)行力策略的研究思路。

...........

 

第二節(jié) 研究的方法和內(nèi)容

 

一、研究方法

（一）規(guī)范研究法：在綜合運用知識管理、知識創(chuàng)新理論和企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力理論，從組織學(xué)習(xí)角度切入，分析研究了國內(nèi)外已有的研究成果，并根據(jù)我國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力提升過程中所面臨的問題，提出了基于組織學(xué)習(xí)視角下企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力提升策略，強調(diào)了知識的管理與創(chuàng)新是戰(zhàn)略執(zhí)行力提升的重要基礎(chǔ)。

（二）案例分析法：本文在注重規(guī)范分析的同時，也綜合運用了案例分析方法。采用案例分析法是因為論文屬于理論構(gòu)建的綜合研究，而不是理論驗證研究，定性研究方法更為合適。借助多個案例，分析總結(jié)了企業(yè)戰(zhàn)略有效執(zhí)行的影響因素，通過案例中企業(yè)在戰(zhàn)略執(zhí)行力方面已取得的成功，驗證本文的研究觀點。

（三）文獻研究法：主要是通過現(xiàn)有的文獻資料對論文組織學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略執(zhí)行力等相關(guān)理論進行研究。信息來源包括知網(wǎng)中收錄的國內(nèi)外期刊文獻、相關(guān)著作、會議報告、企業(yè)二手?jǐn)?shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)資源等。為論文的寫作提供全面的資料準(zhǔn)備。

.........

 

第二章 相關(guān)理論研究綜述

 

第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)研究綜述

一、組織學(xué)習(xí)的概念

組織學(xué)習(xí)一詞自提出以來受到各學(xué)科領(lǐng)域的大量研究，組織學(xué)習(xí)在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的大量深入研究源于二十世紀(jì)七八十年代，專家、學(xué)者們分別從學(xué)習(xí)層次、學(xué)習(xí)方式及學(xué)習(xí)對象、學(xué)習(xí)過程和知識層面對組織學(xué)習(xí)理論進行了深入研究，由于研究的側(cè)重點和角度的不同，學(xué)者們基于不同視角對“組織學(xué)習(xí)”的概念進行了不同的界定，因此，對組織學(xué)習(xí)的概念至今沒有達成共識。具有代表性的有以下幾種觀點:以上文獻可以看出，學(xué)習(xí)擴散觀點認(rèn)為組織學(xué)習(xí)是通過個體學(xué)習(xí)進而擴散到團體學(xué)習(xí)的行為，沒有指出組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容以及學(xué)習(xí)的目的所在；知識管理觀點是以學(xué)習(xí)的內(nèi)容—知識為研究角度，組織學(xué)習(xí)是發(fā)生在組織內(nèi)知識流動的學(xué)習(xí)過程；環(huán)境適應(yīng)性觀點認(rèn)為組織學(xué)習(xí)是組織受環(huán)境影響，通過主動或被動性學(xué)習(xí)來調(diào)整自身行為，去更好的適應(yīng)環(huán)境的過程，此類觀點研究的重心是以組織學(xué)習(xí)的目的來開展的，對學(xué)習(xí)主體及學(xué)習(xí)的具體方式未做研究；過程觀點是通過對組織學(xué)習(xí)的過程進行了詳細(xì)研究，但未考慮環(huán)境因素及學(xué)習(xí)主體因素[2]。因此，本文在總結(jié)前人的觀點基礎(chǔ)上，將組織學(xué)習(xí)定義為組織為更好的適應(yīng)環(huán)境，通過知識的獲取、轉(zhuǎn)化、共享和記憶，來改善組織行為和提升組織能力的過程。組織學(xué)習(xí)的目的是通過共享、整合和創(chuàng)新組織內(nèi)外部的知識，以形成組織核心競爭力的知識資源。組織學(xué)習(xí)是一個動態(tài)過程，表現(xiàn)為組織與成員之間、組織與外部環(huán)境之間、成員之間的知識由顯性向隱性轉(zhuǎn)化的過程，包括知識的社會化、外在化、整合化和內(nèi)在化四個過程。

..........

