工商銀行長春綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案設(shè)計人力資源管理
時間：2020-03-30 來源：51mbalunwen作者：vicky
本文是一篇人力資源管理論文研究，筆者認(rèn)為工商銀行長春綠園支行身處于金融業(yè)改革浪潮中，又因為其特殊的經(jīng)營背景而面對結(jié)構(gòu)失衡，管理思維固化等一系列傳統(tǒng)問題，本文結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境及支行的客觀現(xiàn)狀，參閱大量文獻(xiàn)及同業(yè)考察，力求通過科學(xué)的方式方法設(shè)計合理的培訓(xùn)方案，加強(qiáng)全行員工個人素質(zhì)，激勵全行員工團(tuán)結(jié)向上、拼搏進(jìn)取，為綠園支行注入積極向上的活力。通過對支行目前客戶經(jīng)理現(xiàn)狀調(diào)查分析，為綠園支行客戶經(jīng)理構(gòu)建勝任素質(zhì)模型，以此模型為基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)設(shè)計培訓(xùn)方案，從本質(zhì)上優(yōu)化客戶經(jīng)理素質(zhì)，進(jìn)一步貼近工商銀行“以人為本”的服務(wù)理念，從源頭上提高支行的綜合競爭力。
第 1 章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.1.1 研究背景
在目前金融市場開放的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，金融業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)生新變化，各家銀行愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業(yè)務(wù)所需的專業(yè)能力及面對新興業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力，除此之外，結(jié)合目前國內(nèi)銀行業(yè)現(xiàn)狀，一家銀行的競爭力已經(jīng)不僅依賴于經(jīng)濟(jì)總量、地域資源、金融產(chǎn)品這些傳統(tǒng)指標(biāo)，更加需要具備知識與道德于一體的高素質(zhì)人才來來滿足客戶與日俱增的金融服務(wù)需求
1.2.1 研究方法
文獻(xiàn)研究法：運用 MBA 階段所學(xué)的知識，本文收集、梳理了大量人力資源管理的相關(guān)著作、文章，特別是培訓(xùn)與開發(fā)等方面的文獻(xiàn)，借鑒國內(nèi)外銀行業(yè)的培訓(xùn)方式方法，分析工商銀行綠園支行培訓(xùn)工作存在的問題，而后有針對性的設(shè)計科學(xué)合理的培訓(xùn)方案。
訪談研究法：為了避免研究者因在經(jīng)驗上的不足、思維方式上的固化、經(jīng)歷上的局限作，使研究更具有普遍性和科學(xué)性，在研究過程中對綠園支行各專業(yè)客戶經(jīng)理進(jìn)行了訪談，了解各專業(yè)部室訴求，探討問題，提出方案，解決問題。
問卷調(diào)查法：為了更加充實資料和數(shù)據(jù)，本文以綠園支行全體客戶經(jīng)理為調(diào)查對象，發(fā)放調(diào)查問卷，從全體客戶經(jīng)理對培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)流程的期待調(diào)查，結(jié)合年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自我認(rèn)證等現(xiàn)狀，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總整合提供數(shù)據(jù)支撐，從而設(shè)計綠園支行培訓(xùn)方案。
1.2.2 研究內(nèi)容
本文基于作者從事工商銀行長春綠園支行客戶經(jīng)理的經(jīng)歷和反思提出客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案設(shè)計的課題。首先，梳理了客戶經(jīng)理、培訓(xùn)和勝任素質(zhì)模型的相關(guān)基礎(chǔ)理論，分析了基于勝任素質(zhì)模型設(shè)計的培訓(xùn)方案作用；而后，通過查閱資料、人員訪談和問卷調(diào)查的方法，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，分析客戶經(jīng)理隊伍及培訓(xùn)現(xiàn)狀，找出存在的問題；而后，根據(jù)收集到的資料構(gòu)建綠園支行客戶經(jīng)理勝任素質(zhì)模型；最后，基于勝任素質(zhì)模型為綠園支行客戶經(jīng)理設(shè)計培訓(xùn)方案，并完善培訓(xùn)實施的相關(guān)保障措施，確保方案的可行性和實施效果，形成了論文的結(jié)論，完成對課題的研究。
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第 2 章 工商銀行長春綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在問題
2.1 綠園支行概況
