企業(yè)家精神與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究：以商業(yè)模式創(chuàng)新為中介
時(shí)間：2020-07-02 來源：51mbalunwen作者：vicky
本文是一篇企業(yè)管理論文研究，本研究主要探索了企業(yè)家精神與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，以及商業(yè)模式創(chuàng)新對(duì)兩者關(guān)系的中介作用，在獲得本研究所需要的 267 份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)后，通過所建立的10 個(gè)模型來驗(yàn)證文中提出的 6 個(gè)假設(shè)。模型 1 首先驗(yàn)證了企業(yè)家精神的三個(gè)維度與商業(yè)模式創(chuàng)新之間的關(guān)系，通過回歸分析得出創(chuàng)新精神、進(jìn)取精神和冒險(xiǎn)精神對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新均有顯著的正向影響，假設(shè) H2a，H2b 和 H2c 得到驗(yàn)證。模型2、3、4 研究企業(yè)家精神的三個(gè)維度分別對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的三個(gè)維度的作用，以探究企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新之間更深層次的關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神中的中的創(chuàng)新精神和進(jìn)取精神對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的三個(gè)維度均有顯著的正向影響，而冒險(xiǎn)精神只對(duì)價(jià)值主張創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)造創(chuàng)新有顯著的正向影響。
第三章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建 ............................... 19
第一節(jié) 研究假設(shè)................................ 19
一、企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響 ............................... 19
二、企業(yè)家精神對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的影響 ...................................... 20
第四章 數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析 ............................... 24
第一節(jié) 數(shù)據(jù)來源......................... 24
第二節(jié) 變量測(cè)量與選取.............................. 24
第五章 假設(shè)檢驗(yàn)與模型驗(yàn)證 ............................... 39
第一節(jié) 相關(guān)性分析............................... 39
第二節(jié) 回歸分析............................ 40
第五章 假設(shè)檢驗(yàn)與模型驗(yàn)證
第一節(jié) 相關(guān)性分析
相關(guān)性分析主要用于檢驗(yàn)變量之間關(guān)系的緊密程度。一般來說，相關(guān)性分析要求變量之間存在一定的聯(lián)系，這樣可以為后續(xù)的回歸分析奠定一定的基礎(chǔ)。但變量之間的相關(guān)性并不等同于變量之間存在因果關(guān)系，變量之間不存在自變量和因變量的劃分問題。在做相關(guān)性分析時(shí)，通常使用相關(guān)系數(shù)來反映變量之間的相關(guān)程度，只有當(dāng)變量之間相關(guān)程度較高時(shí)，進(jìn)行回歸分析找出變量之間的具體關(guān)系才有意義。
本研究使用 SPSS24.0 對(duì)變量之間的相關(guān)性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，各變量之間的Pearson 相關(guān)系數(shù)如表 5.1 所示。根據(jù)表中數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，本研究的三個(gè)變量之間具有較強(qiáng)的相關(guān)性。企業(yè)家精神與企業(yè)績(jī)效之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)為 0.699；企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)為0.666；商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)為 0.605。 此外，控制變量中企業(yè)年齡也與企業(yè)績(jī)效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)類型與企業(yè)績(jī)效、企業(yè)家精神以及商業(yè)模式創(chuàng)新之間也存在一定的正相關(guān)關(guān)系。相關(guān)性分析的結(jié)果與本研究中的理論假設(shè)一致，并為后續(xù)的回歸分析奠定了一定的基礎(chǔ)。
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第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
