本文是一篇企業(yè)管理論文，本文引入碳排放規(guī)制和政府補(bǔ)貼作為調(diào)節(jié)變量，通過相關(guān)假設(shè)進(jìn)行理論分析，構(gòu)建研究模型，并選取A股制造業(yè)上市公司為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)兩類技術(shù)董事對企業(yè)不同形式綠色創(chuàng)新的差異化作用機(jī)制，深入探討碳排放規(guī)制和政府補(bǔ)貼的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
第1章  緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.1.1 研究背景
伴隨經(jīng)濟(jì)的高速增長，環(huán)境嚴(yán)重污染、全球氣候持續(xù)變暖等問題接踵而至。近年來，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展階段，自從習(xí)總書記在第七十五屆聯(lián)合國大會上向世界作出“2030年前碳達(dá)峰、2060年前碳中和”的鄭重承諾，聚焦創(chuàng)新引領(lǐng)、突出綠色導(dǎo)向已成為高質(zhì)量發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。制造業(yè)企業(yè)是造成我國環(huán)境污染和碳排放的主要來源，加快技術(shù)升級成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的迫切需要。在“強(qiáng)調(diào)生態(tài)文明，加快低碳轉(zhuǎn)型”的大趨勢下，企業(yè)的環(huán)境行為日益受到重視。高能耗、重污染的制造業(yè)是實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、能源高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展的中流砥柱，是我國工業(yè)化快速發(fā)展時(shí)期的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。但制造業(yè)企業(yè)的資源利用率不高、技術(shù)原創(chuàng)性不強(qiáng)，作為我國環(huán)境污染的主要來源，在所有行業(yè)中，CO2的排放量大都來自制造業(yè)。研究表明，CO2排放強(qiáng)度隨綠色創(chuàng)新的實(shí)施而顯著降低[1]，實(shí)施綠色創(chuàng)新逐漸成為制造企業(yè)解決資源和環(huán)境問題的重要舉措。
雖然我國已進(jìn)入了科技創(chuàng)新強(qiáng)國之列，但在創(chuàng)新實(shí)踐過程中，企業(yè)對綠色技術(shù)的重視程度仍然不夠?？紤]到綠色創(chuàng)新更具復(fù)雜性和專業(yè)性，相比于其他投資活動，短期的盈利是無法實(shí)現(xiàn)的，長期來看投資收益又是一個(gè)未知數(shù)，存在風(fēng)險(xiǎn)高且持續(xù)動態(tài)的特點(diǎn)，加之綠色技術(shù)的外溢和擴(kuò)散效應(yīng)可以使其他企業(yè)也從中獲益，而實(shí)施綠色創(chuàng)新的企業(yè)卻必須自身承擔(dān)所有的費(fèi)用，雙重外部性的存在使得對于綠色技術(shù)的投資回報(bào)無法得到相應(yīng)保障，進(jìn)而深化了管理層的短視行為[2]。為解決這一問題，政府部門頒布了相關(guān)條例，從法律上約束企業(yè)排污行為，并對情節(jié)嚴(yán)重者予以懲罰，以此對過度排放的企業(yè)施加壓力，同時(shí)出臺了環(huán)境保護(hù)方面的稅收優(yōu)惠和資金補(bǔ)貼，激發(fā)企業(yè)實(shí)施綠色創(chuàng)新的動力[3]。對此，各企業(yè)積極響應(yīng)，自2006年我國首次設(shè)置能源消耗強(qiáng)度降低20% 的目標(biāo)以來，綠色專利申請量較之前明顯增多。

企業(yè)管理論文怎么寫

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.2 研究思路與研究方法
1.2.1 研究思路
本文遵循“研究背景、提出問題——研究綜述、理論分析——假設(shè)提出、模型構(gòu)建——實(shí)證分析、假設(shè)檢驗(yàn)——研究結(jié)論、未來展望”的思路展開研究。首先在理論和現(xiàn)實(shí)背景下提出技術(shù)董事影響企業(yè)綠色創(chuàng)新的研究主題，闡明邏輯關(guān)系；其次，從技術(shù)董事、綠色創(chuàng)新等的研究現(xiàn)狀出發(fā)，對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，深入分析現(xiàn)有研究空白點(diǎn)；然后，提出研究假設(shè)和理論模型，在對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和處理的基礎(chǔ)上，通過實(shí)證分析檢驗(yàn)技術(shù)董事、綠色創(chuàng)新、碳排放規(guī)制、政府補(bǔ)貼變量間的關(guān)系，總結(jié)研究結(jié)論，從董事會結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)綠色創(chuàng)新質(zhì)量提升以及政府環(huán)境政策完善等方面提出管理啟示。技術(shù)路線詳見圖1-1。
