MBA即工商管理碩士是一種專業(yè)碩士學(xué)位，與一般碩士研究生有所不同。MBA是培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門高層管理工作需要的務(wù)實(shí)型、復(fù)合型和應(yīng)用型高層次管理人才的。問(wèn)卷調(diào)查也是MBA學(xué)員能力的一種考察，做好問(wèn)卷調(diào)查也是很多同學(xué)關(guān)心的問(wèn)題。以MBA職業(yè)發(fā)展調(diào)查問(wèn)卷?為例，小編給大家例舉一個(gè)范文，供大家參考。
Q1：第一部分MBA使命與自我認(rèn)知

Q2：1、你來(lái)商學(xué)院讀MBA的最大訴求是什么？

○ 文憑

○ 知識(shí)

○ 人脈

○ 職業(yè)發(fā)展

○ 學(xué)習(xí)能力和思維方式

○ 戶口

○ 其他

Q3：2、讀MBA，你內(nèi)心實(shí)際上最想選擇的專業(yè)方向是？

○ 綜合管理

○ 金融管理

○ 量化金融

○ 會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)

○ 營(yíng)銷管理

○ 戰(zhàn)略管理

○ 以上皆非

Q4：3、入學(xué)前你是否在財(cái)經(jīng)行業(yè)或財(cái)經(jīng)崗位任職？

○ 是

○ 否

○ 難以說(shuō)清

Q5：4、畢業(yè)后你是否有意在財(cái)經(jīng)行業(yè)或財(cái)經(jīng)崗位任職？

○ 是

○ 否

○ 難以說(shuō)清

Q6：5、你入學(xué)前的工作大致屬于哪一類？

○ 偏前臺(tái)

○ 偏中臺(tái)

○ 偏后臺(tái)

○ 偏綜合管理

○ 創(chuàng)業(yè)

○ 其他

Q7：6、畢業(yè)后你準(zhǔn)備從事大致哪一類的工作？

○ 偏前臺(tái)

○ 偏中臺(tái)

○ 偏后臺(tái)

○ 偏綜合管理

○ 創(chuàng)業(yè)

○ 其他

Q8：7、社會(huì)對(duì)本科畢業(yè)生教育背景的綜合評(píng)價(jià)，在你看來(lái)，第一看重的是什么？

○ 學(xué)校

○ 專業(yè)

○ 老師

○ 其他

Q9：8、社會(huì)對(duì)碩士畢業(yè)生教育背景的綜合評(píng)價(jià)，在你看來(lái)，第一看重的是什么？

○ 學(xué)校

○ 專業(yè)

○ 老師

○ 其他

Q10：9、社會(huì)對(duì)博士畢業(yè)生教育背景的綜合評(píng)價(jià)，在你看來(lái)，第一最看重的是什么？

○ 學(xué)校

○ 專業(yè)

○ 老師

○ 其他

Q11：10、你擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)之后的管理年限：

○ 0年

○ 2年以下

○ 2-4年

○ 4-6年

○ 4-8年

○ 8年以上

Q12：11、畢業(yè)后你優(yōu)先考慮的工作單位性質(zhì)是：

○ 政府與事業(yè)單位

○ 國(guó)企

○ 外企

○ 民企

○ 創(chuàng)業(yè)

○ NGO

○ 其他

Q13：12、你在求職時(shí)，填碩士專業(yè)的時(shí)候，你填MBA還是填工商管理碩士？

○ 填MBA

○ 填工商管理碩士

Q14：13、你原先所屬行業(yè)？

○ 金融業(yè)

○ 非金融服務(wù)業(yè)

○ 制造業(yè)

○ 其他

Q15：14、畢業(yè)后你是否準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行？

○ 是

○ 否

Q16：15、你希望轉(zhuǎn)往的行業(yè)

○ 大金融

○ 大文化

○ 大健康

○ 大消費(fèi)

○ 互聯(lián)網(wǎng)和高科技

○ 其他

Q17：16、假定物價(jià)不變，到你2018年畢業(yè)時(shí)，你期望的稅后總年薪是多少？

○ 10萬(wàn)以下

○ 10-15萬(wàn)

○ 15-20萬(wàn)

○ 20-25萬(wàn)

○ 25-30萬(wàn)

○ 30-50萬(wàn)

