第一節(jié) 研究背景 

從改革開放至今短短的三十多年里，我國出現(xiàn)了三次移居海外的移民潮：第一次發(fā)生在改革開放初期，由于國門的打開，一批擁有海外親屬或好友的國人移民海外定居發(fā)展，成為國外華人的主體；另外還有一部分有志青年到西洋、東洋、美國等地開始求學(xué)。第二次移民潮是上個世紀(jì)的 80 年代末到 20 世紀(jì)末，許多發(fā)達國家在這個時期開放向各個國家吸收技術(shù)移民，吸引了大量來自中國的技術(shù)移民。第三次是本世紀(jì)開始，以投資移民為主，技術(shù)移民為輔，其移民主體是企業(yè)家和中產(chǎn)階層，留學(xué)生和其他人群占少數(shù)。根據(jù)《2015 中國國際移民報告》①顯示，我國海外華僑移民總數(shù)約為 6000 萬人，成為世界上最大的海外移民國。 目前正在進行的第三次移民潮中，攜帶大量財富的投資移民成為人們關(guān)注的焦點。在新興的投資移民中，民營企業(yè)家是其中的主流群體。貝恩公司與招商銀行針對 2014  年可投資資產(chǎn) 1 千萬人民幣以上的中國高凈值人士進行調(diào)查，  聯(lián)合發(fā)布了《2015 中國私人財富報告》。該調(diào)查顯示，已經(jīng)完成移民或已經(jīng)決定移民的高凈值人士占所有受訪者的 44%，相比 2013 年達到 15%的顯著增長。并且，部分高凈值人群雖然自己不考慮移民、仍打算繼續(xù)定居在國內(nèi)，但是他們已經(jīng)開始計劃子女留學(xué)或者移民的事宜，“自己不打算移民，但下一代正在計劃或已經(jīng)完成移民”的人群比例從 2013 年的  10%  迅猛漲至  17%。此外，超高凈值人士對于投資移民表現(xiàn)出更濃厚的興趣，受訪者中超過半數(shù)已經(jīng)完成或已經(jīng)決定移民。 2015 年發(fā)布的《中國國際移民報告》稱，2014 年度，美國共發(fā)放的投資移民簽證（EB-5  visa）10692 份，其中來自中國的移民有 9128 份，比前兩個年度增加2878 份，增長比例高達 46.0%。中國目前為美國 EB-5 簽證最大來源國，中國大陸公民獲得投資移民簽證的人數(shù)比例從 2008 年的 26.7%增長到現(xiàn)在的 85.4%，并且近三年的增長比均保持在 85%以上。 由以上資料可得，第三次移民潮的主體是我國的富裕人士，這些人掌握著數(shù)額驚人的財產(chǎn)，其社會身份大部分是民營企業(yè)家、公司股東或高層管理者等。 

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第二節(jié)  研究意義

隨著公司治理理論體系的逐步完善，委托代理理論作為公司契約理論的一個重要分支，國內(nèi)外學(xué)者對此的研究也在不斷的豐富和深入?，F(xiàn)有的研究著重于兩類代理問題，第一類是控制權(quán)與所有權(quán)分離問題，即企業(yè)股東與高管之間的利益沖突，委托人可以通過設(shè)置一套有效的制衡機制來約束并激勵代理人，也可以依賴于董事會和獨立董事的對日常經(jīng)營活動的監(jiān)管，從而降低股東與管理層之間的矛盾。這類問題一直是公司治理范圍內(nèi)的核心研究內(nèi)容，已有研究主要從董事會規(guī)模、結(jié)構(gòu)、行為以及個體特征等角度進行研究。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)由分散逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榧?，大股東的絕對控股行為引發(fā)了學(xué)者對大股東與小股東之間的利益沖突的研究，即第二類代理問題。學(xué)者對大股東與公司治理的研究基本集中于管理層約束與大股東的掏空行為，相比之下，董事會與公司治理的研究更為完善，很多研究已經(jīng)開始探討管理者個人特征，但鮮有以大股東個體的背景資料入手，研究其與企業(yè)內(nèi)部治理之間的聯(lián)系。本文以實際控制人境外居留權(quán)為出發(fā)點，結(jié)合企業(yè)違規(guī)與內(nèi)部控制質(zhì)量，這一全新視角拓展和豐富了公司治理的研究領(lǐng)域。 從移民學(xué)角度來說，近幾年中國大陸移民國外的討論不絕于耳，受到了各方的廣泛關(guān)注。移民這一舉動是對制度環(huán)境的一種應(yīng)激反應(yīng)，對這方面的研究應(yīng)該深入剖析其機理和造成的后果，但現(xiàn)階段大部分學(xué)者的研究還只限于理論上的分析，鮮有實證研究。并且，相關(guān)學(xué)者在研究民營企業(yè)家移民問題時，往往會選擇從政治、經(jīng)濟、文化、社會和環(huán)境等角度考慮，很少有學(xué)者會以企業(yè)家的移民行為會對企業(yè)本身造成什么樣的影響作為切入點。本文通過實證研究分析實際控制人的境外居留權(quán)會對上市公司造成怎樣的影響，拓展了我國對外移民現(xiàn)象的研究思路。 

