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本文是一篇人力資源管理論文，人力資源管理，是指運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

本文是一篇商法論文，商法是一門古老的學(xué)科。近代商法起源于中世紀(jì)地中海沿岸的商業(yè)城市和海上貿(mào)易。11世紀(jì)左右，隨著商品交易的逐步繁榮，調(diào)整商業(yè)活動的成文法和習(xí)慣法在歐洲相繼出

本文是一篇企業(yè)戰(zhàn)略管理論文，企業(yè)戰(zhàn)略管理和口碑有助于企業(yè)走向成功之路。但是不正確的戰(zhàn)略管理有時會適得其反。口碑也很重要，一個企業(yè)有了好口碑，對未來的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

本文是一篇會計學(xué)論文，會計學(xué)的研究對象包括會計的所有方面，如會計的性質(zhì)、對象、職能、任務(wù)、方法、程序、組織，制度、技術(shù)等。會計學(xué)用自己特有的概念和理論，概括和總結(jié)它的研究

本文是一篇財務(wù)管理論文，借鑒國際經(jīng)驗，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理與國際對接，建立首席財務(wù)官制度，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。同時，研究建立企業(yè)財務(wù)總監(jiān)委派制度，明確財務(wù)總監(jiān)的地位作用、職責(zé)權(quán)

本文是一篇市場營銷論文，在營銷計劃實施過程中，需要控制系統(tǒng)來保證市場營銷目標(biāo)的實施。營銷控制主要有企業(yè)年度計劃控制、企業(yè)盈利控制、營銷戰(zhàn)略控制等。

本文是一篇人力資源管理論文，人力資源微觀管理是通過對企業(yè)事業(yè)組織的人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮

本文是一篇商法論文，商法是一門古老的學(xué)科。近代商法起源于中世紀(jì)地中海沿岸的商業(yè)城市和海上貿(mào)易。11世紀(jì)左右，隨著商品交易的逐步繁榮，調(diào)整商業(yè)活動的成文法和習(xí)慣法在歐洲相繼出

本文是一篇企業(yè)戰(zhàn)略管理論文，企業(yè)戰(zhàn)略管理和口碑有助于企業(yè)走向成功之路。但是不正確的戰(zhàn)略管理有時會適得其反?？诒埠苤匾粋€企業(yè)有了好口碑，對未來的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

本文是一篇會計學(xué)論文，會計學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展是與近代會計的形成及發(fā)展密不可分的。在歐洲，早在12～13世紀(jì)，意大利的商品貨幣經(jīng)濟(jì)已比較發(fā)達(dá)，借貸復(fù)式簿記已出現(xiàn)于熱那亞、威尼斯等城

本文是一篇財務(wù)管理論文，財務(wù)規(guī)劃包含3項活動：1 設(shè)立目標(biāo)；2 設(shè)立有形指標(biāo)；3 衡量并調(diào)整目標(biāo)和指標(biāo)。在財務(wù)規(guī)劃流程中，關(guān)鍵是要建立整合的財務(wù)報表及其與運(yùn)營規(guī)劃的鏈接。

本文是一篇市場營銷論文，市場營銷管理的主要任務(wù)是刺激消費(fèi)者對產(chǎn)品的需求，但不能局限于此。它還幫助公司在實現(xiàn)其營銷目標(biāo)的過程中，影響需求水平、需求時間和需求構(gòu)成。

本文是一篇人力資源管理論文，人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需

本文是一篇商法論文，商法就是要維護(hù)市場的正常秩序，主要體現(xiàn)為平等原則和誠信原則。例如，信息披露制度、一股一權(quán)原則、禁止內(nèi)幕交易等，體現(xiàn)了平等原則。

本文是一篇企業(yè)戰(zhàn)略管理論文，戰(zhàn)略管理要將企業(yè)視為一個整體來處理，要強(qiáng)調(diào)整體最優(yōu)，而不是局部最優(yōu)。戰(zhàn)略管理不強(qiáng)調(diào)企業(yè)某一個局部或部門的重要性，而是通過制定企業(yè)的宗旨、目標(biāo)來