○ 50-100萬(wàn)

○ 100萬(wàn)以上

Q18：17、你對(duì)自己中長(zhǎng)期人才類型的定位是：

○ 縱向型人才（專才）

○ 橫向性人才（通才）

○ T型人才（專才兼通才）

○ 其他類型人才

Q19：18、根據(jù)你的判斷或直覺，近年來(lái)MBA在哪個(gè)國(guó)家發(fā)展得更快？

○ MBA在德國(guó)發(fā)展更快

○ MBA在美國(guó)發(fā)展更快

Q20：19、福布斯某期評(píng)出了全球最佳創(chuàng)投人榜單，并對(duì)其中擁有MBA學(xué)位的人所占比例進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。據(jù)你判斷，美國(guó)優(yōu)秀創(chuàng)投人當(dāng)中，擁有MBA學(xué)位的人，大概占多少比例？

○ 10%

○ 20%

○ 40%

○ 60%

Q21：20、較之10年前或5年前，你覺得MBA學(xué)生的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，遇到了一個(gè)怎樣的時(shí)代？

○ 現(xiàn)在的MBA遇到了一個(gè)非常好的時(shí)代

○ 現(xiàn)在的MBA遇到了一個(gè)非常不好的時(shí)代

○ 難以判斷

Q22：21、西游記四位主人公都取得真經(jīng)獲得了巨大職業(yè)成就，你在團(tuán)隊(duì)中的角色，更接近于哪一位？

○ 唐三藏

○ 孫悟空

○ 豬悟能

○ 沙悟凈

○ 四位都有相符

○ 四位都不相符

Q23：22、“活少錢多離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”常常難以兼顧。上述諸多維度的負(fù)面內(nèi)容，您最不介意的是：

○ 活多

○ 錢少

○ 離家遠(yuǎn)

○ 位低

○ 權(quán)輕

○ 責(zé)任重

○ 其他

Q24：23、MBA學(xué)習(xí)階段及畢業(yè)以后，您是否愿意為同學(xué)們服務(wù)？

○ 有意愿，也有能力

○ 有意愿，但自身精力和能力有限，只能盡力而為

○ 沒(méi)有意愿

Q25：第二部分職業(yè)性格與人崗相配《閱讀素材：行為面試六大要素》（1）動(dòng)力系統(tǒng)：成就導(dǎo)向；堅(jiān)韌性；主動(dòng)性；激情；責(zé)任心；組織承諾；學(xué)習(xí)動(dòng)力；追求卓越；行動(dòng)向?qū)?；個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)。（2）個(gè)人品行：大局觀；正直；公平；誠(chéng)信；遵守規(guī)則；自律。（3）性格特征與情商：自我效能感；自我監(jiān)控；自我認(rèn)知；獨(dú)立性；開放性；決斷力；細(xì)心；適應(yīng)力；情緒穩(wěn)定性；積極心態(tài)；壓力管理；靈活應(yīng)變。（4）認(rèn)知能力與智商：信息搜索；分析思維；歸納思維；專業(yè)能力；創(chuàng)造性思維；問(wèn)題解決能力；應(yīng)該再加上記憶力。（5）人際能力：沖突管理；合作性；關(guān)系建立；口頭溝通能力；共情；談判能力；客戶向?qū)?；說(shuō)服力。（6）領(lǐng)導(dǎo)管理能力：愿景領(lǐng)導(dǎo)；影響力；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；環(huán)境敏感性；計(jì)劃和組織；培養(yǎng)下屬；授權(quán)；變革管理；組織敏感性或政治敏感性；控制；協(xié)調(diào)；激勵(lì)他人；領(lǐng)導(dǎo)愿望；決策能力；企業(yè)家精神；項(xiàng)目管理；風(fēng)險(xiǎn)管理；流程管理。

 

Q26：24、行為面試六大要素，較之你的同類者，你最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力要素是哪一項(xiàng)？

○ 動(dòng)力系統(tǒng)

○ 個(gè)人品行

○ 性格特征與情商

○ 認(rèn)知能力與智商

○ 人際能力

○ 領(lǐng)導(dǎo)管理能力

Q27：25、《閱讀素材：MBTI性格類型指標(biāo)介紹之4-1》根據(jù)MBTI理論，你認(rèn)為你很可能是屬于E還是I？（備注：請(qǐng)盡量從以下前兩項(xiàng)中進(jìn)行選擇）

