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本文是一篇人力資源管理論文，筆者認(rèn)為績(jī)效改革是醫(yī)院面對(duì)新形勢(shì)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部轉(zhuǎn)型、謀求發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措，是推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的重要途徑[45-46]。在醫(yī)護(hù)分離、護(hù)士績(jī)效垂直管理的現(xiàn)行體系

本文是一篇商法論文，?《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》是脫胎于侵權(quán)法，但是反法本身有著不同于侵權(quán)法的規(guī)制路徑與保護(hù)對(duì)象。侵權(quán)裁判路徑之下側(cè)重?fù)p害賠償原則與經(jīng)營(yíng)作者利益保護(hù)與競(jìng)爭(zhēng)法本身的

本文是一篇領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)論文，筆者認(rèn)為校長(zhǎng)教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力是促進(jìn)基礎(chǔ)教育實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展的關(guān)鍵因素，特殊教育作為我國(guó)基礎(chǔ)教育體系的重要組成部分，同樣面臨著實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的挑戰(zhàn)。

本文是一篇公共選修課企業(yè)倫理論文，筆者認(rèn)為企業(yè)倫理建構(gòu)中以“以人為本”就是要做到在組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，以人為根本出發(fā)點(diǎn)，尊重人的價(jià)值，響應(yīng)人的需求，“以人為本”有助于完善

本文是一篇管理溝通論文，?本文就是以生物塑化為背景進(jìn)行，以 H公司員工管理溝通問題做為研究的對(duì)象，使用多種管理理論，從而獲知了，主要以下四個(gè)原因?qū)е铝?H 公司管理溝通效果欠佳

本文是一篇公共選修課企業(yè)倫理論文研究，研究結(jié)論對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐具有如下的啟發(fā)：一是企業(yè)應(yīng)建立倫理型領(lǐng)導(dǎo)的選拔機(jī)制，通過可測(cè)量、可操作的科學(xué)方法培養(yǎng)、選拔倫理型領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)倫理

本文是一篇決策模擬論文，?本文通過選題背景分析、文獻(xiàn)綜述、現(xiàn)狀分析等，借鑒 CFPS 調(diào)查數(shù)據(jù)和仿真氣球模擬實(shí)驗(yàn)，構(gòu)建多個(gè)測(cè)量指標(biāo)，深入探討了主觀和客觀風(fēng)險(xiǎn)偏好與保險(xiǎn)決策的關(guān)系。

本文是一篇管理溝通論文，?本文通過對(duì) A 公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)實(shí)踐案例有效分析，呈現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)跨部門溝通現(xiàn)狀，闡述了存在的溝通管理方面的問題，提出了適合該企業(yè)發(fā)展的相應(yīng)解決方案和保障措

本文是一篇商法論文，筆者認(rèn)為未成年人是國(guó)家的未來，因其弱勢(shì)的特點(diǎn)，在他們受到權(quán)益侵害時(shí)更加容易引起社會(huì)輿論的關(guān)注。因此，從社會(huì)穩(wěn)定以及國(guó)家發(fā)展的角度來講，未成年人的權(quán)益保

本文是一篇商務(wù)談判論文，?本文首先從仲裁反請(qǐng)求制度的概念、發(fā)展以及制度價(jià)值入手闡明了東道國(guó)反請(qǐng)求制度的研究意義，接下來分別從爭(zhēng)端雙方同意的認(rèn)定問題以及關(guān)聯(lián)性問題具體分析仲

本文是一篇領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)論文，本研究表明，當(dāng)前園長(zhǎng)兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格總體得分較高且表現(xiàn)較好，但變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分要高于交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。園長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格六個(gè)維度得分均大于 3 分。

本文是一篇公司治理論文，本文使用自然語言處理（NLP）之實(shí)體識(shí)別技術(shù)，配以手工核對(duì)方式，提取出上市公司歷年高管簡(jiǎn)歷中的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷特征數(shù)據(jù)，實(shí)證分析了高管互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷對(duì)企

本文是一篇市場(chǎng)營(yíng)銷論文，本文通過對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)營(yíng)銷理論、工業(yè)品營(yíng)銷、LED 產(chǎn)品等的相關(guān)研究，運(yùn)用 PEST 與 SWOT 分析工具，根據(jù) 4Ps 營(yíng)銷理論，找出太時(shí)芯光公司華南區(qū) LED 市場(chǎng)營(yíng)銷現(xiàn)狀存在

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，本研究拓展了價(jià)值共創(chuàng)視角下對(duì)產(chǎn)品眾籌的研究范疇。已有的價(jià)值共創(chuàng)視角下產(chǎn)品眾籌情境下的研究主要集中在發(fā)起方與出資方之間，很少考慮眾籌平臺(tái)在價(jià)值共創(chuàng)中的

本文是一篇財(cái)務(wù)管理論文，?本文在對(duì)機(jī)構(gòu)投資者實(shí)地調(diào)研、內(nèi)部控制質(zhì)量以及盈余持續(xù)性相關(guān)文獻(xiàn)總結(jié)和梳理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)去分析機(jī)構(gòu)投資者實(shí)地調(diào)研對(duì)盈余持續(xù)性的影響，探究?jī)?nèi)部控制質(zhì)