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隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會對于學(xué)歷、技能有了更高的要求，各種培訓(xùn)學(xué)校也取得了快速的發(fā)展，而會計培訓(xùn)學(xué)校就是其中較為突出的一種類型

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會對于學(xué)歷、技能有了更高的要求，各種培訓(xùn)學(xué)校也取得了快速的發(fā)展，而會計培訓(xùn)學(xué)校就是其中較為突出的一種類型，而伴隨著會計學(xué)校快速的發(fā)展，其自身也面臨著眾多

一個企業(yè)的發(fā)展會被許多的因素所影響，而在其中發(fā)揮著決定性與關(guān)鍵性作用的因素是管理，而管理中最關(guān)鍵的一部分表現(xiàn)在對于人才的管理上。

一個企業(yè)的發(fā)展會被許多的因素所影響，而在其中發(fā)揮著決定性與關(guān)鍵性作用的因素是管理，而管理中最重要的部分表現(xiàn)在對于人才的管理上。

第一章緒論 1 1研究背景和意義 1 1 1研究背景 1 1 2研究意義 1 2研究方法和內(nèi)容 1 2 1研究方法 1 2 2研究內(nèi)容

本文是一篇人力資源管理論文開題報告，本研究綜合企業(yè)績效考核理論，針對其績效考核體系提出合理有效的優(yōu)化建議與意見，以求能夠幫助中國移動Y分公司對其內(nèi)部員工展開更加高效的工作

對于MBA專業(yè)的學(xué)生來講，在書寫MBA論文的時候，開題報告是相對比較重要的一部分，其寫作內(nèi)容也是包含選題、研究背景、論文提綱、研究方法、研究內(nèi)容和寫作進度等相關(guān)內(nèi)容

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