一、前言

隨著社會經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展，以及企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理提升，作為內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)利益的處理者和企業(yè)財務(wù)信息的分析者和提供者，對財務(wù)人員的崗位勝任能力有了更高的要求。

二、現(xiàn)狀分析

1、財務(wù)人員基本具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和嚴(yán)肅的職業(yè)道德素養(yǎng)；但具體工作中對如何充分把握政策、嚴(yán)格有效地規(guī)章制度，仍缺乏足夠的專業(yè)判斷能力、和溝通能力、問題解決能力。 2、財務(wù)人員通常能夠較好地履行基本職責(zé)、完成常規(guī)性工作，但是對自身的職業(yè)發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，業(yè)務(wù)鉆研、提高管理水平方面的自主意識和動力仍然不足。  3、財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)偏向單一，對企業(yè)生產(chǎn)、營銷等相關(guān)領(lǐng)域的綜合知識儲備不足，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

 三、設(shè)想

結(jié)合財務(wù)人員崗位勝任情況的分析，提出若干設(shè)想，從改進(jìn)培訓(xùn)方式、跨部門跨專業(yè)輪崗交流、下基層鍛煉等多方面切入，不斷豐富和拓寬財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平、提升財務(wù)管理和課題研究能力、問題解決能力，從而實現(xiàn)個人綜合能力的全面提升。

 

