第 1 章 緒論

 

1.1 研究背景及意義

國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，2017 年全國出生人口為 1723 萬人，人口出生率為 12.43‰，與 2016 年相比減少了 63 萬人。從近幾年的數(shù)據(jù)來看，2017 年出生人口的下降并非偶然現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012 年開始，我國勞動(dòng)年齡人口逐年減少，曾經(jīng)的人口紅利大國“紅利”逐漸消失。為此，我國先后放開了“雙獨(dú)二孩”和“單獨(dú)二孩”政策，但出生人口狀況始終沒有得到好轉(zhuǎn)。中國社科院研究員張翼（2018）表示，兩項(xiàng)政策放開之后，根本沒有生出預(yù)測的數(shù)字，所以就在五中全會(huì)上把“單獨(dú)二孩”放開成“全面二孩”。2016 年稍有回升，但也沒有達(dá)到政策的預(yù)期水平。[1]學(xué)者們討論這一現(xiàn)象的原因時(shí)提出，首先隨著我國人口年齡結(jié)構(gòu)的變化，育齡婦女人數(shù)呈現(xiàn)逐年減少趨勢。2017 年 15-49 歲育齡婦女人數(shù)比 2016 年減少400 萬人，其中 20-29 歲生育旺盛期育齡婦女人數(shù)減少近 600 萬人。其次，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，我國婦女初婚和初育年齡呈現(xiàn)不斷推遲的趨勢，婦女生育意愿也有所下降。雖然“全面二孩”政策有利于改善人口年齡結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人口均衡發(fā)展，但南開大學(xué)人口學(xué)教授原新（2018）認(rèn)為，“二孩”生育高峰已經(jīng)過去，未來幾年我國的出生人口還會(huì)持續(xù)減少，“第一，生孩子的成本、養(yǎng)孩子的成本在提高，婦女工作與家庭的關(guān)系沒法協(xié)調(diào)了。另外，現(xiàn)在的年輕人是中國獨(dú)生子女的第一代，已經(jīng)形成了少生的文化氛圍，以少生為價(jià)值取向的計(jì)劃生育政策已經(jīng)在年輕人腦子中扎根了。育齡人群在減少，生育沖動(dòng)又在下降，導(dǎo)致的結(jié)果只能是將來生的比現(xiàn)在還要少。”

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1.2 研究思路與方法

 

1.2.1 研究思路

本研究關(guān)注職業(yè)女性的工作-家庭沖突情況。首先，對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，明確工作-家庭沖突的定義、維度與模型，確定本研究中職業(yè)女性的內(nèi)涵與特點(diǎn)。綜合國內(nèi)外文獻(xiàn)中提出的工作-家庭沖突影響因素，確定本研究的框架，進(jìn)一步提出研究假設(shè)。然后進(jìn)行實(shí)證分析，根據(jù)研究假設(shè)設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，并進(jìn)行試調(diào)研，根據(jù)試調(diào)研的反饋以及專家意見修改問卷并發(fā)放，對回收的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，用統(tǒng)計(jì)軟件 SPSS 2.0 進(jìn)行分析處理。通過實(shí)證分析的方法對研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，并根據(jù)實(shí)證分析的結(jié)果提出有針對性的政策建議。

 

1.2.2 研究方法

根據(jù)本文的研究主題，研究將主要運(yùn)用文獻(xiàn)研究法與實(shí)證研究法，將理論與實(shí)證相結(jié)合。通過理論研究厘清概念，通過文獻(xiàn)研究追蹤梳理研究脈絡(luò)、追蹤研究前沿，確定研究思路，搭建研究框架，提出研究假設(shè)；通過實(shí)證研究對理論假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，將定性研究與定量研究相結(jié)合，更好地回答所研究的問題。

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第 2 章 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

 

2.1 工作-家庭沖突的內(nèi)涵維度與理論基礎(chǔ)

