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本文是一篇管理溝通論文，本文以 YC 保險(xiǎn)大連分公司的管理溝通案例為研究對(duì)象，通過公司實(shí)際發(fā)生的案例以及問卷調(diào)查進(jìn)行整理、歸納和總結(jié)。根據(jù)公司的實(shí)際情況，制作了 YC 保險(xiǎn)大連分公

本文是一篇公司治理論文，本文以 ZD 融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)為樣本，結(jié)合公司治理相關(guān)理論，查找其公司治理中問題及成因，并嘗試提出針對(duì)性的公司治理優(yōu)化方案，具有一定的參考借鑒價(jià)值。

本文是一篇運(yùn)營(yíng)管理論文，本論文以 ED 銀行為研究對(duì)象，通過運(yùn)用主流分析理論分析了 ED 銀行在戰(zhàn)略管理、業(yè)務(wù)發(fā)展中存在問題，針對(duì)存在的問題，提出 ED 銀行發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化的思路，以期對(duì) ED

本文是一篇財(cái)務(wù)管理論文，本文以陜建機(jī)并購(gòu)天成機(jī)械為例，進(jìn)行了深入而系統(tǒng)的并購(gòu)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)價(jià)與控制研究，從而得出以下研究成果：（1）回顧總結(jié)并購(gòu)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)有理論和研究

本文是一篇管理溝通論文研究，本論文以 NN 公司項(xiàng)目的跨部門溝通管理作為研究對(duì)象，運(yùn)用項(xiàng)目溝通管理的理論，在 NN 公司這樣一個(gè)職能型矩陣的組織中識(shí)別項(xiàng)目溝通中出現(xiàn)的問題，分析出現(xiàn)

本文是一篇運(yùn)營(yíng)管理論文研究，本文主要探討的是在現(xiàn)有車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，一汽-大眾采取何種運(yùn)營(yíng)模式開展該業(yè)務(wù)的問題。在對(duì)該產(chǎn)業(yè)進(jìn)行內(nèi)外部分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合 SWOT 模型最終總結(jié)出采

本文是一篇研究信息系統(tǒng)與信息資源管理的論文，本文主要研究了電子政務(wù)信息系統(tǒng)中信息資源安全的定義以及詳細(xì)的發(fā)展過程，詳細(xì)的闡述電子政務(wù)系統(tǒng)中信息資源安全的重要意義。

本文是一篇人力資源管理論文，本文對(duì)甘肅同元房地產(chǎn)公司現(xiàn)行薪酬方案進(jìn)行了調(diào)查分析研究發(fā)現(xiàn)，該公司的薪酬方案存在諸多問題缺陷，進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)已經(jīng)迫在眉睫。

本文是一篇運(yùn)營(yíng)管理論文，本文詳細(xì)介紹了濟(jì)寧A銀行B支行的現(xiàn)狀，并指出了濟(jì)寧A銀行B支行服務(wù)運(yùn)營(yíng)中存在的問題?？磫栴}的視角不同，不同因素的影響程度也有輕重之分。

本文是一篇財(cái)務(wù)管理論文，本文在收集整理財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)診斷的相關(guān)概念后，通過對(duì)財(cái)務(wù)診斷相關(guān)理論的運(yùn)用，選取星輝娛樂作為分析對(duì)象，收集整理了星輝娛樂所處的行業(yè)資料以及公開披露

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，本研究從房地產(chǎn)行業(yè)的背景出發(fā)，以利益相關(guān)者理論和企業(yè)倫理理論為基礎(chǔ)，提出房地產(chǎn)行業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任和會(huì)計(jì)信息

本文是一篇企業(yè)戰(zhàn)略管理論文，筆者認(rèn)為戰(zhàn)略成本管理是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的管理活動(dòng)，需要大量的數(shù)據(jù)信息支撐其有效運(yùn)行。信息系統(tǒng)是企業(yè)信息收集和實(shí)

本文是一篇企業(yè)倫理論文，通過對(duì)所收集和篩選得到的有效樣本數(shù)據(jù)，進(jìn)行更深一步的分析和實(shí)證的研究，本文所提到出的7項(xiàng)研究假設(shè)全部得到了

本文是一篇決策模擬論文，筆者認(rèn)為目前開發(fā)的這套企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策沙盤模擬軟件系統(tǒng)，是一種通用型的綜合性的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)沙盤，比較適合企業(yè)中高層

本文是一篇管理溝通論文，本文以在越中資企業(yè)的中國(guó)管理者與越南員工之間的跨文化管理溝通的狀況為主要的研究對(duì)象。通過分析了解大量的文獻(xiàn)