本文是一篇人力資源管理論文，本研究深入探究員工親組織非倫理行為誘發(fā)機(jī)制，以期更好地揭示此行為會受到何種因素的影響、兩者之間會受到何種路徑的傳遞以及該行為的產(chǎn)生會受到何種邊界條件的共同作用，認(rèn)清上述問題可以有效地幫助管理者采取相對應(yīng)的措施及時遏制或消除此行為的發(fā)生。


1 緒論

1.1 研究背景與問題提出

3  研究假設(shè)與模型構(gòu)建 ..................................... 21
3.1 研究假設(shè) ................................................ 21
3.1.1  自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工親組織非倫理行為 ...................................... 21
3.1.2  領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的中介作用 ................................ 22
4  實(shí)證檢驗(yàn) ................................................ 26
4.1  研究樣本 ......................................... 26
4.2  變量測量 ............................................. 27
5 研究結(jié)論與未來展望 ........................... 37
5.1  研究結(jié)論與討論 .............................................. 37
5.2  研究的理論意義 ...................................... 38

4  實(shí)證檢驗(yàn)

4.1  研究樣本
本研究數(shù)據(jù)通過采用問卷調(diào)查的形式收集，對河北省 7 家企業(yè)的員工進(jìn)行調(diào)研，參與調(diào)查的員工主要來自生產(chǎn)和銷售一線。為了減少員工在填寫問卷時的顧慮，以此達(dá)到放心并認(rèn)真填寫的效果，在調(diào)研期間我們親自和人力資源部門負(fù)責(zé)人協(xié)商并向員工承諾此次調(diào)研結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，并且所有調(diào)查問卷均匿名填寫。自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同、組織情感承諾、集體主義導(dǎo)向、親組織非倫理行為以及人口統(tǒng)計信息（如性別、年齡和學(xué)歷程度）均由員工填寫，共收集問卷387 套，剔除無效問卷 42 套，收集有效問卷 345 套，有效回收率為 89.1%。員工的描述統(tǒng)計信息如下，在性別方面，女性員工共 184 人，占比 53.3%，在年齡方面，26 歲至 30 歲之間的員工有 157 人，占比 45.5%，31 歲至 35 歲之間的員工有 63 人，占比 18.3%，在教育程度方面，員工大多數(shù)擁有大專和本科學(xué)歷，共占 81.2%。345 套樣本基本信息的描述性統(tǒng)計結(jié)果如表 4.1 所示。

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