工商銀行長春綠園支行于 2005 年由工行翔運街支行過渡正式掛牌經(jīng)營，是隸屬于工商銀行吉林省分行下的一級支行，目前下設(shè)對公客戶營銷部、個人客戶營銷部、個人信貸部及綜合管理部 4 個內(nèi)設(shè)部室及 6 家營業(yè)網(wǎng)點。全支行共計員工 128 人，客戶經(jīng)理 56 人。綠園支行自正式經(jīng)營以來始終堅持總行宏觀調(diào)控政策，保持各項存貸款增速適度，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，截至 2018 年底，綠園支行資產(chǎn)總額 38 億元，存款余額達(dá) 34 億元，貸款余額 22 億元，實現(xiàn)撥備前利潤 6531萬元、凈利潤 4940 萬元。
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2.22.2 綠園支行客戶經(jīng)理崗位人員情況
工商銀行長春綠園支行共有 128 名員工，其中客戶經(jīng)理 56 人，柜員 25 人，剩余為管理人員及后勤、黨建、內(nèi)控監(jiān)察等人員，如圖 2.1 所示。支行員工主要集中來源為校園招聘及社會招聘，少量上級行下沉員工及勞務(wù)公司派遣制。下面從學(xué)歷、年齡和崗位這三個方面對工商銀行長春綠園支行的人員構(gòu)成情況開展分析。
第 3 章 基于勝任素質(zhì)模型的工商銀行長春綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案設(shè)計 ........................ 19
3.1 綠園支行客戶經(jīng)理勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 ..................... 19
3.2 基于勝任素質(zhì)模型的綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)需求分析 .......... 32
第 4 章 工商銀行長春綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案實施的保障措施 ...............38
4.1 綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案實施的制度保障 .......................... 38
4.2 綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案實施的人力保障 .......................... 39
第 4 章 工商銀行長春綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案實施的保障措施
4.1 綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案實施的制度保障
正所謂“無規(guī)矩不成方圓”，支行的各項規(guī)章制度保障了支行的合規(guī)經(jīng)營，培訓(xùn)工作亦是如此，完善的制度保障是推進(jìn)科學(xué)的培訓(xùn)方案建立的前提。
4.1.1 建立客戶經(jīng)理培訓(xùn)管理制度
第 1 章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.1.1 研究背景
在目前金融市場開放的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，金融業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)生新變化，各家銀行愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業(yè)務(wù)所需的專業(yè)能力及面對新興業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力，除此之外，結(jié)合目前國內(nèi)銀行業(yè)現(xiàn)狀，一家銀行的競爭力已經(jīng)不僅依賴于經(jīng)濟(jì)總量、地域資源、金融產(chǎn)品這些傳統(tǒng)指標(biāo)，更加需要具備知識與道德于一體的高素質(zhì)人才來來滿足客戶與日俱增的金融服務(wù)需求
工商銀行長春綠園支行，其前身是長春工行翔運街支行，翔運街支行是工商銀行長春分行的不良資產(chǎn)專營行，承擔(dān)了工商銀行長春分行清收轉(zhuǎn)化不良資產(chǎn)的重任，2005 年，翔運街支行才順利完成不良資產(chǎn)處置向正常經(jīng)營的過渡，更名為綠園支行正式掛牌經(jīng)營。而在如今這個銀行業(yè)競爭激烈，境外資本大量涌入，股份制商業(yè)銀行持續(xù)推出新產(chǎn)品搶占市場份額的背景下，這支經(jīng)營背景及人員結(jié)構(gòu)特殊的支行更加需要通過良性的人力資源管理來實現(xiàn)支行的經(jīng)營目標(biāo)。
綠園支行在對外經(jīng)營過程中始終堅持以人為本，秉承“工于至誠，行以致遠(yuǎn)”的不變信念，然而針對綠園支行目前客戶經(jīng)理年齡結(jié)構(gòu)分化嚴(yán)重，創(chuàng)新業(yè)務(wù)能力較弱，主人翁意識不強(qiáng)的現(xiàn)狀，只有建立了完善的培訓(xùn)方案，將現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)理論與支行現(xiàn)狀相結(jié)合，才能更加有效的支撐行內(nèi)各項工作開展，打造出優(yōu)質(zhì)和諧的服務(wù)團(tuán)隊，才有助于綠園支行實現(xiàn)成長為域內(nèi)客戶群體最廣，業(yè)務(wù)規(guī)模最大，服務(wù)渠道最多，信息化程度最高的戰(zhàn)略目標(biāo)。
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1.2 研究方法與內(nèi)容........................