如何提高會計人員的綜合素質(zhì)  隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多樣性。因此，企業(yè)對財務(wù)管理工作的要求也就越來越高，會計人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。所以如何提高會計人員的綜合素質(zhì)，是現(xiàn)今我們關(guān)注的主要問題。 一、財務(wù)人員應(yīng)具備的意識   1、終身學(xué)習(xí)的意識  由于目前計算機(jī)的不斷普及，財務(wù)人員的工作條件也得到了不斷的改善，會計電算化成為了新時代財務(wù)人員的工具。如果財務(wù)人員還停留在以前傳統(tǒng)的使用筆、紙、算盤的年代，那么遲早會被社會所淘汰。此外，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的逐漸復(fù)雜化，使得會計理論知識也得到了不斷的完善，財務(wù)人員只有具備終身學(xué)習(xí)的意識，才能夠跟上社會的發(fā)展變化，滿足財務(wù)工作的需求。   2、強(qiáng)烈的法律意識  近幾年來，財務(wù)人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，并逐年遞增。其主要原因是財務(wù)人員掌管著大量的資金和資金流動范圍，具有便利的條件，他們的法律意識相對淡漠，做事情之前沒有完全想到后果，當(dāng)真正出了事情時候才后悔莫及。一些財務(wù)人員在工作中沒有熟悉法律的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，在處理有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時候，在沒有意識下就觸犯了法律規(guī)章制度，給企業(yè)和個人帶來了嚴(yán)重的損失。   3、競爭意識  當(dāng)前社會，由于競爭不斷滲透到社會的每一個領(lǐng)域，使得企業(yè)之間，單位職工之間的競爭壓力越來越大。因此，在企業(yè)中，財務(wù)人員更應(yīng)該具備緊迫感和強(qiáng)烈的競爭意識，只有增強(qiáng)會計人員的競爭意識，激勵他們不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強(qiáng)中求強(qiáng)，這樣才能適應(yīng)新時代的社會發(fā)展，使企業(yè)能夠在激烈的競爭中站穩(wěn)腳步。  二、當(dāng)前會計人員素質(zhì)存在的問題   1、會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差  在我國加入 WTO以后，同時也改變了會計工作的現(xiàn)狀，這對會計隊伍的建設(shè)提出了更高的要求。WTO規(guī)定，成員國或者地區(qū)在提高其貿(mào)易政策和法規(guī)的透明度的時候，同樣要保證會計信息的透明性和公開性，這就使得全社會對會計人 員的素質(zhì)要求越來越高。要求我們必須改變目前會計信息失真、秩序混亂的會計工作狀況。與此同時，隨著大量的外商不斷的融入國內(nèi)，以及國內(nèi)許多企業(yè)不斷走出國門，企業(yè)就需要懂得外語、熟悉國內(nèi)外法律法規(guī)的高級會計人員，但是從我國會計人員的情況來看，大多數(shù)不符合這樣的條件，其業(yè)務(wù)素質(zhì)都處于較差的狀態(tài)，無法達(dá)到要求。   2、會計人員的風(fēng)險意識不強(qiáng)  許多企業(yè)的會計人員往往認(rèn)為只要做好了會計的核算，管理好企業(yè)的資金，就可以控制財務(wù)風(fēng)險的產(chǎn)生，這是非常片面的財務(wù)行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業(yè)解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)處于兩難的境地。現(xiàn)今有許多企業(yè)就普遍存在負(fù)債資金較高，且資金的結(jié)構(gòu)相當(dāng)不合理，企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理往往變成了企業(yè)的債務(wù)管理，造成其財務(wù)負(fù)擔(dān)加重，給財務(wù)風(fēng)險埋下了隱患。   3、會計業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范  是領(lǐng)導(dǎo)說了算，會計人員只是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會計工作的基本準(zhǔn)則和制度。企業(yè)與部門之間，企業(yè)與上級企業(yè)之間，它們在分配資金管理和使用上存在一定的分歧，出現(xiàn)利益分配不均，權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象，從而出現(xiàn)管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴(yán)重。由此可見，經(jīng)營者的干預(yù)，在一定程度上使得會計工作顯得隨意性較大，影響了會計資料的真實性和可比性，無法有效的保障企業(yè)資金的安全性和完整性。   4、會計人員道德素質(zhì)不高  現(xiàn)今，我國在會計專業(yè)教育中，對會計人員的道德教育沒有引起高度的重視，在我們身邊不斷的發(fā)生會計人員挪用公款和報假賬等現(xiàn)象，一些單位為了部門和小團(tuán)體利益，設(shè)立“小金庫”。將收費和收入，沒有按規(guī)定納入會計核算和財務(wù)管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據(jù)不全，支出無明確用途，使少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會計工作應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，不但對社會造成了危害，也影響了會計人員個人的成長和進(jìn)步。   三、提高財務(wù)人員素質(zhì)的途徑   1、強(qiáng)化財務(wù)人員的法制觀念  當(dāng)前，在企業(yè)發(fā)展中，財務(wù)人員必須不斷強(qiáng)化自身的法律意識。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)法律、法規(guī)和制度，認(rèn)真的按照黨的方針政策辦事。同時要不斷提高財務(wù)人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，全面加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。在實際工作中，財務(wù)人員應(yīng)依法設(shè)置財務(wù)帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀(jì)的事，不偽造和變更財務(wù)憑證和財務(wù)賬薄，不虛假財務(wù)報告。堅決抵制拜金主語和拜權(quán)主義，勇于與肆意違反國家財務(wù)政策和法律法規(guī)的行為做堅強(qiáng)的斗爭，從而保護(hù)企業(yè)的財產(chǎn)安全。   2、加強(qiáng)財務(wù)人員的理論知識  知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會計理論知識作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會計實務(wù)技能。在如今知識經(jīng)濟(jì)時代，如果財務(wù)人員不及時吸取與工作相關(guān)的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。對財務(wù)人員而言，學(xué)習(xí)會計知識不是在某個階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實自己的業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)能力。只有跟上時代的步伐，會計人員才不會被社會所淘汰，從而去適應(yīng)會計工作的需要。企業(yè)主管還應(yīng)對企業(yè)的財務(wù)人員采取分層次、分期、分批的進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對財務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真的考核。培訓(xùn)時間盡量選在假期或者月中，這樣既不會影響會計人員的正常工作也可以在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，使工作學(xué)習(xí)兩不誤。加強(qiáng)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既可以給財務(wù)人員一個再教育的機(jī)會，又可以通過培訓(xùn)對財務(wù)人員產(chǎn)生激勵作用，并使他們產(chǎn)生社會認(rèn)同感，從而增強(qiáng)他們的自信心，更加有動力投入到工作當(dāng)中。   3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)   作為一名合格的會計人員，不僅需要豐富的實踐經(jīng)驗，還必須通曉大量的政策理論知識，對于一些新情況和新問題，會計人員只有通過不斷的學(xué)習(xí)和短期的培訓(xùn)來得到業(yè)務(wù)的提升，從根本上掌握和了解國家財政規(guī)范、稅務(wù)和統(tǒng)計等方面的基礎(chǔ)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。   4、加強(qiáng)會計人員思想和職業(yè)道德教育 對于會計人員來說，職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)應(yīng)用于整個職業(yè)生涯中，有關(guān)單位應(yīng)該把職業(yè)道德教育作為一項長期的工作，并且有計劃、有組織的進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用各種手段來幫助會計人員樹立正確的職業(yè)道德觀，不斷的提高道德修養(yǎng)，抑制不良的工作作風(fēng)。與此同時，企業(yè)還要制定一套完整的檢查考核制度，對違反法紀(jì)的人員進(jìn)行嚴(yán)懲，吊銷其已取得的資格證書，把會計人員的道德水平高低作為其考核的一項重要標(biāo)準(zhǔn)。在建立考核制度中，要不斷的完善會計的職業(yè)技術(shù)考試和考核制度，按實際情況不斷的增加一些關(guān)于外語、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國際會計準(zhǔn)則這些新內(nèi)容，考核的指標(biāo)應(yīng)該包含會計人員管理、會計機(jī)構(gòu)、會計工作和會計監(jiān)督等各個方面。對每一位會計工作人員都應(yīng)獎罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進(jìn)企業(yè)會計人員進(jìn)取精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷的提高自身的修養(yǎng)，從而有效克服懶惰不求上進(jìn)的思想，增強(qiáng)其敬業(yè)精神。   四、總結(jié) 綜上所述，在知識經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的今天，一名優(yōu)秀的會計人員只有不斷加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，不斷在學(xué)習(xí)和實踐中提高管理能力，從而提高自身素質(zhì)，才能夠適應(yīng)社會發(fā)展的整體需要，使企業(yè)的快速發(fā)展壯大起來。