1.2.2 研究方法
（1）文獻(xiàn)研究法。通過對國內(nèi)外關(guān)于“技術(shù)董事”“綠色創(chuàng)新”“碳排放規(guī)制”“政府補(bǔ)貼”等相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述，分析四者的關(guān)系，整理現(xiàn)有研究成果，并結(jié)合我國現(xiàn)實(shí)背景，尋找現(xiàn)有研究的有待充實(shí)之處，明確研究契機(jī)，形成研究框架。
（2）實(shí)證研究法。借助國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR）、國家統(tǒng)計(jì)局、中國專利全文數(shù)據(jù)庫、企業(yè)年報(bào)、中國碳核算數(shù)據(jù)庫(CEADs)、中國研究數(shù)據(jù)服務(wù)平臺（CNRDS）等搜集相關(guān)數(shù)據(jù)，利用EXCEL和Python等軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和篩選，運(yùn)用STATA 14.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，得到實(shí)證研究結(jié)果。
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第2章  理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 高階梯隊(duì)理論
傳統(tǒng)的戰(zhàn)略理論主要是基于“經(jīng)濟(jì)理性”模型進(jìn)行研究，Michael E. Porter[10]在《競爭戰(zhàn)略》中提出，企業(yè)置于完全競爭市場，其戰(zhàn)略完全取決于經(jīng)濟(jì)因素，假設(shè)人類是同質(zhì)的個(gè)體，他們能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境做出最有利于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并在具體決策過程中保持絕對理性。換句話說，所有的企業(yè)經(jīng)理人都以企業(yè)管理的利益最大化為導(dǎo)向，從這個(gè)角度來看，他們之間是同質(zhì)的，沒有什么區(qū)別，在此理論中，信息不對稱這種現(xiàn)象是不存在的。然而在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)面臨的外部環(huán)境是復(fù)雜而不確定的，并非能夠獲得完備信息，隨著理論的發(fā)展和研究的深入，學(xué)者們認(rèn)識到管理者的理性是有限的，決策的制定往往受到個(gè)人認(rèn)知水平和信息不對等條件的制約?；谟邢蘩硇岳碚?，高階梯隊(duì)理論于1984年被首次提出， Hambrick和Mason[11]發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)所處環(huán)境改變迫使團(tuán)隊(duì)亟待作出決策時(shí)，要考慮到高管團(tuán)隊(duì)認(rèn)知基礎(chǔ)對其管理行為的影響。該理論認(rèn)為，價(jià)值觀決定了他們對信息的初步解讀，而受限于個(gè)人的有限理性，在有限視域影響下有選擇地過濾和處理信息，然后將篩選出的信息進(jìn)行進(jìn)一步分析，形成個(gè)人的管理認(rèn)知，最終為公司做出最佳的戰(zhàn)略選擇。該理論用于研究高管團(tuán)隊(duì)背景特征，由于很難以一個(gè)量化的標(biāo)準(zhǔn)來測量管理者的認(rèn)知能力、心理特征和價(jià)值觀等個(gè)人特征，因此找到可以量化的特征作為代理變量很重要，比如專業(yè)背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作資歷等，其中需要重點(diǎn)考量的是團(tuán)隊(duì)特征這一因素，具備異質(zhì)性特征的管理者在高管團(tuán)隊(duì)或機(jī)構(gòu)組織中扮演的角色值得重點(diǎn)研究。
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2.2 文獻(xiàn)綜述
2.2.1 技術(shù)董事
1.  技術(shù)董事的概念
根據(jù)高階梯隊(duì)理論，高管團(tuán)隊(duì)的成員作為不同個(gè)體，在各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出不同的異質(zhì)性特征，這使團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略決策視角更加多元化[11]，差異化的經(jīng)驗(yàn)技能、教育背景、社會資本能夠給團(tuán)隊(duì)帶來不同的資源和信息。董事的不同職業(yè)背景使得董事會異質(zhì)性提高，進(jìn)而促使其做出科學(xué)的預(yù)測，使創(chuàng)新戰(zhàn)略決策更加合理，推動企業(yè)創(chuàng)新。職業(yè)異質(zhì)化和社會異質(zhì)化共同構(gòu)成了董事會異質(zhì)性，成員的專業(yè)背景、經(jīng)驗(yàn)技能、教育經(jīng)歷等方面的差異構(gòu)成了職業(yè)異質(zhì)化，其年齡、國籍、性別等方面的不同構(gòu)成了社會異質(zhì)化[14]。董事不同的教育經(jīng)歷和職業(yè)背景會影響其價(jià)值觀和思維方式，導(dǎo)致對待同一問題產(chǎn)生不同的認(rèn)知[15]，因此職業(yè)因素異質(zhì)性比社會因素異質(zhì)性更容易在決策中帶來多元化視角，進(jìn)而提高企業(yè)戰(zhàn)略決策效率，顯著影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效。