○ E

○ I

○ 偏中難選

○ 不懂棄選

Q28：26、《閱讀素材：MBTI性格類型指標(biāo)介紹之4-2》根據(jù)MBTI理論，你認(rèn)為你很可能是屬于S還是N？（備注：請(qǐng)盡量從以下前兩項(xiàng)中進(jìn)行選擇）

○ S

○ N

○ 偏中難選

○ 不懂棄選

Q29：27、《閱讀素材：MBTI性格類型指標(biāo)介紹之4-3》根據(jù)MBTI理論，你認(rèn)為你很可能是屬于T還是F？（備注：請(qǐng)盡量從以下前兩項(xiàng)中進(jìn)行選擇）

○ T

○ F

○ 偏中難選

○ 不懂棄選

Q30：28、《閱讀素材：MBTI性格類型指標(biāo)介紹之4-4》根據(jù)MBTI理論，你認(rèn)為你很可能是屬于J還是P？（備注：請(qǐng)盡量從以下前兩項(xiàng)中進(jìn)行選擇）

○ J

○ P

○ 偏中難選

○ 不懂棄選

Q31：閱讀素材：大五人格理論（OCEAN）外傾性（extraversion）：好交際對(duì)不好交際，愛娛樂(lè)對(duì)嚴(yán)肅，感情豐富對(duì)含蓄;表現(xiàn)出熱情、社交、果斷、活躍、冒險(xiǎn)、樂(lè)觀等特點(diǎn)。神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性（neuroticism）:煩惱對(duì)平靜，不安全感對(duì)安全感，自憐對(duì)自我滿意，包括焦慮、敵對(duì)、壓抑、自我意識(shí)、沖動(dòng)、脆弱等特質(zhì)。開放性（openness）: 富于想象對(duì)務(wù)實(shí)，尋求變化對(duì)遵守慣例，自主對(duì)順從。具有想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智慧等特征。宜人性 (agreeableness)：熱心對(duì)無(wú)情，信賴對(duì)懷疑，樂(lè)于助人，合作。包括信任、利他、直率、謙虛、移情等品質(zhì)。盡責(zé)性(conscientiousness)：有序?qū)o(wú)序，謹(jǐn)慎細(xì)心對(duì)粗心大意，自律對(duì)意志薄弱。包括勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎、克制等特點(diǎn)。

 

Q32：29、根據(jù)大五人格理論，你的外傾性如何？

○ 偏外傾

○ 偏內(nèi)傾

○ 偏中

Q33：30、根據(jù)大五人格理論，你的穩(wěn)定性如何？

○ 比較穩(wěn)定

○ 不太穩(wěn)定

○ 偏中

Q34：31、根據(jù)大五人格理論，你的開放性如何？

○ 比較開放

○ 比較保守

○ 偏中

Q35：32、根據(jù)大五人格理論，你的宜人性如何？

○ 比較宜人

○ 主要宜我

○ 偏中

Q36：33、根據(jù)大五人格理論，你的盡責(zé)性如何？

○ 比較盡責(zé)

○ 不太盡責(zé)

○ 偏中

Q37：《閱讀素材：霍蘭德職業(yè)興趣理論》霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試現(xiàn)實(shí)型(R)共同特點(diǎn)：愿意使用工具從事操作性工作，動(dòng)手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。典型職業(yè)：喜歡使用工具、機(jī)器，需要基本操作技能的工作。對(duì)要求具備機(jī)械方面才能、體力或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。如：技術(shù)性職業(yè)（計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動(dòng)）。霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試研究型(I)共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家,抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問(wèn)題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測(cè)、衡量、形成理論、最終解決問(wèn)題的工作，并具備相應(yīng)的能力。 如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員?；籼m德職業(yè)興趣測(cè)試藝術(shù)型(A)共同特點(diǎn)：有創(chuàng)造力，樂(lè)于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)能力和直覺，并將其用于語(yǔ)言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人），音樂(lè)方面（歌唱家、作曲家、樂(lè)隊(duì)指揮），文學(xué)方面（小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家）?；籼m德職業(yè)興趣測(cè)試社會(huì)型(S)共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會(huì)問(wèn)題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員）?；籼m德職業(yè)興趣測(cè)試企業(yè)型(E)共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來(lái)衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。如項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員，營(yíng)銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師?；籼m德職業(yè)興趣測(cè)試常規(guī)型（C）共同特點(diǎn)：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)，富有自我犧牲精神。典型職業(yè)：喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