在全球化背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)此很多企業(yè)通過積極整合資源、調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)等方式來為企業(yè)開拓新的市場(chǎng)，希望找出提高盈利空間的有效路徑，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)注重企業(yè)管理者的選擇，很多企業(yè)認(rèn)為合適的高層管理者是推動(dòng)組織發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)高層管理人才作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是公司重大決策的制定者，推動(dòng)創(chuàng)新的帶頭人，在企業(yè)中的影響力非常大。而企業(yè)家精神又會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行戰(zhàn)略決策，擁有企業(yè)家精神的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)帶領(lǐng)企業(yè)整體向好的方向發(fā)展，并及時(shí)進(jìn)行必要的變革與創(chuàng)新，最終通過努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的提升。因此研究企業(yè)家精神能夠使企業(yè)更清晰的認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從而有針對(duì)性的進(jìn)行人才儲(chǔ)備，企業(yè)家精神的研究對(duì)于企業(yè)選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)者具有重要的指導(dǎo)意義。
第一節(jié) 研究背景
在全球化背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)此很多企業(yè)通過積極整合資源、調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)等方式來為企業(yè)開拓新的市場(chǎng)，希望找出提高盈利空間的有效路徑，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)注重企業(yè)管理者的選擇，很多企業(yè)認(rèn)為合適的高層管理者是推動(dòng)組織發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)高層管理人才作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是公司重大決策的制定者，推動(dòng)創(chuàng)新的帶頭人，在企業(yè)中的影響力非常大。而企業(yè)家精神又會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行戰(zhàn)略決策，擁有企業(yè)家精神的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)帶領(lǐng)企業(yè)整體向好的方向發(fā)展，并及時(shí)進(jìn)行必要的變革與創(chuàng)新，最終通過努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的提升。因此研究企業(yè)家精神能夠使企業(yè)更清晰的認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從而有針對(duì)性的進(jìn)行人才儲(chǔ)備，企業(yè)家精神的研究對(duì)于企業(yè)選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)者具有重要的指導(dǎo)意義。
為了保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，越來越多的企業(yè)不斷地開展創(chuàng)新活動(dòng)，很多企業(yè)家意識(shí)到只有通過創(chuàng)新才可以為企業(yè)建立持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并且關(guān)注的重點(diǎn)也從企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等，轉(zhuǎn)向關(guān)注企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新。很多企業(yè)實(shí)例也證明商業(yè)模式創(chuàng)新可以為企業(yè)帶來顯著收益的提升，因此商業(yè)模式創(chuàng)新成為了目前企業(yè)界關(guān)注的重點(diǎn)。在中國(guó)知網(wǎng)中搜索關(guān)鍵詞“商業(yè)模式創(chuàng)新”并按發(fā)表年度劃分可以發(fā)現(xiàn)，近十年來關(guān)于商業(yè)模式創(chuàng)新的文獻(xiàn)數(shù)量越來越多，并且增長(zhǎng)率逐年遞增。然而我國(guó)學(xué)者關(guān)于商業(yè)模式的研究還沒有達(dá)到成熟的階段，
目前還有很多的理論空白需要填補(bǔ)。因此在國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體制、行業(yè)環(huán)境、文化觀念和技術(shù)創(chuàng)新能力水平的作用下，我國(guó)的本土企業(yè)如何進(jìn)行商業(yè)模式創(chuàng)新并且提高企業(yè)績(jī)效，這是值得深入研究的問題?，F(xiàn)代管理學(xué)之父 Drucker 曾經(jīng)說過：“當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，不是產(chǎn)品之間的競(jìng)爭(zhēng)，而是商業(yè)模式之間的競(jìng)爭(zhēng)。”他認(rèn)為好的商業(yè)模式比好的產(chǎn)品更加重要，并且商業(yè)模式是未來企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)，合理的商業(yè)模式創(chuàng)新可能會(huì)改變企業(yè)發(fā)展的格局，為企業(yè)帶來潛在的收益。
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第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