“首席技術(shù)官”的概念最早源自Adler和Ferdows[16]，他們將CTO（Chief Technology Officer）定義為在企業(yè)中擔(dān)任一定管理職責(zé)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供指導(dǎo)與支持的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)。盡管CTO在企業(yè)中發(fā)揮多種作用，但至少必須履行兩種職責(zé)：一是參與技術(shù)方面的研究管理，二是在技術(shù)層面進(jìn)行戰(zhàn)略決策，也就是說，在工作中CTO具備“技術(shù)商人”和“領(lǐng)導(dǎo)”的雙重身份，在“職位”領(lǐng)導(dǎo)中要做好技術(shù)經(jīng)理，在“越位”領(lǐng)導(dǎo)中要做好技術(shù)董事[17]。但并不是所有的CTO都能順利進(jìn)入董事會，不同CTO的技能和資質(zhì)存在差異，是否能成為技術(shù)董事，不僅與企業(yè)規(guī)劃有較大關(guān)系，還取決于其本身的學(xué)科背景，以及所處單位的上級特質(zhì)。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，日資企業(yè)九成以上的CTO因其首席技術(shù)官的身份得以進(jìn)入董事會[18]，并憑借知識背景成為企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，是引領(lǐng)企業(yè)在技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新的核心力量。
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第3章 研究假設(shè)與理論模型 ............................. 26
3.1 理論分析與研究假設(shè) ...................................... 26
3.1.1 技術(shù)董事對綠色創(chuàng)新的影響 ............................... 26
3.1.2 碳排放規(guī)制的調(diào)節(jié)效應(yīng) ............................ 30
第4章 研究設(shè)計(jì) ............................. 34
4.1 研究樣本與數(shù)據(jù)來源 ........................... 34
4.2 變量測量 ................................... 34 
第5章 實(shí)證分析 ....................................... 39
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析 ............................ 39
5.2 假設(shè)檢驗(yàn) ................................... 40
第5章  實(shí)證分析
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
根據(jù)各研究變量描述性統(tǒng)計(jì)分析表5-1可知，上市公司實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新和策略性綠色創(chuàng)新的平均值均為1.05 ，二者中值分別為0和1.10 ，說明企業(yè)在綠色創(chuàng)新的戰(zhàn)略決策上存在顯著差異，出于應(yīng)對政府監(jiān)管和獲取資源而進(jìn)行策略性綠色創(chuàng)新的動機(jī)較高。其中，實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新的最大值為6.62，最小值為0，標(biāo)準(zhǔn)差為1.26，說明有的公司綠色發(fā)明專利申請總數(shù)多達(dá)749，但同時(shí)還有一部分公司沒有任何綠色發(fā)明專利，一方面表明樣本中各個(gè)上市公司的實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新存在較大差異，另一方面指出各企業(yè)普遍存在綠色創(chuàng)新質(zhì)量不高的問題。各企業(yè)設(shè)置技術(shù)獨(dú)立董事的比例平均為20%，設(shè)置技術(shù)內(nèi)部董事的比例平均為30%，說明大部分企業(yè)技術(shù)董事的比例較低，即使是較為注重研發(fā)的制造業(yè)企業(yè)，仍有很多企業(yè)還未足夠重視技術(shù)背景的董事在研發(fā)決策中的作用。碳排放規(guī)制的平均值為1.41，標(biāo)準(zhǔn)差為0.83，中位數(shù)為1.44，最大值和最小值分別為5.02和0.08，表明各地區(qū)實(shí)施的環(huán)境保護(hù)政策不同，碳排放規(guī)制力度有所區(qū)別。政府補(bǔ)貼最大值為21.30，最小值為0，平均值10.63，中位數(shù)為15.54，各樣本企業(yè)受到政府補(bǔ)貼的程度出現(xiàn)較大波動，表明各企業(yè)的補(bǔ)貼金額存在很大差異。另外，本文對研究變量進(jìn)行了相關(guān)性檢驗(yàn)和方差膨脹因子檢驗(yàn)，分析結(jié)果顯示，各變量間相關(guān)系數(shù)均低于0.5， VIF平均值為1.19，最大值為1.52，最小值為1.03，遠(yuǎn)小于門檻值10，各變量之間的多重共線性對后續(xù)回歸模型的估計(jì)結(jié)果不會產(chǎn)生顯著影響，可以忽略不計(jì)。