工作-家庭沖突（workfamilyconflict）的研究在國外起始較早，在 1964 年，Kahn 首先指出，造成角色之間的沖突與壓力的可能，就來自工作和家庭之間的不相容的情況。[6]在研究發(fā)展的過程中，對工作-家庭沖突有多種表述方式，例如，work-familytension，job-familyrolestrain 等。在眾多描述中，Greenhaus 對工作-家庭沖突的定義得到了廣泛的認(rèn)可，他認(rèn)為工作-家庭沖突是角色交互沖突，當(dāng)個(gè)體在工作角色與家庭角色帶來的壓力不相容時(shí)面臨的。當(dāng)該沖突產(chǎn)生時(shí)，在家庭和工作兩個(gè)領(lǐng)域之間的壓力在某些方面無法協(xié)調(diào)[7]。后續(xù)的研究在基于對角色定位的基礎(chǔ)上不斷完善，如葉尓雯（1991）在定義這種角色沖突時(shí)，落腳點(diǎn)為個(gè)人無法有效調(diào)節(jié)職場與家庭的雙重角色壓力；國內(nèi)研究者李麗雪（1995）則定義為個(gè)人無法同時(shí)兼顧多重角色，由于時(shí)間、精力的有限，避免不了顧此失彼的情況。[8]陸佳芳、時(shí)勘和 JohnJ.Lawler（2002）進(jìn)一步闡明了當(dāng)出現(xiàn)這種難以調(diào)和的角色沖突時(shí)，一方將會(huì)對另一方帶來影響。例如，個(gè)體滿足工作的需要時(shí)可能會(huì)對家庭無法盡到全面的責(zé)任；或是個(gè)體過度履行地家庭責(zé)任會(huì)影響工作任務(wù)的完成。從文獻(xiàn)中對工作-家庭沖突的描述可以發(fā)現(xiàn)，工作-家庭沖突是基于個(gè)體的不同角色要求出現(xiàn)矛盾而產(chǎn)生的，主體需要同時(shí)扮演家庭角色和工作角色，并承擔(dān)一定的任務(wù)，完成角色要求。然而由于時(shí)間、精力、壓力等方面的限制，滿足一個(gè)角色的要求已屬不易，疊加更多角色的要求將使得個(gè)體殫精竭慮。因此，我們在 Greenhaus 的基礎(chǔ)上認(rèn)為工作-家庭沖突是兩種不同角色的要求帶來的交互沖突，當(dāng)個(gè)人感受到無法在有限的精力下同時(shí)滿足工作和家庭的雙重需要，就會(huì)產(chǎn)生沖突的壓力，而這種壓力在某些情況下是不可協(xié)調(diào)的。

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2.2 職業(yè)女性工作-家庭沖突現(xiàn)狀相關(guān)研究

早在上世紀(jì)工作-家庭沖突的問題被關(guān)注以來，國外學(xué)者從沖突的存在本身到如何平衡再到是否存在相互促進(jìn)的不斷發(fā)現(xiàn)，甚至研究對象也開始從女性延伸到了男性，并涉及不同的職業(yè)與職務(wù)，使這個(gè)話題成為研究者們普遍關(guān)注的問題。Higgins 和 Duxbery（1991）在研究中考慮性別差異對工作-家庭沖突的影響時(shí)發(fā)現(xiàn)，女性的工作對家庭沖突的情況高于男性[17]。唐婭輝（2014）認(rèn)為這是由于傳統(tǒng)性別文化中的角色分工與角色期待導(dǎo)致的[18]。傳統(tǒng)文化中對于女性的要求天然以家庭需求為主，認(rèn)為照顧家庭是女性的天然義務(wù)，缺乏對女性社會(huì)地位的認(rèn)可。而現(xiàn)代社會(huì)對女性的職業(yè)要求會(huì)分散女性照顧家庭的投入，女性無法兼顧職業(yè)與家庭，同時(shí)滿足職業(yè)要求與家庭要求，而傳統(tǒng)的家庭為重的觀念，會(huì)使得更重視家庭身份的女性感受到更多來自于工作的壓力，因此感受到更強(qiáng)的工作對家庭的沖突。我國從近四、五十年來也對該問題引起了重視，取得了很大進(jìn)展。如陸佳芳、時(shí)勘等人( 2002)針對北京地區(qū)的高新技術(shù)及科研單位的員工進(jìn)行調(diào)查，得出員工感知到工作-家庭沖突要顯著高于工作-家庭沖突[9]。吳諒諒等(2003)[20], 安硯貞等 (2003)[21]則通過調(diào)查研究分析職業(yè)女性工作-家庭沖突的影響因素。李曄 (2003)也同樣驗(yàn)證了社會(huì)支持對工作-家庭沖突具有緩解作用[19]。李淼等(2003)[22],陳興華等(2004)[23]分析了如何對工作-家庭沖突進(jìn)行平衡并闡明了干預(yù)策略。從研究對象角度上，發(fā)達(dá)國家有著對職業(yè)女性更早也相對更成熟的研究，而發(fā)展中國家近些年的研究也呈增加趨勢。鄧子娟（2015）表示，總體上看，服務(wù)業(yè)女性、女教師、女醫(yī)護(hù)人員等群體的工作-家庭沖突受到更多關(guān)注，科技、工程和技術(shù)領(lǐng)域的女性以及企業(yè)、政府組織中高層女性的工作-家庭沖突研究較少[24]。