 

Q38：34、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試?yán)碚?，你符合類型中排第一順位的是?/font>

○ R現(xiàn)實(shí)型（動(dòng)手型）

○ I 研究型

○ A 藝術(shù)型

○ S 社會(huì)型

○ E 企業(yè)型（領(lǐng)導(dǎo)型）

○ C 常規(guī)型（事務(wù)型）

Q39：35、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試?yán)碚?，你符合類型中排第二順位的是?/font>

○ R現(xiàn)實(shí)型（動(dòng)手型）

○ I 研究型

○ A 藝術(shù)型

○ S 社會(huì)型

○ E 企業(yè)型（領(lǐng)導(dǎo)型）

○ C 常規(guī)型（事務(wù)型）

Q40：36、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試?yán)碚?，你符合類型中排第三順位的是?/font>

○ R現(xiàn)實(shí)型（動(dòng)手型）

○ I 研究型

○ A 藝術(shù)型

○ S 社會(huì)型

○ E 企業(yè)型（領(lǐng)導(dǎo)型）

○ C 常規(guī)型（事務(wù)型）

Q41：動(dòng)力系統(tǒng)

 

Q42：37、作為新上海人或老上海人，如果外地有合適的機(jī)會(huì)，你是否愿意去外地工作甚至安家？

○ 愿意

○ 不愿意

Q43：38、您認(rèn)為大概要在工作后多少年才能找到自己真正最熱愛最擅長(zhǎng)的行業(yè)或工種？

○ 5年以內(nèi)

○ 5年以后

○ 10年后

○ 20年后

Q44：39、很多日本人，在一家公司的不同崗位干一輩子；很多美國(guó)人，在不同公司的相同工種干一輩子。你未來(lái)的職業(yè)轉(zhuǎn)換，有無(wú)明確的內(nèi)在準(zhǔn)則或內(nèi)在邏輯？

○ 有

○ 沒(méi)有，屆時(shí)視情況和機(jī)遇而定

Q45：40、哈佛大學(xué)25 年跟蹤調(diào)查研究：該項(xiàng)調(diào)查的對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：27%的人，沒(méi)有目標(biāo)；60%的人，目標(biāo)模糊；10%的人，有比較清晰的短期目標(biāo)；3%的人，有十分清晰的長(zhǎng)期目標(biāo)。25 年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們的生活狀況十分有意思。3%的人——25 年來(lái)幾乎都不曾更改過(guò)自己的人生目標(biāo)，他們始終朝著同一個(gè)方向不懈地努力。25 年后，他們幾乎都成了社會(huì)各界頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英。10%的人——大都生活在社會(huì)的中上層。他們的共同特點(diǎn)是，那些短期目標(biāo)不斷地被達(dá)到，生活質(zhì)量穩(wěn)步上升。他們成為各行各業(yè)不可缺少的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管等等。60%的人——幾乎都生活在社會(huì)的中下層面。他們能安穩(wěn)地生活與工作，但都沒(méi)有什么特別的成績(jī)。27%的人——他們幾乎都生活在社會(huì)的最底層，他們的生活都過(guò)得很不如意，常常失業(yè)，靠社會(huì)救濟(jì)，并且常常在抱怨他人，抱怨社會(huì)。另一方面，當(dāng)今中國(guó)，商業(yè)業(yè)態(tài)不斷出新，同時(shí)，重大機(jī)遇與社會(huì)不穩(wěn)定因素二者并存，在此情形下，職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，制定中長(zhǎng)期規(guī)劃尤其長(zhǎng)期規(guī)劃，是否有必要？

○ 沒(méi)有必要。有中短期規(guī)劃即可

○ 有必要進(jìn)行中長(zhǎng)期規(guī)劃

Q46：個(gè)人品行

 

Q47：41、您認(rèn)為敬業(yè)度高低與年齡長(zhǎng)幼是否呈現(xiàn)正相關(guān)？

○ 是正相關(guān)

○ 不是正相關(guān)

Q48：42、你是否贊成要勇敢地把自己小材大用?