目前國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者普遍認(rèn)為企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)提升績(jī)效具有深遠(yuǎn)的影響，而企業(yè)家精神的不足會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效嚴(yán)重下降（程虹，2016）。但理論界對(duì)于企業(yè)家精神的劃分卻沒有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)，由于研究視角和研究方法的不同，造成了對(duì)企業(yè)家精神理解的不同。本文通過整理國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者的觀點(diǎn)，在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合本研究的觀點(diǎn)將企業(yè)家精神劃分為創(chuàng)新精神、進(jìn)取精神和冒險(xiǎn)精神三個(gè)維度，并基于此研究企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制，希望能夠豐富企業(yè)家精神的相關(guān)理論研究。
其次，目前學(xué)者們對(duì)于商業(yè)模式創(chuàng)新的內(nèi)涵、維度、路徑等概念各有不同的見解，沒有形成統(tǒng)一的定義與分類，且對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的研究多以定性分析為主，在定量研究方面還有待于不斷豐富。本文通過大量相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀后，首先對(duì)商業(yè)模式的基本問題進(jìn)行了梳理，其次不同于以往學(xué)者對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新維度的劃分，本文采用 Clauss T（2016）的觀點(diǎn)將商業(yè)模式創(chuàng)新劃分為價(jià)值主張創(chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)造創(chuàng)新和價(jià)值獲取創(chuàng)新，并通過實(shí)證研究驗(yàn)證了商業(yè)模式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向作用，從而證明相關(guān)理論不僅適用于西方企業(yè)，對(duì)國(guó)內(nèi)的企業(yè)也同樣適用，有助于國(guó)內(nèi)商業(yè)模式創(chuàng)新研究的延伸與發(fā)展。
高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、環(huán)境不確定性、企業(yè)生命周期等因素已被證明對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新有顯著的影響，而從企業(yè)家精神的視角研究商業(yè)模式創(chuàng)新的相關(guān)文獻(xiàn)還較少，還有待進(jìn)一步完善與驗(yàn)證。本文將企業(yè)家精神作為自變量，企業(yè)績(jī)效作為因變量，商業(yè)模式創(chuàng)新作為中介變量，構(gòu)建了三者之間的關(guān)系模型，并通過實(shí)證研究驗(yàn)證了三者之間的作用關(guān)系，為相關(guān)理論的后續(xù)研究提供了實(shí)證支持。
一、理論意義
目前國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者普遍認(rèn)為企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)提升績(jī)效具有深遠(yuǎn)的影響，而企業(yè)家精神的不足會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效嚴(yán)重下降（程虹，2016）。但理論界對(duì)于企業(yè)家精神的劃分卻沒有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)，由于研究視角和研究方法的不同，造成了對(duì)企業(yè)家精神理解的不同。本文通過整理國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者的觀點(diǎn)，在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合本研究的觀點(diǎn)將企業(yè)家精神劃分為創(chuàng)新精神、進(jìn)取精神和冒險(xiǎn)精神三個(gè)維度，并基于此研究企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制，希望能夠豐富企業(yè)家精神的相關(guān)理論研究。
其次，目前學(xué)者們對(duì)于商業(yè)模式創(chuàng)新的內(nèi)涵、維度、路徑等概念各有不同的見解，沒有形成統(tǒng)一的定義與分類，且對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的研究多以定性分析為主，在定量研究方面還有待于不斷豐富。本文通過大量相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀后，首先對(duì)商業(yè)模式的基本問題進(jìn)行了梳理，其次不同于以往學(xué)者對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新維度的劃分，本文采用 Clauss T（2016）的觀點(diǎn)將商業(yè)模式創(chuàng)新劃分為價(jià)值主張創(chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)造創(chuàng)新和價(jià)值獲取創(chuàng)新，并通過實(shí)證研究驗(yàn)證了商業(yè)模式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向作用，從而證明相關(guān)理論不僅適用于西方企業(yè)，對(duì)國(guó)內(nèi)的企業(yè)也同樣適用，有助于國(guó)內(nèi)商業(yè)模式創(chuàng)新研究的延伸與發(fā)展。