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第 3 章 職業(yè)女性工作-家庭沖突的實(shí)證研究...........14

3.1 數(shù)據(jù)來源.......14

3.1.1 量表選擇..........14

3.1.2 問卷編制..........14

3.1.3 問卷發(fā)放..........15

3.2 量表的信效度分析........15

3.2.1 量表的效度分析....15

3.2.2 量表的信度分析....17

3.3 變量選取.......18

3.4 實(shí)證分析.......18

3.4.1 描述性分析........18

3.4.2 相關(guān)分析..........24

3.4.3 回歸分析..........26

3.4.4 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)......27

第 4 章 結(jié)論和對策.....31

4.1 研究結(jié)論.......31

4.2 進(jìn)一步討論.....32

4.3 應(yīng)對職業(yè)女性工作-家庭沖突的相關(guān)對策建議............33

4.3.1 社會(huì)性別文化因素層面.......34

4.3.2 組織因素層面......35

4.3.3 個(gè)人因素層面......36

4.4 研究不足與展望..........37

 

第 3 章 職業(yè)女性工作-家庭沖突的實(shí)證研究

 

3.1 數(shù)據(jù)來源

3.1.1 量表選擇

本研究的主要目的是探究職業(yè)女性工作-家庭沖突，需要選擇嚴(yán)格遵循問卷開發(fā)程序，或采用信度效度經(jīng)過檢驗(yàn)的、廣泛使用的成熟量表?；诖?，本研究計(jì)劃使用卡爾森開發(fā)的 18 個(gè)項(xiàng)目 6 個(gè)維度工作-家庭沖突量表，之所以選該量表是因?yàn)槠鋬?nèi)容涵蓋了三種形式的工作-家庭沖突，與本研究確定的主題內(nèi)涵一致，同時(shí)這一量表也比其他工作-家庭沖突測量工具應(yīng)用更廣泛。該量表能夠同時(shí)測量工作-家庭沖突（WIF）和家庭-工作沖突（FIW），采用 1（完全不符合）到 5（完全符合）的李克特 5 點(diǎn)計(jì)分，要求被試者據(jù)實(shí)選擇與試題描述符合的程度。問卷最初共設(shè)置了六部分內(nèi)容，分別是“A 基本信息”、“B 工作-家庭沖突情況（詳見附錄中表 3-1）”、“C 工作-家庭沖突感知與態(tài)度”、 “D 組織支持感”、“E 家庭滿意度”、“F 懷孕期間的組織支持度”，共計(jì) 73 題。其中，A 部分著重了解被調(diào)查者的個(gè)人基本背景，除了人口學(xué)常用的題目外，增加了生育及子女基本情況、是否與父母居住、身體健康自評。B 部分想通過標(biāo)準(zhǔn)量表得知被調(diào)查者是否存在工作-家庭沖突及沖突的程度如何。C 部分更進(jìn)一步剖析了影響沖突的因素，比如家里是否有需要照料的老人、家務(wù)承擔(dān)的情況、對自身角色的定位、是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃。D 部分是想了解組織是否對女性員工在面臨家庭工作的沖突中給與支持，以及支持的程度。