 

第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力研究綜述

在研究戰(zhàn)略執(zhí)行力的含義時，大多數(shù)國內(nèi)學(xué)者都提到了能力一詞。Fevzi Okumusd是戰(zhàn)略執(zhí)行研究的先驅(qū)，他認(rèn)為戰(zhàn)略內(nèi)容、戰(zhàn)略成果、組織結(jié)構(gòu)、人員管理、信息的控制和反饋、外部環(huán)境、資源配置構(gòu)成了戰(zhàn)略執(zhí)行力幾個基本的要素。[9]他提出的外部環(huán)境在戰(zhàn)略執(zhí)行框架中的作用對論文中動態(tài)戰(zhàn)略執(zhí)行的研究有很大的幫助和啟發(fā)。根據(jù)不同學(xué)者對戰(zhàn)略執(zhí)行力情況的研究，具有代表性的觀點如表 2-3 所示。從國內(nèi)外對戰(zhàn)略執(zhí)行力概念的研究綜述來看，到目前為止，還沒有形成一個統(tǒng)一的概念。國外學(xué)者多以過程觀點為主，認(rèn)為戰(zhàn)略執(zhí)行力是企業(yè)將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略行動的一系列過程；國內(nèi)學(xué)者主要以能力觀為主，認(rèn)為戰(zhàn)略執(zhí)行力是一種實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的綜合能力。本文根據(jù)所研究視角，借鑒薛云貴等學(xué)者們的觀點，將環(huán)境因素考慮在內(nèi)，即企業(yè)在戰(zhàn)略實施過程中，充分運用各種手段和資源，來處理和有效應(yīng)對戰(zhàn)略環(huán)境的動態(tài)變化和實現(xiàn)既定戰(zhàn)略目標(biāo)的綜合動態(tài)能力[10]。它體現(xiàn)了企業(yè)在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，面對相關(guān)問題時企業(yè)不是被動做出某些反應(yīng)，而是可以主動思考和積極學(xué)習(xí)應(yīng)對，這種能力具有不可復(fù)制性，獨特性，以及動態(tài)性特征。

..........

 

第三章 組織學(xué)習(xí)視角下我國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的現(xiàn)狀分析 ............ 13

第一節(jié) 我國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力現(xiàn)狀和問題 ............. 13

第二節(jié) 我國企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略執(zhí)行力存在問題成因分析 ............. 17

第四章 組織學(xué)習(xí)對企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力提升機理的分析....... 20

第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)對戰(zhàn)略執(zhí)行力提升模型構(gòu)建 ......... 20

第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)對戰(zhàn)略執(zhí)行力提升具體分析 ......... 23

第五章 組織學(xué)習(xí)視角下企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力提升的對策建議.... 27

第一節(jié) 克服管理者認(rèn)知局限性 ........... 27

第二節(jié) 優(yōu)化資源管理的機制 ............. 27

第三節(jié) 確立知識增長型組織結(jié)構(gòu) ......... 28

第四節(jié) 克服文化路徑依賴性 ............. 29

第五節(jié) 建立外部環(huán)境預(yù)警系統(tǒng) ........... 30

 

第五章 組織學(xué)習(xí)視角下企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力提升的對策建議

 

