對于企業(yè)運(yùn)營來講，人才相當(dāng)關(guān)鍵，這是企業(yè)競爭和發(fā)展的核心力量。然而，企業(yè)要想獲得高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，首先要把好招聘關(guān)，持續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀的員工，并加以培養(yǎng)鍛煉，從而支撐企業(yè)更好更快發(fā)展，因此，研究企業(yè)的人員招聘問題是工商管理學(xué)習(xí)的基本功。RH會計(jì)學(xué)校成立于2002年，專注于會計(jì)人員的培訓(xùn)教育，多年來，在行業(yè)內(nèi)贏得了良好的口碑，打造了自己的品牌。但是，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，各種問題逐步暴露出來，并成為影響企業(yè)加快發(fā)展的重要障礙。其中，非常突出的就是人員招聘問題，學(xué)校沒有人力資源規(guī)劃，難以招聘到高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，人員招聘管理比較混亂，一些裙帶關(guān)系干擾了招聘工作，同時，學(xué)校人員招聘的渠道比較單一，等等。在這種背景下，本選題以解決問題為目標(biāo)，結(jié)合本人的實(shí)際工作和學(xué)習(xí)，對RH會計(jì)學(xué)校的人員招聘問題進(jìn)行深入研究，希望為RH會計(jì)學(xué)校下一步的發(fā)展提供借鑒和參考。

 

二、選題意義

本選題對于RH會計(jì)學(xué)校的人員招聘問題進(jìn)行深入研究，具有十分重要的理論價值和實(shí)踐意義。從理論層面來講，當(dāng)前國內(nèi)外關(guān)于人力資源管理，包括人力資源各個模塊的分析都已經(jīng)非常深入和透徹，相關(guān)的理論文獻(xiàn)也比較多，成果也比較豐富，但是，針對像RH會計(jì)學(xué)校這樣的民營企業(yè)進(jìn)行研究，特別是研究人員招聘這某一方面的問題，相關(guān)的理論文獻(xiàn)并不是很多，因此，本文的研究有助于豐富該領(lǐng)域的文獻(xiàn)成果。

從實(shí)踐層面來看，RH會計(jì)學(xué)校在人力資源管理實(shí)踐方面確實(shí)出現(xiàn)許多的問題，包括人員結(jié)構(gòu)不優(yōu)化、人才任用不科學(xué)、人才流失嚴(yán)重，等等，這其中，更為突出的問題就是人員招聘，很難招聘到優(yōu)秀的專業(yè)人才，因此，本選題的研究，對于解決RH會計(jì)學(xué)校人員招聘問題，建立有效的人力資源管理體系，將具有一定的實(shí)踐意義。同時，本選題的研究，對于國內(nèi)類似于RH會計(jì)學(xué)校這樣的民營培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也具有一定的借鑒意義。