1.2.1 研究方法
文獻(xiàn)研究法：運用 MBA 階段所學(xué)的知識，本文收集、梳理了大量人力資源管理的相關(guān)著作、文章，特別是培訓(xùn)與開發(fā)等方面的文獻(xiàn)，借鑒國內(nèi)外銀行業(yè)的培訓(xùn)方式方法，分析工商銀行綠園支行培訓(xùn)工作存在的問題，而后有針對性的設(shè)計科學(xué)合理的培訓(xùn)方案。
訪談研究法：為了避免研究者因在經(jīng)驗上的不足、思維方式上的固化、經(jīng)歷上的局限作，使研究更具有普遍性和科學(xué)性，在研究過程中對綠園支行各專業(yè)客戶經(jīng)理進(jìn)行了訪談，了解各專業(yè)部室訴求，探討問題，提出方案，解決問題。
問卷調(diào)查法：為了更加充實資料和數(shù)據(jù)，本文以綠園支行全體客戶經(jīng)理為調(diào)查對象，發(fā)放調(diào)查問卷，從全體客戶經(jīng)理對培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)流程的期待調(diào)查，結(jié)合年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自我認(rèn)證等現(xiàn)狀，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總整合提供數(shù)據(jù)支撐，從而設(shè)計綠園支行培訓(xùn)方案。
1.2.2 研究內(nèi)容
本文基于作者從事工商銀行長春綠園支行客戶經(jīng)理的經(jīng)歷和反思提出客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案設(shè)計的課題。首先，梳理了客戶經(jīng)理、培訓(xùn)和勝任素質(zhì)模型的相關(guān)基礎(chǔ)理論，分析了基于勝任素質(zhì)模型設(shè)計的培訓(xùn)方案作用；而后，通過查閱資料、人員訪談和問卷調(diào)查的方法，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，分析客戶經(jīng)理隊伍及培訓(xùn)現(xiàn)狀，找出存在的問題；而后，根據(jù)收集到的資料構(gòu)建綠園支行客戶經(jīng)理勝任素質(zhì)模型；最后，基于勝任素質(zhì)模型為綠園支行客戶經(jīng)理設(shè)計培訓(xùn)方案，并完善培訓(xùn)實施的相關(guān)保障措施，確保方案的可行性和實施效果，形成了論文的結(jié)論，完成對課題的研究。
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第 2 章 工商銀行長春綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在問題
2.1 綠園支行概況
工商銀行長春綠園支行于 2005 年由工行翔運街支行過渡正式掛牌經(jīng)營，是隸屬于工商銀行吉林省分行下的一級支行，目前下設(shè)對公客戶營銷部、個人客戶營銷部、個人信貸部及綜合管理部 4 個內(nèi)設(shè)部室及 6 家營業(yè)網(wǎng)點。全支行共計員工 128 人，客戶經(jīng)理 56 人。綠園支行自正式經(jīng)營以來始終堅持總行宏觀調(diào)控政策，保持各項存貸款增速適度，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，截至 2018 年底，綠園支行資產(chǎn)總額 38 億元，存款余額達(dá) 34 億元，貸款余額 22 億元，實現(xiàn)撥備前利潤 6531萬元、凈利潤 4940 萬元。
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2.22.2 綠園支行客戶經(jīng)理崗位人員情況
工商銀行長春綠園支行共有 128 名員工，其中客戶經(jīng)理 56 人，柜員 25 人，剩余為管理人員及后勤、黨建、內(nèi)控監(jiān)察等人員，如圖 2.1 所示。支行員工主要集中來源為校園招聘及社會招聘，少量上級行下沉員工及勞務(wù)公司派遣制。下面從學(xué)歷、年齡和崗位這三個方面對工商銀行長春綠園支行的人員構(gòu)成情況開展分析。
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第 3 章 基于勝任素質(zhì)模型的工商銀行長春綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案設(shè)計 ........................ 19
3.1 綠園支行客戶經(jīng)理勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 ..................... 19
3.2 基于勝任素質(zhì)模型的綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)需求分析 .......... 32
第 4 章 工商銀行長春綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案實施的保障措施 ...............38
4.1 綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案實施的制度保障 .......................... 38