第一節(jié) 克服管理者認(rèn)知局限性

克服認(rèn)知局限性，主要應(yīng)該圍繞如何為企業(yè)的各層級管理者和員工及時補充、傳遞、共享、創(chuàng)新適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中所需求的知識。主要措施有以下幾種：與正式交流相比，非正式交流的環(huán)境一般比較放松，自由和積極，內(nèi)容相對廣泛的交流。非正式溝通是隨機的，互動的，直觀的，使員工感到?jīng)]有壓力，幾乎所有的事情都可以交換和簡化溝通，你可以直接觀察到人們的交流，有力的提高了交流的效果，非正式溝通是比正式溝通更頻繁，不受時間和地點的限制；因此，它的溝通方式使信息傳播速度與其他方式比更快，溝通渠道更短。企業(yè)成員可以快速獲得所需信息，及時傳播和反饋，同時溝通時可以及時做出反應(yīng)。非正式溝通具有較強的信息搜索功能，對所需信息更具有正對性。只要一個成員提供信息需求，許多人會自動從大腦中同時搜索信息并將其提供給有需要的人員。二、拓寬知識獲取渠道，增加企業(yè)知識存量，提升戰(zhàn)略認(rèn)知在企業(yè)知識獲取的五個途徑中，除企業(yè)內(nèi)部知識在企業(yè)發(fā)展過程中無法改變的第一渠道外，其他四個途徑都可以擴大，增加企業(yè)知識獲存量。知識存量是戰(zhàn)略有效執(zhí)行的推進劑，戰(zhàn)略執(zhí)行行為通過組織學(xué)習(xí)產(chǎn)生新的知識，提高現(xiàn)有知識存量。知識積累和戰(zhàn)略之間形成動態(tài)良性循環(huán)，促進企業(yè)競爭力的提高(葛京、楊智賓，2006)。首先通過工作中總結(jié)并獲得直接的經(jīng)驗和知識；其次，可以聯(lián)系行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營特點，借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗；再次，可以與相關(guān)企業(yè)合作，通過戰(zhàn)略聯(lián)盟的方式或者并購的方式，擴展學(xué)習(xí)競爭對手或合作伙伴的深度和廣度。根據(jù) Grant 和 Baden-Fuller（2004）的觀點，戰(zhàn)略聯(lián)盟的特征是兩個或者兩個以上的企業(yè)通過分享資源和能力以達到共同的目標(biāo)，組建戰(zhàn)略聯(lián)盟的一個重要原因是獲取和接近聯(lián)盟伙伴的知識，如果企業(yè)未來需要的知識范圍存在高度不確定性，該企業(yè)更樂意進入戰(zhàn)略聯(lián)盟,聯(lián)盟帶來的知識共享有利于形成長期伙伴關(guān)系；最后，引進或招聘優(yōu)秀、有經(jīng)驗的人才帶來知識增加。

...........

 

結(jié)論

 

（一）界定了組織學(xué)習(xí)的定義及過程組織是組織為更好的適應(yīng)環(huán)境，通過知識的獲取、轉(zhuǎn)化、共享和記憶，來改善組織行為和提升組織能力的過程。組織學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在于獲取和使用知識。組織學(xué)習(xí)的目的是通過促進和整合組織內(nèi)外的知識，提升組織能力，增加企業(yè)知識資源的過程。組織學(xué)習(xí)是一個動態(tài)過程，表現(xiàn)為組織與其成員之間、組織與外部環(huán)境之間、組織成員之間知識由顯性向隱性轉(zhuǎn)化的過程。組織學(xué)習(xí)過程是企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)過程中，企業(yè)與外部環(huán)境之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間、各個部門不同工作崗位之間進行的知識獲取、轉(zhuǎn)化、共享、記憶，創(chuàng)新一系列活動。這一過程的主要目的是將隱含的經(jīng)驗知識轉(zhuǎn)化為可理解和表達的知識，并重新應(yīng)用于實踐。企業(yè)內(nèi)隱性知識的明晰化和顯性知識內(nèi)部化這一過程對企業(yè)知識的價值轉(zhuǎn)化非常重要，即所有員工共享知識，并將這些知識應(yīng)用于實際工作中，才能為企業(yè)創(chuàng)造利益。企業(yè)對已有知識資源的管理過程中，顯性知識的編碼和傳播是對組織學(xué)習(xí)過程中隱性知識的有效利用。它與組織成員之間的相互學(xué)習(xí)和溝通是離不開的。企業(yè)所擁有的知識資源在使用過程中會出現(xiàn)資源消耗和不足，知識創(chuàng)新是組織彌補知識資源的流失。

（二）界定了企業(yè)知識資源形成的過程企業(yè)知識資源是通過組織學(xué)習(xí)，知識在循環(huán)運動后在個體、組織和環(huán)境內(nèi)整合、共享、創(chuàng)新，為企業(yè)提供了資源增長途徑。組織學(xué)習(xí)行為是一個動態(tài)且螺旋上升的過程，戰(zhàn)略的執(zhí)行也是一個漫長且復(fù)雜的過程，企業(yè)成員在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中通過與組織學(xué)習(xí)行為有效結(jié)合能夠促進組織戰(zhàn)略執(zhí)行力的提高，也可以提升戰(zhàn)略目標(biāo)的環(huán)境適應(yīng)性。企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中資源的合理利用和配置是戰(zhàn)略執(zhí)行力提升的基礎(chǔ)條件。

..........

參考文獻（略）