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本文是公司治理論文,經(jīng)理層人員很少會(huì)因此而獲得公司剩余收益的分配，最終未能真正起到對(duì)港口上市公司經(jīng)理層的激勵(lì)約束作用。

本文是公司管理論文，本文以深市主板 A股上市公司2010-2012 年的數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，實(shí)證檢驗(yàn)公司治理對(duì)內(nèi)部控制缺陷的影響。

本文公司管理論文，本章通過參考相關(guān)文獻(xiàn)設(shè)立預(yù)算松弛變量，加入公司治理結(jié)構(gòu)特征作為自變量，在考慮了時(shí)間、行業(yè)、公司規(guī)模和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的越礎(chǔ)上構(gòu)建了三個(gè)待檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?

本文是公司管理論文，本文從公司的治理結(jié)構(gòu)出發(fā)研究公司治理結(jié)構(gòu)（主要是股權(quán)集中度、董事會(huì)特征、高管特征）對(duì)于預(yù)算松弛的影響。

本文是公司治理論文,針對(duì)我國上市公司的實(shí)際情況，借鑒國內(nèi)外最新的制度規(guī)定，提出了完善我國《準(zhǔn)則》信息披露制度的建議。