企業(yè)管理論文參考

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第6章  研究結(jié)論與未來展望
6.1 研究結(jié)論與管理啟示
6.1.1 研究結(jié)論
對以往文獻(xiàn)進(jìn)行歸納整理發(fā)現(xiàn)，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心逐漸由強(qiáng)調(diào)速度的增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量的提高，綠色創(chuàng)新成為制造業(yè)企業(yè)破解環(huán)境難題、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的原動力，在創(chuàng)新型國家建設(shè)的緊要關(guān)頭，提升綠色創(chuàng)新質(zhì)量已成為我國從“創(chuàng)新大國”向“創(chuàng)新強(qiáng)國”轉(zhuǎn)變的必然選擇。本文立足于高階梯隊(duì)理論、外部性理論等理論基礎(chǔ)，將技術(shù)董事分為技術(shù)獨(dú)立董事和技術(shù)內(nèi)部董事、綠色創(chuàng)新分為實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新和策略性綠色創(chuàng)新兩個(gè)維度，引入碳排放規(guī)制和政府補(bǔ)貼作為調(diào)節(jié)變量，通過相關(guān)假設(shè)進(jìn)行理論分析，構(gòu)建研究模型，并選取A股制造業(yè)上市公司為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)兩類技術(shù)董事對企業(yè)不同形式綠色創(chuàng)新的差異化作用機(jī)制，深入探討碳排放規(guī)制和政府補(bǔ)貼的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
本文的研究結(jié)果顯示：
第一，制造業(yè)企業(yè)設(shè)置技術(shù)獨(dú)立董事能夠顯著促進(jìn)企業(yè)實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新，技術(shù)內(nèi)部董事能夠顯著促進(jìn)企業(yè)策略性綠色創(chuàng)新并抑制實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新。技術(shù)獨(dú)立董事因其獨(dú)立性強(qiáng)能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督職能，并給企業(yè)帶來優(yōu)質(zhì)的技術(shù)資源，積極推動企業(yè)實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新的開展。而實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新研發(fā)投入大、研發(fā)周期長，會在一定程度上影響當(dāng)期業(yè)績表現(xiàn)，技術(shù)內(nèi)部董事的個(gè)人薪酬和晉升與公司業(yè)績掛鉤，易產(chǎn)生“重專利數(shù)量，輕專利質(zhì)量”的策略性綠色創(chuàng)新動機(jī)，抑制實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新。
第二，碳排放規(guī)制在技術(shù)獨(dú)立董事與實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新、技術(shù)內(nèi)部董事與實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新的關(guān)系中均發(fā)揮顯著的正向調(diào)節(jié)作用，并負(fù)向調(diào)節(jié)技術(shù)內(nèi)部董事與策略性綠色創(chuàng)新的關(guān)系。在碳排放規(guī)制下，實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的碳排放權(quán)交易量，策略性綠色創(chuàng)新使企業(yè)在碳排放交易市場中喪失競爭優(yōu)勢，因此碳排放規(guī)制會加強(qiáng)技術(shù)獨(dú)立董事對實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新的促進(jìn)作用并削弱技術(shù)內(nèi)部董事的策略性綠色創(chuàng)新動機(jī)，同時(shí)碳排放規(guī)制導(dǎo)致的成本增加對高質(zhì)量研發(fā)投資造成擠出效應(yīng)，技術(shù)內(nèi)部董事對實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新的抑制作用有所加強(qiáng)。
參考文獻(xiàn)（略）