高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、環(huán)境不確定性、企業(yè)生命周期等因素已被證明對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新有顯著的影響，而從企業(yè)家精神的視角研究商業(yè)模式創(chuàng)新的相關(guān)文獻(xiàn)還較少，還有待進(jìn)一步完善與驗(yàn)證。本文將企業(yè)家精神作為自變量，企業(yè)績(jī)效作為因變量，商業(yè)模式創(chuàng)新作為中介變量，構(gòu)建了三者之間的關(guān)系模型，并通過實(shí)證研究驗(yàn)證了三者之間的作用關(guān)系，為相關(guān)理論的后續(xù)研究提供了實(shí)證支持。
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第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 企業(yè)家精神
一、企業(yè)家的概念
“企業(yè)家”一詞最早從法語(yǔ)中引申而來，最初指從事冒險(xiǎn)事業(yè)的經(jīng)營(yíng)者。之后Cantillon 最早論述企業(yè)家這一概念，他認(rèn)為凡是能識(shí)別出其他人未發(fā)現(xiàn)的獲利機(jī)會(huì)，并從中獲得利益，這樣的人就是企業(yè)家。法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Say 進(jìn)一步補(bǔ)充了企業(yè)家這一概念，他把企業(yè)家總結(jié)為“將經(jīng)濟(jì)資源從生產(chǎn)力和產(chǎn)出比較低的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到較高領(lǐng)域的人”，并且這種經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移依靠創(chuàng)新活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。Marshall 繼承 Say 的觀點(diǎn)，他認(rèn)為被稱為企業(yè)家的人還需要擁有敢于冒險(xiǎn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的品質(zhì)，此后有諸多學(xué)者也贊同冒險(xiǎn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)家定義的重要性。同時(shí)也有一些學(xué)者從不同的角度描述企業(yè)家這一概念，Schumpeter（1934）、Miller（1982）和 Williamson（1985）等學(xué)者認(rèn)為企業(yè)家體現(xiàn)某一種特定的職能，并且強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新是作為企業(yè)家的重要內(nèi)涵，因此他們認(rèn)為企業(yè)家是開展創(chuàng)新活動(dòng)的主體。而Hayek、Kirzner 和 Simon 等學(xué)者則強(qiáng)調(diào)企業(yè)家在獲取和使用信息方面的突出作用，他們把企業(yè)家歸納為發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)機(jī)并主導(dǎo)決策的人。除此之外還有一些學(xué)者從市場(chǎng)、生產(chǎn)、社會(huì)責(zé)任等角度出發(fā)來定義企業(yè)家，由于研究視角的差異，對(duì)于企業(yè)家的定義也不同。
第一節(jié) 企業(yè)家精神
一、企業(yè)家的概念
“企業(yè)家”一詞最早從法語(yǔ)中引申而來，最初指從事冒險(xiǎn)事業(yè)的經(jīng)營(yíng)者。之后Cantillon 最早論述企業(yè)家這一概念，他認(rèn)為凡是能識(shí)別出其他人未發(fā)現(xiàn)的獲利機(jī)會(huì)，并從中獲得利益，這樣的人就是企業(yè)家。法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Say 進(jìn)一步補(bǔ)充了企業(yè)家這一概念，他把企業(yè)家總結(jié)為“將經(jīng)濟(jì)資源從生產(chǎn)力和產(chǎn)出比較低的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到較高領(lǐng)域的人”，并且這種經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移依靠創(chuàng)新活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。Marshall 繼承 Say 的觀點(diǎn)，他認(rèn)為被稱為企業(yè)家的人還需要擁有敢于冒險(xiǎn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的品質(zhì)，此后有諸多學(xué)者也贊同冒險(xiǎn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)家定義的重要性。同時(shí)也有一些學(xué)者從不同的角度描述企業(yè)家這一概念，Schumpeter（1934）、Miller（1982）和 Williamson（1985）等學(xué)者認(rèn)為企業(yè)家體現(xiàn)某一種特定的職能，并且強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新是作為企業(yè)家的重要內(nèi)涵，因此他們認(rèn)為企業(yè)家是開展創(chuàng)新活動(dòng)的主體。而Hayek、Kirzner 和 Simon 等學(xué)者則強(qiáng)調(diào)企業(yè)家在獲取和使用信息方面的突出作用，他們把企業(yè)家歸納為發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)機(jī)并主導(dǎo)決策的人。除此之外還有一些學(xué)者從市場(chǎng)、生產(chǎn)、社會(huì)責(zé)任等角度出發(fā)來定義企業(yè)家，由于研究視角的差異，對(duì)于企業(yè)家的定義也不同。