○ 是

○ 否

Q49：認(rèn)知能力

 

Q50：43、托利得定理： 測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的智力是否屬于上乘，只看腦子里能否同時(shí)容納兩種相反的思想，而無(wú)礙于其處世行事。提出者：法國(guó)社會(huì)心理學(xué)家托利得。你如何評(píng)價(jià)托利得定律？

○ 高度贊同

○ 基本贊同

○ 不能贊同

○ 其他

Q51：44、1分鐘內(nèi)，你大概能記準(zhǔn)確幾個(gè)手機(jī)號(hào)碼（隨機(jī)生成，沒(méi)有高頻連號(hào)或其他規(guī)律）？

○ 1個(gè)

○ 2個(gè)

○ 3個(gè)

○ 4個(gè)

○ 5個(gè)或更多

Q52：45、如果讓你清洗西雅圖所有窗戶，你會(huì)要價(jià)多少？取自谷歌面試題。這類面試題你是否適應(yīng)？

○ 適應(yīng)

○ 不適應(yīng)

Q53：46、一個(gè)不間斷和持續(xù)高效工作的時(shí)間單元，多少分鐘對(duì)你而言比較合適？

○ 10分鐘

○ 20分鐘

○ 30分鐘

○ 40分鐘或更多

Q54：47、文字閱讀過(guò)程中內(nèi)容的吸納，其過(guò)程您認(rèn)為更接近于以下哪一項(xiàng)？

○ 視覺

○ 聽覺

○ 其他知覺

Q55：人際能力

 

Q56：48、您如何看待個(gè)人隱私

○ 嚴(yán)密保護(hù)

○ 順其自然

○ 成為杰出人物或公眾人物，隱私方面必然有所犧牲

○ 所謂隱私本身是個(gè)偽命題

○ 難以說(shuō)清

Q57：49、你有多少位微信好友

○ 100位以下

○ 100-300位

○ 300-500位

○ 500-1000位

○ 1000-3000位

○ 3000-5000位

○ 其他

Q58：50、你是否已經(jīng)使用職業(yè)社交平臺(tái)用于個(gè)人職業(yè)發(fā)展

○ 已經(jīng)使用，但對(duì)于職業(yè)發(fā)展意義不大

○ 已經(jīng)使用，對(duì)于職業(yè)發(fā)展有積極意義

○ 尚未使用

Q59：51、國(guó)外學(xué)者曾經(jīng)針對(duì)1000名成功的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行過(guò)抽樣調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，成功有一部分是源自智商、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)，另有一部分源于良好的人際溝通能力。你覺得，后者的比例大概是多少？

○ 20%左右

○ 40%左右

○ 60%左右

○ 80%左右

Q60：52、工作過(guò)程中，你是否盡力希望讓每一個(gè)在工作中接觸到的人都滿意？

○ 是

○ 否

Q61：53、在你看來(lái)：在單位內(nèi)部，與誰(shuí)的關(guān)系是最重要的人際關(guān)系？

○ 與下屬的關(guān)系

○ 與平級(jí)的關(guān)系

○ 與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

○ 與領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（假定與高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)彼此認(rèn)識(shí)并有工作交集）

Q62：54、面對(duì)不太喜歡或不太投緣的人，堅(jiān)持主動(dòng)溝通是一種自尊高的表現(xiàn)，你是否同意？

○ 是

○ 否

Q63：領(lǐng)導(dǎo)與管理能力

 

Q64：55、想留而沒(méi)能留住的員工走了，你作為公司領(lǐng)導(dǎo)，你如何處理與他的關(guān)系？

○ 作為敵人或?qū)κ?/font>

○ 作為朋友或故交

○ 作為陌路

○ 其他

Q65：56、你認(rèn)為，幾人左右的團(tuán)隊(duì)，凝聚力最強(qiáng)？

○ 5人左右

○ 10人左右

○ 15人或更多

Q66：57、你認(rèn)為，幾人左右團(tuán)隊(duì)的人均能量值最高？

○ 5-10人

○ 10-15人

○ 15人或更多

Q67：58、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，如果存在兩個(gè)話語(yǔ)權(quán)并重的創(chuàng)始人，你認(rèn)為，有無(wú)可能獲得成功？