會計人員整體素質(zhì)不高。會計工作是直接涉及國家、單位、投資者、債權(quán)人等各方面經(jīng)濟(jì)利益的活動，如果會計人員的素質(zhì)不高，自覺或不自覺地提供虛假會計信息，不僅會誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，使其決策失誤，而且會導(dǎo)致國有資產(chǎn)和財政收入的大量流失，擾亂國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟(jì)秩序，助長貪污腐化之風(fēng)，使社會風(fēng)氣敗壞。

怎樣提升會計人員的綜合素質(zhì)

 步驟/方法 

1加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)。眾所周知，美國的“安然”， 中國 的“瓊民源”、“銀廣夏”等財務(wù)造假事件都與會計人員缺少起碼的職業(yè)道德有關(guān)，因此，倡導(dǎo)會計職業(yè)道德，加強(qiáng)會計職業(yè)道德 教育 ，并結(jié)合各項會計職業(yè)活動引導(dǎo)會計人員不斷加強(qiáng)道德的自我修養(yǎng)，樹立正確的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣和職業(yè)道德品質(zhì)，可以促進(jìn)會計人員整體素質(zhì)的不斷提升。

怎樣提升會計人員的綜合素質(zhì)

2加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)和考核。有些地方會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)形同虛設(shè)，只顧收費，不顧教育質(zhì)量，培訓(xùn)單位承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，同時也承擔(dān)著考核工作。由于對會計人員考核不嚴(yán)，導(dǎo)致了會計人員素質(zhì)并未及時得到提高。財政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)實施會計人員的考核制度。繼續(xù)教育培訓(xùn)應(yīng)該實行全國統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試題庫、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)，考試難度適中。在具體的實施過程中，可利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，由計算機(jī)隨機(jī)出題，在電腦上答題，前后左右的人所答的題目秩序是不一樣的，盡量減少作弊情況發(fā)生。各地方可根據(jù)具體情況，設(shè)立考試次數(shù)，給文化水平較低的會計人員多次的考試機(jī)會。 

3把年檢工作落實到實處?！稌嬋藛T繼續(xù)教育暫行規(guī)定》指出：連續(xù)三年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)三年未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員，由省級財政部門做出或建議做出取消其會計證、會計專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、會計人員所在單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的決定。但是，這個規(guī)定的執(zhí)行仍有不盡人意的地方，如一些單位的會計從業(yè)人員無證上崗，或雖有會計證，但多年都沒有年檢。所以，應(yīng)加強(qiáng)會計證的管理，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗，對繼續(xù)教育培訓(xùn)不及格的會計人員，會計證不予年檢。 

4促使會計人員多種方式自學(xué)。由于會計工作繁瑣，業(yè)務(wù)性強(qiáng)，需要有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，才能做好日常核算工作，才能對報表進(jìn)行編制和 分析 。未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢也要求會計從業(yè)人員在知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力等方面得到進(jìn)一步提高，要達(dá)到此目標(biāo)，其有效的途徑是通過后續(xù)教育。管理部門可出臺一些激勵措施，大力支持會計人員通過各種形式自學(xué)。“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人。”對于會計人員來說，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。 

5實行會計崗位定期輪換制度。會計人員較長時間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點，但這樣做不利于會計人員全面熟悉和掌握各個崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會計人員在各個不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實踐的機(jī)會，促進(jìn)相互交流，提升會計人員的業(yè)務(wù)水平。

6融合網(wǎng)絡(luò)的各種信息交流。隨著 科學(xué) 的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息的交流日益廣泛，會計人員可依托網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，進(jìn)行會計經(jīng)驗交流，如通過QQ群、“會計論壇”等方式相互探討會計知識，交流會計經(jīng)驗和集思廣益，達(dá)到共同進(jìn)步的目的。 

7發(fā)揮會計學(xué)會的輔助作用。會計學(xué)會是一個由專家、教授、財會工作人員、專業(yè)教師、 研究人員等組成的研究財會科學(xué)的群眾學(xué)術(shù)團(tuán)體。學(xué)會一定要團(tuán)結(jié)和組織各條戰(zhàn)線廣大的財會人員，堅持理論與實踐相結(jié)合的原則，積極開展財會科學(xué)理論研究，積極組織有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動，舉辦專題報告會、宣講會、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，組織會計知識大賽等，通過一系列宣傳活動擴(kuò)大會計工作社會影響，提升會計人員的綜合素質(zhì)。 

面對會計領(lǐng)域更新更高的要求，作為一名會計人員，必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷接受新知識、新技術(shù)，才能適應(yīng)新形勢、新時代發(fā)展的要求。只有提升了會計人員整體的素質(zhì)才能使整個會計行業(yè)有良好的工作風(fēng)氣，才能抵擋住外界的壓力與誘惑，才能確保會計信息的真實性，才能確保我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。