本文綜合相關(guān)學(xué)者的觀點(diǎn)，將企業(yè)家定義為具有創(chuàng)新特質(zhì)并勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人，他們善于捕捉機(jī)會(huì)并努力上進(jìn)，是企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主導(dǎo)者。此外，本文所探討的企業(yè)家指廣義的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者受雇傭的職業(yè)經(jīng)理人,他們是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，參與并主導(dǎo)企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著重要的作用，因此對(duì)企業(yè)家概念的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
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第二節(jié) 商業(yè)模式創(chuàng)新
一、商業(yè)模式的內(nèi)涵
在研究商業(yè)模式創(chuàng)新時(shí)，首先需要梳理商業(yè)模式的內(nèi)涵、構(gòu)成要素這些基本概念，才能在此基礎(chǔ)上研究如何對(duì)其創(chuàng)新。因此本文首先對(duì)商業(yè)模式的基本概念進(jìn)行整理。
關(guān)于商業(yè)模式的研究，最早出現(xiàn)在 20 世紀(jì)中期。在 1957 年，Bellman 等人在其所寫著的“On the construction of a multi-stage，multi-person business game”一文中，首次提出了商業(yè)模式這一概念。之后便有許多學(xué)者對(duì)商業(yè)模式展開了研究。到了 20 世紀(jì) 60 年代，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的興起，有關(guān)商業(yè)模式的研究便越來越豐富，之后逐步發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的研究領(lǐng)域。隨著研究的不斷深入和細(xì)致化，關(guān)于商業(yè)模式的研究?jī)?nèi)容也不再局限于概念、定義等，更是結(jié)合了越來越多的實(shí)踐案例加以分析，這些研究為我們定義商業(yè)模式提供了豐富的理論支撐。
目前對(duì)于商業(yè)模式的定義，國(guó)內(nèi)外學(xué)者還沒有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)。由于研究者的出發(fā)點(diǎn)和研究對(duì)象等因素的差異，學(xué)者們對(duì)商業(yè)模式的解釋也存在差別。通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的查閱，并結(jié)合前人的研究結(jié)果，本文將有關(guān)商業(yè)模式定義的觀點(diǎn)大致分為以下四類：
一、商業(yè)模式的內(nèi)涵
在研究商業(yè)模式創(chuàng)新時(shí)，首先需要梳理商業(yè)模式的內(nèi)涵、構(gòu)成要素這些基本概念，才能在此基礎(chǔ)上研究如何對(duì)其創(chuàng)新。因此本文首先對(duì)商業(yè)模式的基本概念進(jìn)行整理。
關(guān)于商業(yè)模式的研究，最早出現(xiàn)在 20 世紀(jì)中期。在 1957 年，Bellman 等人在其所寫著的“On the construction of a multi-stage，multi-person business game”一文中，首次提出了商業(yè)模式這一概念。之后便有許多學(xué)者對(duì)商業(yè)模式展開了研究。到了 20 世紀(jì) 60 年代，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的興起，有關(guān)商業(yè)模式的研究便越來越豐富，之后逐步發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的研究領(lǐng)域。隨著研究的不斷深入和細(xì)致化，關(guān)于商業(yè)模式的研究?jī)?nèi)容也不再局限于概念、定義等，更是結(jié)合了越來越多的實(shí)踐案例加以分析，這些研究為我們定義商業(yè)模式提供了豐富的理論支撐。
目前對(duì)于商業(yè)模式的定義，國(guó)內(nèi)外學(xué)者還沒有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)。由于研究者的出發(fā)點(diǎn)和研究對(duì)象等因素的差異，學(xué)者們對(duì)商業(yè)模式的解釋也存在差別。通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的查閱，并結(jié)合前人的研究結(jié)果，本文將有關(guān)商業(yè)模式定義的觀點(diǎn)大致分為以下四類：
第一類，從經(jīng)濟(jì)角度定義商業(yè)模式。這種角度下的商業(yè)模式可以被解釋為企業(yè)整合并使用資源，來為顧客創(chuàng)造價(jià)值并獲取利潤(rùn)的方式（Stewart，2000）。Mahadevan（2000）從經(jīng)濟(jì)角度把商業(yè)模式定義為企業(yè)價(jià)值流、收益流和物流的組合。Afuah（2003）在他的研究中將商業(yè)模式描述成企業(yè)創(chuàng)造客戶價(jià)值并實(shí)現(xiàn)盈余，而進(jìn)行的一系列活動(dòng)的集合。Rappa（2004）從經(jīng)濟(jì)角度把商業(yè)模式定義為企業(yè)依賴的生存模式，并指導(dǎo)其如何賺錢。此外，還有一些學(xué)者認(rèn)為對(duì)商業(yè)模式的定義應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)的定價(jià)模式、收入模式、成本結(jié)構(gòu)和最優(yōu)產(chǎn)量等方面。