E 部分是想了解被調(diào)查者的對家庭、婚姻生活的滿意度。F 部分則是關(guān)于女性在懷孕期間組織給予的特殊照顧與支持，比如單位是否報(bào)銷分娩費(fèi)用、丈夫是否有產(chǎn)假，會(huì)不會(huì)擔(dān)心失去現(xiàn)有的工作崗位等。但是在筆者進(jìn)行預(yù)調(diào)查期間，不少被調(diào)查者反饋工作-家庭沖突量表由于翻譯的問題，不易理解，導(dǎo)致填寫的過程容易使思維產(chǎn)生混亂，甚至向筆者反映是否問卷題目設(shè)置出現(xiàn)了錯(cuò)誤或重復(fù)。基于以上的反饋，為避免被調(diào)查者對調(diào)查問卷的準(zhǔn)確性產(chǎn)生質(zhì)疑，并進(jìn)一步避免對填寫結(jié)果準(zhǔn)確性的影響，在對原量表進(jìn)行分析和查閱中文文獻(xiàn)中使用這一量表的處理后，筆者在原量表基礎(chǔ)上對問卷題目進(jìn)行了微調(diào)與刪減。

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結(jié)論

 

如果要討論女性的社會(huì)價(jià)值，就不能脫離女性的生理和心理特征。女性的生理特征造就了女性負(fù)責(zé)人類繁殖的責(zé)任。當(dāng)女性從孕育一個(gè)生命開始，她的生理機(jī)能和心理變化，就自然形成了女性教育孩子的責(zé)任和特性。這是創(chuàng)造生命本能的責(zé)任，更是男人替代不了的責(zé)任，嚴(yán)格意義上來說，養(yǎng)育出一個(gè)對社會(huì)有用的孩子更能體現(xiàn)女性的社會(huì)價(jià)值。女性不能一味的要求不合理的平等，因?yàn)樾詣e就注定了不可能完全的平等，平等的只有思想?？扇缃裆鐣?huì)所倡導(dǎo)的文化卻是鼓勵(lì)女性與男性平等地在勞動(dòng)力市場上競爭，殘忍地置女性于職場和家庭的沖突中于不顧，甚至有些女性可以為了工作不要孩子。女性照顧家庭、養(yǎng)育孩子不是社會(huì)要求的，體現(xiàn)的是崇高的人類價(jià)值與自然責(zé)任，因?yàn)楫?dāng)女性和男性一樣工作的時(shí)候，女性同時(shí)要兼顧照顧孩子和家庭，這并不是社會(huì)要求的，而是女人出于對孩子愛的本能，和對孩子自然的責(zé)任造就的。但是當(dāng)部分女性面臨嚴(yán)重的工作-家庭沖突時(shí)選擇為家庭建設(shè)做貢獻(xiàn)而放棄工作時(shí)，社會(huì)就不再定義女性為真正意義上的勞動(dòng)者，這樣的價(jià)值導(dǎo)向令女性產(chǎn)生角色困惑與生育焦慮。女性是否是好妻子，應(yīng)當(dāng)由丈夫來評價(jià)；女性是不是好員工，應(yīng)當(dāng)由老板評價(jià)；女性是不是好母親，應(yīng)當(dāng)由孩子評價(jià)。女性的社會(huì)價(jià)值是綜合性的，而不是只有經(jīng)濟(jì)地位決定的，社會(huì)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)可女性由生理和心理特征決定的妻子和母親的價(jià)值同樣對社會(huì)很重要。

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參考文獻(xiàn)（略）