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第二章  文獻綜述 

 

第一節(jié) 管理者特征與公司違規(guī)文獻綜述 

新富移民是我國特有的現(xiàn)象，因此國外學(xué)者對這方面目前并沒有研究。國內(nèi)學(xué)者對于實際控制人境外居留權(quán)這一話題的研究也是從 2015 年才開始，現(xiàn)有的文獻數(shù)量非常少，因此本文將文獻綜述的范圍擴大至管理者特征層面，主要從以下幾個角度進行研究：第一是董事會視角，包括董事會規(guī)模、結(jié)構(gòu)和行為等；第二是管理者個體生理特征，包括性別、年齡等；第三是管理者經(jīng)歷背景特征，包括財務(wù)經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、任職時間、政治背景、從軍經(jīng)歷以及境外居留權(quán)等；最后是實際控制人的股權(quán)性質(zhì)，包括股權(quán)控制模式與結(jié)構(gòu)。另外，現(xiàn)有文獻中直接研究管理者特征與公司違規(guī)行為的文獻并不多，因此本文放寬視野，將影響企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的文獻也納入整理范圍。現(xiàn)有關(guān)于董事會規(guī)模的研究有兩方面的觀點，一種觀點是贊同大規(guī)模董事會，強調(diào)大規(guī)模的董事會可以提出更多角度的管理意見，有助于企業(yè)獲取必要的資源，避免任人唯親，降低實際控制人控制董事會發(fā)生的概率。Chaganti（1995）研究認為大規(guī)模董事會能夠有效約束企業(yè)的行為，提高企業(yè)會計信息透明度，減少上市公司違規(guī)行為的發(fā)生。陳仲常（2009）選取 2002 年至 2007 年滬深 A 股上市公司數(shù)據(jù)，研究表明董事會規(guī)模以及高管的激勵手段與上市公司業(yè)績呈顯著正相關(guān)。Xie（2003），馮旭南和陳工孟（2011）等也研究認為董事會的規(guī)模增大會降低上市公司信息披露違規(guī)的可能性。 另一些學(xué)者認為大規(guī)模的董事會是弊大于利的行為。Lipton（1992）、Jensen （1993）等認為董事會人數(shù)的增加的確會提升董事會的監(jiān)督能力，但同樣也會增加董事會內(nèi)部組織協(xié)調(diào)的成本，并且這項損失的增加會超過董事人數(shù)增加帶來的正面效益。Beasley（1996）研究發(fā)現(xiàn)，董事會規(guī)模與公司發(fā)生財務(wù)報告違規(guī)正相關(guān)；高比例的獨立董事可以有效減少上市公司的財務(wù)違規(guī)行為，董事會人數(shù)的增加，尤其是獨立董事數(shù)量的增加和任期的延長對企業(yè)經(jīng)營能夠起到有效規(guī)范作用。李常青和賴建清（2004）研究認為董事會人數(shù)過多會導(dǎo)致董事會效率下降，但獨立董事能有效發(fā)揮約束作用，降低企業(yè)違規(guī)行為；縮小董事會才是正確的降低獨立董事比例的手段，而不應(yīng)該大力增加獨立董事人數(shù)。