第二類，從運(yùn)營(yíng)角度定義商業(yè)模式。支持這類商業(yè)模式觀的學(xué)者，強(qiáng)調(diào)商業(yè)模式體現(xiàn)企業(yè)嵌入商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的方式，并且關(guān)注企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值傳遞活動(dòng)以及相關(guān)的支撐體系。因此，基于此類觀點(diǎn)有學(xué)者將商業(yè)模式定義成為一種架構(gòu)，是對(duì)不同商業(yè)參與者及其角色，潛在利益和收益來源的描述（Timmers，1998）。也有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)的商業(yè)模式概括了商業(yè)交易的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和管理，并通過對(duì)這三者的設(shè)計(jì)來創(chuàng)造價(jià)值，是一個(gè)由多個(gè)相互依存的活動(dòng)而構(gòu)成的系統(tǒng)（Amit&Zott，2001）。Magretta（2002）則認(rèn)為商業(yè)模式本質(zhì)上就是對(duì)于企業(yè)如何運(yùn)作的解釋。Teece（2010）將商業(yè)模式描述為企業(yè)的一種可行的收益及成本結(jié)構(gòu)。
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第二類，從運(yùn)營(yíng)角度定義商業(yè)模式。支持這類商業(yè)模式觀的學(xué)者，強(qiáng)調(diào)商業(yè)模式體現(xiàn)企業(yè)嵌入商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的方式，并且關(guān)注企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值傳遞活動(dòng)以及相關(guān)的支撐體系。因此，基于此類觀點(diǎn)有學(xué)者將商業(yè)模式定義成為一種架構(gòu)，是對(duì)不同商業(yè)參與者及其角色，潛在利益和收益來源的描述（Timmers，1998）。也有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)的商業(yè)模式概括了商業(yè)交易的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和管理，并通過對(duì)這三者的設(shè)計(jì)來創(chuàng)造價(jià)值，是一個(gè)由多個(gè)相互依存的活動(dòng)而構(gòu)成的系統(tǒng)（Amit&Zott，2001）。Magretta（2002）則認(rèn)為商業(yè)模式本質(zhì)上就是對(duì)于企業(yè)如何運(yùn)作的解釋。Teece（2010）將商業(yè)模式描述為企業(yè)的一種可行的收益及成本結(jié)構(gòu)。
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第一節(jié) 研究假設(shè)................................ 19
一、企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響 ............................... 19
二、企業(yè)家精神對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的影響 ...................................... 20
第四章 數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析 ............................... 24
第一節(jié) 數(shù)據(jù)來源......................... 24
第二節(jié) 變量測(cè)量與選取.............................. 24
第五章 假設(shè)檢驗(yàn)與模型驗(yàn)證 ............................... 39
第一節(jié) 相關(guān)性分析............................... 39
第二節(jié) 回歸分析............................ 40
第五章 假設(shè)檢驗(yàn)與模型驗(yàn)證
第一節(jié) 相關(guān)性分析
相關(guān)性分析主要用于檢驗(yàn)變量之間關(guān)系的緊密程度。一般來說，相關(guān)性分析要求變量之間存在一定的聯(lián)系，這樣可以為后續(xù)的回歸分析奠定一定的基礎(chǔ)。但變量之間的相關(guān)性并不等同于變量之間存在因果關(guān)系，變量之間不存在自變量和因變量的劃分問題。在做相關(guān)性分析時(shí)，通常使用相關(guān)系數(shù)來反映變量之間的相關(guān)程度，只有當(dāng)變量之間相關(guān)程度較高時(shí)，進(jìn)行回歸分析找出變量之間的具體關(guān)系才有意義。
本研究使用 SPSS24.0 對(duì)變量之間的相關(guān)性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，各變量之間的Pearson 相關(guān)系數(shù)如表 5.1 所示。根據(jù)表中數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，本研究的三個(gè)變量之間具有較強(qiáng)的相關(guān)性。企業(yè)家精神與企業(yè)績(jī)效之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)為 0.699；企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)為0.666；商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)為 0.605。 此外，控制變量中企業(yè)年齡也與企業(yè)績(jī)效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)類型與企業(yè)績(jī)效、企業(yè)家精神以及商業(yè)模式創(chuàng)新之間也存在一定的正相關(guān)關(guān)系。相關(guān)性分析的結(jié)果與本研究中的理論假設(shè)一致，并為后續(xù)的回歸分析奠定了一定的基礎(chǔ)。
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第六章 研究結(jié)論與啟示
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、研究假設(shè)的檢驗(yàn)結(jié)果