4.2 綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案實施的人力保障 .......................... 39
第 4 章 工商銀行長春綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案實施的保障措施
4.1 綠園支行客戶經(jīng)理培訓(xùn)方案實施的制度保障
正所謂“無規(guī)矩不成方圓”，支行的各項規(guī)章制度保障了支行的合規(guī)經(jīng)營，培訓(xùn)工作亦是如此，完善的制度保障是推進(jìn)科學(xué)的培訓(xùn)方案建立的前提。
4.1.1 建立客戶經(jīng)理培訓(xùn)管理制度
建立培訓(xùn)清晰的管理制度和流暢的培訓(xùn)流程是建立客戶經(jīng)理培訓(xùn)體系的必要因素,核實工作是將綠園支行的培訓(xùn)工作規(guī)范化，做到有章可循，貫通各部門協(xié)作，完善內(nèi)外部配合。制度的首要工作是需要給員工普及培訓(xùn)工作對于個人能力及支行業(yè)績雙重提升的重要意義，告知全體員工培訓(xùn)納入全行日常考核，建立培訓(xùn)制度的首要工作是需要給員工普及培訓(xùn)工作對于個人能力及支行業(yè)績雙重提升的重要意義，告知全體員工培訓(xùn)納入全行日?？己恕?/div>
4.1.2 建立培訓(xùn)計劃遵循制度 需要全行領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格督辦培訓(xùn)計劃的落實，對無效培訓(xùn)重復(fù)培訓(xùn)等實施問責(zé)制，樹立培訓(xùn)工作的權(quán)威性。最后，應(yīng)明確落實培訓(xùn)工作所涉及的各部門及個人的職責(zé)與義務(wù)，避免日后出現(xiàn)推諉怠慢等消極影響，讓培訓(xùn)制度能夠切實落實，確保培訓(xùn)效果。
4.1.3 建立培訓(xùn)結(jié)果問責(zé)制度
需要全行領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格督辦培訓(xùn)計劃的落實，對無效培訓(xùn)重復(fù)培訓(xùn)等實施問責(zé)制，樹立培訓(xùn)工作的權(quán)威性。最后，應(yīng)明確落實培訓(xùn)工作所涉及的各部門及個人的職責(zé)與義務(wù)，避免日后出現(xiàn)推諉怠慢等消極影響，讓培訓(xùn)制度能夠切實落實，確保培訓(xùn)效果。
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結(jié)論
在目前互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)朝氣蓬勃的時代，傳統(tǒng)金融面臨更高的挑戰(zhàn)，銀行業(yè)客戶經(jīng)理已不能固守傳統(tǒng)的被動工作思路，工商銀行作為全球第一大行，應(yīng)該走在傳統(tǒng)金融業(yè)改革的前沿，而綠園支行作為吉林省內(nèi)一家具有代表性的經(jīng)營支行，面對宏觀經(jīng)濟(jì)周期下行、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革調(diào)整、增長模式轉(zhuǎn)型等這些嚴(yán)峻的變化讓我們需求更多的人才來積極應(yīng)對，主動謀變，這也更加充分說明人力資源體系的合理先進(jìn)程度直接影響支行能否健康發(fā)展，而培訓(xùn)工作是人力資源能否發(fā)揮其核心效能的重要部分。
工商銀行長春綠園支行身處于金融業(yè)改革浪潮中，又因為其特殊的經(jīng)營背景而面對結(jié)構(gòu)失衡，管理思維固化等一系列傳統(tǒng)問題，本文結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境及支行的客觀現(xiàn)狀，參閱大量文獻(xiàn)及同業(yè)考察，力求通過科學(xué)的方式方法設(shè)計合理的培訓(xùn)方案，加強(qiáng)全行員工個人素質(zhì)，激勵全行員工團(tuán)結(jié)向上、拼搏進(jìn)取，為綠園支行注入積極向上的活力。通過對支行目前客戶經(jīng)理現(xiàn)狀調(diào)查分析，為綠園支行客戶經(jīng)理構(gòu)建勝任素質(zhì)模型，以此模型為基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)設(shè)計培訓(xùn)方案，從本質(zhì)上優(yōu)化客戶經(jīng)理素質(zhì)，進(jìn)一步貼近工商銀行“以人為本”的服務(wù)理念，從源頭上提高支行的綜合競爭力。
正所謂“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海”，綠園支行培訓(xùn)方案效用的發(fā)揮并不是一朝一夕就能完成的，這項工作不僅僅需要上級行大力支持，也需要全行所有領(lǐng)導(dǎo)及員工團(tuán)結(jié)一致，并且要根據(jù)培訓(xùn)效果評估不斷修正更新，這樣才能讓培訓(xùn)工作對綠園支行長期健康發(fā)展保持恒久效用，建立更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊，為支行發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)（略）
參考文獻(xiàn)（略）
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