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二、管理者個體生理特征

隨著女性社會地位的日益上升，企業(yè)中“女性管理者”這一話題受到人們越來越多的重視，雖然目前我國大多數(shù)上市公司管理者團隊中女性管理者比重仍然較低，但這種情況應(yīng)該在不久的將來會得到改善。西方發(fā)達國家已經(jīng)把女性管理者的比重問題視為重點關(guān)注對象，有的國家甚至準(zhǔn)備起草相關(guān)法規(guī)，要求管理者團隊中女性高管的比例必須高于某個固定比例。因此，女性高管的研究成為時下熱門的課題。 關(guān)注女性管理者比例主要是基于以下原因：首先是從社會倫理學(xué)角度出發(fā)，隨著女性社會地位的不斷提高，女性管理者在公司治理中扮演著重要的角色，越來越多的女性擔(dān)任了管理團隊中舉足輕重的職務(wù)；其次，董事會成員的性別多樣化能夠為企業(yè)產(chǎn)生額外的正收益，這方面學(xué)術(shù)界還是得出了比較統(tǒng)一的結(jié)論，即女性管理者的管理風(fēng)格多為風(fēng)險厭惡型。女性高管憑借其更保守和偏好風(fēng)險規(guī)避的處事風(fēng)格，影響著企業(yè)經(jīng)營狀況，這點在不同國家的文化背景下都是一致的。 Francis  等（2009）以標(biāo)準(zhǔn)普爾成分股企業(yè)的 CFO 變更資料為樣本，得出結(jié)論：女性 CFO 對比于男性具有更好的會計穩(wěn)健性，并且會采取更加保守的財務(wù)報告政策。Gul 等（2011）以公司股票價格為切入點，研究表明，高比例的女性董事能增加信息披露程度，促使上市公司的股價更真實、全面地反映公司信息，尤其是在內(nèi)部治理較弱的公司中，女性董事對提升股價信息意義的正向作用體現(xiàn)得更加明顯。Faccio et al.（2012）指出實際控制人的性別會影響公司的決策風(fēng)格，女性相比于男性實際控制人擔(dān)任實際控制人的公司財務(wù)杠桿率較低，收益波動較小，公司存續(xù)的概率增加。Jiekun Huang 和 Darren J. Kisgen（2013）通過對高管性別差異導(dǎo)致的行為差異研究后認為，女性生理特征中思想傾向于保守，通常情況不會做出自己控制之外的事，而男性則相反，男性普遍存在過度自信傾向，容易做超出自己可控風(fēng)險范圍內(nèi)的事；在計劃階段，女性重點關(guān)注風(fēng)險可控，而男性更傾向挑戰(zhàn)，冒險、激進和打破約束的心理特征。Ajay et al.（2014）研究表明商業(yè)銀行中的 CEO 或董事會主席為女性時，管理風(fēng)格會更加的穩(wěn)健，并且在遇到金融危機時，可以降低商業(yè)銀行倒閉的可能性。 

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第三章 概念界定與理論基礎(chǔ) ........ 20 

第一節(jié) 概念界定 .............. 20 

第二節(jié) 相關(guān)理論 .............. 22 

第四章 實證研究設(shè)計 .............. 25 

第一節(jié) 研究假設(shè) .............. 25 

第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇 .... 27 

第三節(jié) 變量定義 .............. 29 

第四節(jié) 估計方法與模型構(gòu)建 .... 32 

第五章 實證研究結(jié)果與分析 ........ 36 

第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析 ........ 36 

第二節(jié) 相關(guān)性分析 ............ 38 

第三節(jié) 回歸結(jié)果分析 .......... 41 

 

第五章  實證研究結(jié)果與分析 

 