本研究主要探索了企業(yè)家精神與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，以及商業(yè)模式創(chuàng)新對(duì)兩者關(guān)系的中介作用，在獲得本研究所需要的 267 份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)后，通過所建立的10 個(gè)模型來驗(yàn)證文中提出的 6 個(gè)假設(shè)。模型 1 首先驗(yàn)證了企業(yè)家精神的三個(gè)維度與商業(yè)模式創(chuàng)新之間的關(guān)系，通過回歸分析得出創(chuàng)新精神、進(jìn)取精神和冒險(xiǎn)精神對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新均有顯著的正向影響，假設(shè) H2a，H2b 和 H2c 得到驗(yàn)證。模型2、3、4 研究企業(yè)家精神的三個(gè)維度分別對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的三個(gè)維度的作用，以探究企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新之間更深層次的關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神中的中的創(chuàng)新精神和進(jìn)取精神對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的三個(gè)維度均有顯著的正向影響，而冒險(xiǎn)精神只對(duì)價(jià)值主張創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)造創(chuàng)新有顯著的正向影響。
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、研究假設(shè)的檢驗(yàn)結(jié)果
本研究主要探索了企業(yè)家精神與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，以及商業(yè)模式創(chuàng)新對(duì)兩者關(guān)系的中介作用，在獲得本研究所需要的 267 份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)后，通過所建立的10 個(gè)模型來驗(yàn)證文中提出的 6 個(gè)假設(shè)。模型 1 首先驗(yàn)證了企業(yè)家精神的三個(gè)維度與商業(yè)模式創(chuàng)新之間的關(guān)系，通過回歸分析得出創(chuàng)新精神、進(jìn)取精神和冒險(xiǎn)精神對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新均有顯著的正向影響，假設(shè) H2a，H2b 和 H2c 得到驗(yàn)證。模型2、3、4 研究企業(yè)家精神的三個(gè)維度分別對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的三個(gè)維度的作用，以探究企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新之間更深層次的關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神中的中的創(chuàng)新精神和進(jìn)取精神對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的三個(gè)維度均有顯著的正向影響，而冒險(xiǎn)精神只對(duì)價(jià)值主張創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)造創(chuàng)新有顯著的正向影響。
模型 5 至模型 10 主要研究企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響、商業(yè)模式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響以及商業(yè)模式創(chuàng)新的中介作用。模型 5 和模型 7 探索了控制變量對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新和企業(yè)績(jī)效的作用，發(fā)現(xiàn)控制變量對(duì)中介變量和因變量的作用效果不顯著。模型 6 探索了企業(yè)家精神對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的作用，通過回歸分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神會(huì)對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新有顯著正向影響。模型 8 是企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效的回歸分析，通過回歸分析驗(yàn)證了企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向影響作用，假設(shè)H1 得到驗(yàn)證。模型 9 驗(yàn)證了假設(shè) H3：商業(yè)模式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響。模型 10 中同時(shí)添加了自變量和中介變量進(jìn)行回歸分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神和商業(yè)模式創(chuàng)新分別對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的正向作用，同時(shí)和模型 8 相比，模型 8 中企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)為 0.692，模型 10 中企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)為 0.248，回歸系數(shù)出現(xiàn)了明顯的降低變化。因此商業(yè)模式創(chuàng)新在企業(yè)家精神與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系中起到了部分中介的作用，本研究的假設(shè) H4 通過驗(yàn)證。綜上所述，本研究提出的 6 條假設(shè)均得到了檢驗(yàn)。
參考文獻(xiàn)（略）
參考文獻(xiàn)（略）
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暫無數(shù)據(jù)
