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本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，本文從融資約束的角度出發(fā)，結(jié)合三大理論，詳細(xì)的研究了銀行業(yè)競爭對(duì)盈余管理的抑制效應(yīng)，并且詳細(xì)的分析和實(shí)證了銀行業(yè)競爭是如何影響盈余管理的。

本文是一篇人力資源管理論文，本文從組織層面、任務(wù)層面和人員層面對(duì)潤澤公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行了詳細(xì)分析。其中，組織層面以組織目標(biāo)、組織環(huán)境、組織資源為抓手，任務(wù)層面以勝任素質(zhì)模

本文是一篇市場營銷論文研究，本文通過詳細(xì)的分析了紅旗品牌目前營銷策略的現(xiàn)狀和問題，分析出真因，針對(duì)問題制定改善舉措及保障措施，得出如下結(jié)論： 第一， 打造產(chǎn)品魅點(diǎn)、提升產(chǎn)品

本文是一篇財(cái)務(wù)管理論文研究，本文選取 2010-2016 年滬深兩市非金融行業(yè)上市公司為研究樣本，從社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的不同主體出發(fā)，以企業(yè)擁有的異質(zhì)性社會(huì)資本為切入點(diǎn)，檢驗(yàn)了異質(zhì)性社會(huì)資本

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文研究，本文先手動(dòng)搜集 2013-2018 年我國 31 個(gè)省份的子公司數(shù)量分布，之后借鑒樊綱、王曉魯?shù)闹袊袌龌笖?shù)計(jì)算出在市場發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立子公司的比例，然后主要研究在市

本文是一篇企業(yè)戰(zhàn)略管理論文，本文運(yùn)用企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論和方法，細(xì)致分析了 LG 養(yǎng)老集團(tuán)股份有限公司的發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營困境，仔細(xì)梳理了公司的內(nèi)部資源，運(yùn)用 PEST 分析方法、

本文是一篇公司治理論文研究，本文圍繞深度貧困地區(qū)農(nóng)民專業(yè)合作社法人治理結(jié)構(gòu)展開研究，查閱了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，梳理了脫貧攻堅(jiān)政策制度，以某市深度貧困鄉(xiāng) H 鄉(xiāng)為調(diào)查樣本，基于法人

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文研究，本文通過整理和歸納國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，選取創(chuàng)業(yè)板上市公司董監(jiān)高前三名薪酬計(jì)算高管薪酬粘性，以研發(fā)投入與企業(yè)總資產(chǎn)衡量企業(yè)創(chuàng)新投入，并用現(xiàn)金流量組合法

本文是一篇運(yùn)營管理論文，本文通過運(yùn)用相關(guān)的營運(yùn)資金管理分析方法，通過回顧 2016 年至 2018 年德邦快遞自身的營運(yùn)資金管理績效水平，以及參考和對(duì)比同行業(yè)類似的上市物流快遞企業(yè)的營運(yùn)

本文是一篇公司治理論文，本文選取 2010-2018 年中國 A 股上市公司為樣本，從高層管理者心理行為特征的角度出發(fā)研究高管薪酬攀比與主動(dòng)離職之間的實(shí)證關(guān)系。并以參照點(diǎn)契約理論為研究角度

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文研究，本文以價(jià)值網(wǎng)絡(luò)理論、護(hù)城河理論和利益相關(guān)者理論為理論基礎(chǔ)，采用案例研究法和文獻(xiàn)研究法，選取古井貢酒為案例，分析云平臺(tái)商業(yè)模式對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的影響

本文是一篇財(cái)務(wù)管理論文研究，本文研究發(fā)現(xiàn)（1）退出威脅能夠緩解委托代理問題，一方面加強(qiáng)了企業(yè)創(chuàng)新意愿，一方面促使企業(yè)進(jìn)行真實(shí)創(chuàng)新行

本文是一篇人力資源管理論文研究，本文主要結(jié)合績效考核理論，全面探討河北旭陽公司生產(chǎn)車間員工績效考核難題。經(jīng)研究得出如下結(jié)論：（1）分析了河北旭陽公司生產(chǎn)車間員工績效考核現(xiàn)

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，本文將國內(nèi)外關(guān)于業(yè)績評(píng)價(jià)的相關(guān)研究作為參考，確定了本論文主要研究的是如何使業(yè)績評(píng)價(jià)的效率和效果達(dá)到最大化。

本文是一篇財(cái)務(wù)管理論文研究，通過利用哈佛分析框架對(duì)海天味業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，本文得出以下結(jié)論：從總體規(guī)模來看，調(diào)味品是人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡膭傂柘M(fèi)品，具有市場需求穩(wěn)定的特