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本文是一篇人力資源管理論文，本文介紹了 D 公司所處行業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，以國內外人才流失相關的理論研究為基礎，列舉 D 公司人才流失的四個代表性案例，采用有針對性地問卷調查法和訪談

本文是一篇人力資源管理論文，?本文以福州 XF 校外教育機構為研究對象，通過分析福州 XF 校外教育機構人力資源管理現狀發(fā)現存在的問題和不足，結合國內、國外對人力資源管理的研究。

本文是一篇人力資源管理論文，?本文通過對 T 公司薪酬體系的研究，主要得出以下結論： （1）在考慮如何解決 T 公司的薪酬問題之前，對該公司各方面制度進行了比較深入的了解。

本文是一篇人力資源管理論文，本論文以蘭州西部投資咨詢公司現行的薪酬體系為研究對象，在學習了解國內外薪酬體系理論研究和進展的基礎上，通過員工薪酬問卷調查和統(tǒng)計分析。

本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為對于甘肅 GT 集團 BSC 指標來體系說，財務維度的指標非常重要，是一個企業(yè)本年生產經營成果最直觀的體現?？蛻艟S度、內部業(yè)務流程為、學習與成長維

本文是一篇人力資源管理論文，?本論文的研究創(chuàng)新之處主要在于運用內容激勵理論、過程激勵理論等經典理論視角，并以 Y 公司為研究案例，運用調查問卷、深度訪談等科學研究方法收集大量

本文是一篇人力資源管理論文，本文研究結論主要有以下幾點：本文選取國有企業(yè)一線員工為研究對象，通過對加油員工作性質、市場環(huán)境、發(fā)展需求等基本情況的分析，以及原績效考核方案

本文是一篇人力資源管理論文，本文首先對 BTBJ 建筑公司現行績效考核體系進行分析，在此基礎上歸納總結了中層管理人員績效考核體系存在問題及成因，針對出現的問題及 BTBJ 公司實際情況，

本文是一篇人力資源管理論文，?本研究是提升 HS 公司研發(fā)人員敬業(yè)度的研究，根據雙因素理論、社會交換理論、心理契約等理論以及研發(fā)人員的工作特點，結合訪談的 HS 公司的實際情況。

本文是一篇人力資源管理論文，?本研究通過查閱國內外大量商業(yè)銀行績效考核相關研究文獻，對 A 行重慶分行基層員工績效考核體系的現狀進行分析，針對發(fā)現的問題，結合自身工作經驗。

本文是一篇人力資源管理論文，?本文以 H 公司為例，研究了員工績效考核指標體系的優(yōu)化。在閱讀了大量文獻文獻的基礎上，了解了國內外研究的現狀和 H 公司目前的現狀。同時，通過設計訪

本文是一篇人力資源管理論文，通過筆者本研究發(fā)現該公司基層青年員工工作主動性均值為 2 83，處于中等水平。員工普遍認同工作設計、組織環(huán)境、個人素養(yǎng)是影響工作主動性的重要因素。

本文是一篇人力資源管理論文，本文通過結合培訓理論和采用相關調查方法，對 C 公司一線員工培訓現狀進行了剖析，指出目前一線員工培訓系統(tǒng)存在的問題和造成的原因。

本文是一篇人力資源管理論文，本文選取 KH 公司管理人員作為研究對象，在查閱大量文獻的基礎上，通過對KH 公司績效考核的實地深入研究與問卷調查，發(fā)現 KH 公司績效考核存在考核主體單一

本文是一篇人力資源管理論文，本次問卷調查的對象僅限 B 工業(yè)園管委會的全體在職員工，受客觀條件的局限，本次問卷未能做到全員收回，在職 303 人中，只收回 261 個有效樣本；同時，該問