第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析 

表 4-4  列示了變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果。公司違規(guī)（V）平均值為 0.1361，可以看出樣本中每 100 個觀測樣本中存在 13.61 個違規(guī)行為。具體而言，經(jīng)營與領(lǐng)導(dǎo)人違規(guī)（V2）的樣本最少，平均為 1.83%。相反的，企業(yè)信息披露違規(guī)（V1）最為嚴重，平均每 100 個企業(yè)的觀測樣本中，高達到 10.5 個違規(guī)樣本，是經(jīng)營與領(lǐng)導(dǎo)人違規(guī)樣本數(shù)量的 5.73 倍。這可能與經(jīng)營與領(lǐng)導(dǎo)人違規(guī)的后果大多比較嚴重有關(guān)，而信息披露違規(guī)的成本相比之下會較輕，所以企業(yè)一般不敢隨意觸碰經(jīng)營與領(lǐng)導(dǎo)人違規(guī)行為的高壓線。除了這兩類違規(guī)，還有其他類型違規(guī)（V3），平均值為 8.95%，介于信息披露違規(guī)與經(jīng)營和領(lǐng)導(dǎo)人違規(guī)之間。三種違規(guī)類型平均值的總和為21.28%，約為違規(guī)樣本（V）平均值的兩倍，說明企業(yè)的違規(guī)行為，經(jīng)常是涉及多個方面的違規(guī)，而不是單一方面的違規(guī)行為。其他變量中，Res 的均值為 0.107，說明樣本中實際控制人擁有境外居留權(quán)的人數(shù)約為 10.7%，此觀察結(jié)果與梁娟（2015）、金智（2015）對實際控制人境外居留權(quán)的研究樣本結(jié)果一致。上市公司內(nèi)部控制指數(shù)（Ic）在不同企業(yè)之間差別較大，標(biāo)準(zhǔn)差為 80.01，最大值為 304.3，中位數(shù)為 677.3，最大值為 913.1，說明我國民營上市企業(yè)的內(nèi)部控制質(zhì)量具有明顯的優(yōu)劣差異。在股權(quán)結(jié)構(gòu)方面，前五大股東的持股比例之和的均值為 52.10%。說明我國民營企業(yè)前五大股東持股比例普遍比較集中。在獨立董事方面，樣本中獨立董事比例（Ind）最高為 66.67%，最低為 14.29%，相差 4.67 倍，說明上市企業(yè)中對待獨立董事問題的差異非常大，基于現(xiàn)有的文獻研究，普遍認為高比例的獨立董事能夠更好的約束企業(yè)的行為。董事會會議（Meet）次數(shù)也同樣是監(jiān)控企業(yè)行為的一種手段，但在我國上市企業(yè)中，董事會會議次數(shù)的差異巨大，最少的企業(yè)一年只開一次董事會，而召開董事會會議次數(shù)最多的企業(yè)竟達到一年 44 次，這對企業(yè)信息披露的具有極大的影響。在公司盈利水平上來看，資產(chǎn)收益率（Roa） 的體現(xiàn)了不同企業(yè)之間的取得凈利潤能力的差異，而均值為 4.3%，凈利潤均值偏低，由此推斷體我國民營企業(yè)大多數(shù)技術(shù)含量不高，以人工勞動力為主的制造業(yè)。 

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結(jié)論 

 

文以時下焦點問題“新富移民”展開思考，探究企業(yè)家移民對企業(yè)本身究竟會產(chǎn)生如何影響。本文以實際控制人境外居留權(quán)為切入視角，結(jié)合公司違規(guī)與內(nèi)部控制有效性進行研究。在閱讀了大量有關(guān)董事會、管理者背景、實際控制人、內(nèi)部控制質(zhì)量與公司違規(guī)的文獻后，進而按照境外居留權(quán)可以降低實際控制人違規(guī)成本，進而損害公司以及中小股東的利益為思路，借鑒管理者背景特征與公司違規(guī)研究的方法，總結(jié)現(xiàn)有學(xué)者的研究觀點后，提出以下兩個假設(shè)：第一，民營上市企業(yè)實際控制人擁有境外居留權(quán)會增加企業(yè)違規(guī)的可能性；第二，在實際控制人擁有境外居留權(quán)的企業(yè)中，有效內(nèi)部控制對企業(yè)違規(guī)的抑制作用發(fā)揮得更好。為了證明上述假設(shè)，本文選取 2007~2015 年我國民營上市公司數(shù)據(jù)為樣本進行實證研究。具體而言，首先對相關(guān)變量進行描述性統(tǒng)計以及變量間的相關(guān)性分析，再分別采用傳統(tǒng)的 Probit 與部分可觀測 Bivariate Probit 兩種估計方法對模型進行多元回歸分析，得出實證結(jié)論。 論文的實證研究結(jié)果表明：民營上市企業(yè)實際控制人境外居留權(quán)與企業(yè)違規(guī)正相關(guān)，在實際控制人擁有境外居留權(quán)的企業(yè)，其違規(guī)可能性比未擁有境外居留權(quán)的企業(yè)高 2.64%。進一步研究發(fā)現(xiàn)，實際控制人的境外居留權(quán)僅顯著增加信息披露違規(guī)發(fā)生的可能，另外與經(jīng)營與領(lǐng)導(dǎo)人違規(guī)負相關(guān)，與其他類型違規(guī)正相關(guān)，均未通過顯著性檢驗。這可能與經(jīng)營與領(lǐng)導(dǎo)人違規(guī)的監(jiān)管力度強、法律后果嚴重有關(guān)，實際控制人擁有境外居留權(quán)的企業(yè)不會輕易觸碰這條“高壓線”，而是選擇后果相對較輕的信息披露違規(guī)以達到自己的目的，否則境外居留權(quán)會失去其本身的意義。 

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參考文獻（略）