○ 可能，概率尚可

○ 可能，概率較低

○ 不可能

Q68：59、你認(rèn)為：職場(chǎng)成功最大的秘訣在于

○ 自身優(yōu)秀

○ 取得信任

○ 其他，我已知

○ 其他，我未知

Q69：60、你認(rèn)為：職場(chǎng)幸福最大的秘訣在于

○ 能力減去期待

○ 收益大于付出

○ 自己喜歡自己

○ 其他，我已知

○ 其他，我未知

Q70：第三部分職場(chǎng)探索與綜合調(diào)研

 

Q71：61、在職業(yè)轉(zhuǎn)換過(guò)程中，你對(duì)簡(jiǎn)歷的意義如何看待？

○ 好簡(jiǎn)歷是必要條件，我對(duì)簡(jiǎn)歷的制作和使用有心得，愿與大家分享

○ 好簡(jiǎn)歷是必要條件，希望提升這方面的能力

○ 好簡(jiǎn)歷不是必要條件

○ 其他

Q72：62、你目前如果求職，最多可以承受幾輪面試

○ 兩輪可以承受

○ 三輪可以承受

○ 四輪可以承受

○ 五輪可以承受

○ 其他

Q73：63、你覺得，用錯(cuò)一個(gè)人，雇主的平均損失是（僅指此人不合適，不包括決策失誤給單位造成的損失等等其實(shí)間接損失）：

○ 年薪的25%

○ 年薪的50%

○ 年薪的100%

○ 年薪的150%

○ 其他

Q74：64、獵頭喜歡到外企挖人以及喜歡為外企挖人，你認(rèn)為原因何在？

○ 外企人才供給和需求都多

○ 其他原因，詳情我知

○ 其他原因，詳情不知

Q75：65、如果你對(duì)甲乙兩個(gè)下屬有薪水決策權(quán)，甲的效能和正確率始終比乙高10%，那你認(rèn)為合理的薪資比大約是多少？

○ 甲是乙110%

○ 甲是乙150%

○ 甲是乙200%

Q76：66、上市公司文化大體趨同，外企中的世界500強(qiáng)企業(yè)文化大體趨同，你是否同意？

○ 同意

○ 不同意

Q77：67、師傅必須要把徒弟帶出師（即領(lǐng)導(dǎo)一定要把下屬培養(yǎng)成獨(dú)當(dāng)一面的骨干），并且作為師傅的KPI考核指標(biāo)之一，你是否認(rèn)同這樣的企業(yè)文化？

○ 認(rèn)同

○ 不認(rèn)同

Q78：68、年薪30萬(wàn)左右的求職者前來(lái)應(yīng)聘，錄用方準(zhǔn)備對(duì)他進(jìn)行獨(dú)立第三方背景調(diào)查，如果你是錄用方的大股東，你大概愿意付出多大的調(diào)查成本？

○ 2000元以下才愿意考慮

○ 2000-5000元之間愿意考慮

○ 5000元-10000元之間愿意考慮

○ 10000元-20000元之間也愿意考慮

○ 20000元以上也愿意考慮

Q79：69、在你看來(lái)，美國(guó)公司和中國(guó)公司，誰(shuí)更樂(lè)于接受本單位員工推薦的新人？

○ 美國(guó)公司及一些外資企業(yè)

○ 中國(guó)內(nèi)資企業(yè)

Q80：70、完全真實(shí)的自我評(píng)價(jià)（已經(jīng)剔除了簡(jiǎn)歷、面試、日常交往中的種種偽飾），與實(shí)際的外部對(duì)己觀感，總體重合度有多少？

○ 1/3或以下

○ 1/3至1/2

○ 1/2至2/3

○ 2/3或以上

Q81：71、據(jù)你判斷，在中國(guó)上市公司等大企業(yè)當(dāng)中，CEO薪水是普通員工平均薪水的大約多少倍？

○ 50倍以下

○ 50-100倍

○ 100-200倍

○ 200倍以上

Q82：72、你認(rèn)為，世界500強(qiáng)當(dāng)中，有無(wú)能夠存活超過(guò)200年的企業(yè)？

○ 有

○ 沒(méi)有

Q83：73、如果有，你認(rèn)為他屬于哪一種類型？

○ 專業(yè)化

○ 多元化

Q84：74、你覺得，入職或?qū)嵙?xí)后的第一個(gè)月的表現(xiàn)，會(huì)在多大程度上決定雇主和同事們對(duì)你的看法？

○ 大約20%

○ 大約40%

○ 大約60%

○ 大約80%

Q85：75、通脹周期會(huì)給行業(yè)分化帶來(lái)巨大影響，您認(rèn)為中國(guó)今后會(huì)否維續(xù)通脹態(tài)勢(shì)或貨幣量化寬松？

○ 會(huì)

○ 不會(huì)

Q86：76、你認(rèn)為中國(guó)貧富分化會(huì)否加劇

○ 會(huì)

○ 不會(huì)

Q87：77、您認(rèn)為中國(guó)未來(lái)，人力資本成本在企業(yè)總成本中的比重的總體變化趨勢(shì)如何：

○ 比重會(huì)持續(xù)增大

○ 比重會(huì)有所下降

○ 難以判斷

Q88：78、如果你是大集團(tuán)的董事長(zhǎng)，下屬各個(gè)事業(yè)部分公司的CEO，你會(huì)優(yōu)先從哪些部門的高管來(lái)選拔？

○ 事業(yè)部（分公司）的營(yíng)銷、市場(chǎng)等部門

○ 事業(yè)部（分公司）財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、人力資源等部分

○ 除上述兩項(xiàng)之外的其他部門

○ 外部空降

Q89：79、如果你向往地位穩(wěn)固和快速晉升，在你可選擇的前提下，你會(huì)首選什么樣的企業(yè)加入？

○ 超一流品牌企業(yè)或特大規(guī)模領(lǐng)頭羊

○ 準(zhǔn)一流品牌企業(yè)或大中型規(guī)模企業(yè)

○ 弱品牌企業(yè)或中小規(guī)模企業(yè)

○ 其他

Q90：80、你對(duì)中國(guó)金融業(yè)尤其上海地區(qū)金融業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)如何判斷？

○ 繼續(xù)發(fā)展

○ 盛極而衰

○ 迎來(lái)結(jié)構(gòu)性調(diào)整

○ 其他

Q91：81、有人認(rèn)為，當(dāng)今時(shí)代，真正的人才，被職場(chǎng)忽略和埋沒(méi)的可能性已經(jīng)很小。你是否同意？

○ 同意

○ 不同意

Q92：82、簡(jiǎn)歷和面試中，你認(rèn)為以下哪方面更重要

○ 掩飾和日后改正自己的缺點(diǎn)更重要

○ 正視缺點(diǎn)很重要，但展示優(yōu)點(diǎn)更重要

Q93：83、雇主一定要你報(bào)期望年薪，你又很想得到這個(gè)職位，不想因?yàn)樾剿帱c(diǎn)或少點(diǎn)而失去這個(gè)職位，你會(huì)怎么說(shuō)？

○ 實(shí)話實(shí)說(shuō)

○ 堅(jiān)持不說(shuō)

○ 其他變通

Q94：84、“你對(duì)我們公司有何了解？你如何看待我們公司的發(fā)展戰(zhàn)略？”，面試中遇到這方面的提問(wèn)，是否適應(yīng)？

○ 比較適應(yīng)

○ 不太適應(yīng)

Q95：85、現(xiàn)在或未來(lái)，你有無(wú)創(chuàng)業(yè)的打算？

○ 正在創(chuàng)業(yè)或準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)

○ 不考慮創(chuàng)業(yè)

○ 未來(lái)是否創(chuàng)業(yè)視發(fā)展而定

Q96：86、你覺得創(chuàng)業(yè)過(guò)程中最大的障礙或風(fēng)險(xiǎn)是什么？

○ 難以找到獨(dú)特核心產(chǎn)品或商業(yè)模式

○ 創(chuàng)業(yè)所需資金問(wèn)題難以解決

○ 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)難以搭建

○ 難以承受創(chuàng)業(yè)失敗的后果

○ 大環(huán)境不佳

○ 其他因素

Q97：87、具體到某一個(gè)細(xì)分行業(yè)或商業(yè)模式，你覺得互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)業(yè)成功的概率是否比非互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大大增加了？

○ 是

○ 否