1緒論

 

1.1研究背景及其意義

1.1.1研究背景

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平與經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，全世界范圍內(nèi)的企業(yè)得到了更加迅速地發(fā)展，其規(guī)模與經(jīng)濟(jì)實(shí)力也在不斷地增強(qiáng)。與此同時(shí)，其所享有的權(quán)利也越來(lái)越多，并對(duì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生越來(lái)越大的影響力?；诳茖W(xué)技術(shù)的不當(dāng)應(yīng)用、企業(yè)管理者的素質(zhì)偏低等等一系列的因素，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)了種種危害社會(huì)整體穩(wěn)定發(fā)展的問(wèn)題，例如產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、環(huán)境污染問(wèn)題、人的生命健康問(wèn)題等等。這些問(wèn)題伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展也在越發(fā)地?cái)U(kuò)大化與嚴(yán)重化，以至于發(fā)展到了理論界、政府及社會(huì)公眾等不得不關(guān)注的地步。特別是在一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家，在20世紀(jì)初，由于科技的進(jìn)步與工業(yè)的迅速發(fā)展，引發(fā)了一系列的社會(huì)問(wèn)題，如勞資關(guān)系惡化、工人生活工作條件惡化等等，使企業(yè)界與學(xué)術(shù)界幵始思考有關(guān)企業(yè)責(zé)任的問(wèn)題。到20世紀(jì)60年代以后，企業(yè)發(fā)展中有關(guān)雇傭關(guān)系、血汗工廠、產(chǎn)品質(zhì)量安全、環(huán)境與資源破壞問(wèn)題，以及企業(yè)社會(huì)慈善事業(yè)等問(wèn)題愈發(fā)出，以致企業(yè)社會(huì)責(zé)任快速成為西方學(xué)術(shù)界，尤其是倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。

而我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，自改革開放以來(lái)，在社會(huì)與經(jīng)濟(jì)方面都取得了飛速發(fā)展，國(guó)家整體綜合國(guó)力也逐漸增強(qiáng)。企業(yè)作為國(guó)家發(fā)展的核心主力，其作用與貢獻(xiàn)足功不可沒(méi)的。但由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制、以及企業(yè)與國(guó)家普遍存在“追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化”的觀念等原因，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中也產(chǎn)生了許多社會(huì)問(wèn)題，給整個(gè)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響。特別足加入世貿(mào)組織以后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步融入到世界經(jīng)濟(jì)的潮流，西方國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)也被逐步引入我國(guó)，如SA8000以及一些大型跨國(guó)公司自行制定的標(biāo)準(zhǔn)守則等對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的對(duì)外交流帶來(lái)巨大的沖擊，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題也因此引起我國(guó)各界的普遍關(guān)注，成為我國(guó)企業(yè)界與理論界關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，其在我國(guó)的理論與實(shí)踐研究也顯得尤為迫切。

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1.2研究方法及其思路

1.2.1本文的主要研究方法

論文在撰寫過(guò)程中主要采用了以下幾種方法：

首先，本論文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的文獻(xiàn)和資料進(jìn)行了搜集和查閱，通過(guò)研究和比較，特別足對(duì)目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論和實(shí)踐方面的文獻(xiàn)資料進(jìn)行的比較詳盡的分析和總結(jié)，計(jì)對(duì)我國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中存在的主要問(wèn)題，并運(yùn)用內(nèi)外因相結(jié)合的方法，從企業(yè)內(nèi)部及外部?jī)蓚€(gè)方面來(lái)分析這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并把這兩個(gè)方面結(jié)合來(lái)分析，得出具體的解決對(duì)策。

其次，本文通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的分析方法，對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行了具體分析，即從相關(guān)的理論出發(fā)來(lái)闡述我國(guó)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的必要性，并且列舉實(shí)踐中的具體事例來(lái)證明理論的：準(zhǔn)確性。除此之外，本文在寫作過(guò)程中還采用了文獻(xiàn)研究法，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)概念、理論進(jìn)行了闡述；實(shí)證分析法，通過(guò)具體的實(shí)例來(lái)分析我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中所存在的問(wèn)題，以及問(wèn)題產(chǎn)生的原因等等。

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2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述

 

2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念

自1924年謝爾頓首次提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念后，國(guó)內(nèi)外的許多學(xué)者專家就對(duì)其進(jìn)行了討論研究。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)發(fā)展的、動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)，隨著歷史的發(fā)展而不斷的變化，不同的歷史時(shí)期，不同社會(huì)階層的人等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義不盡相同。因此，在其發(fā)展的過(guò)程中一直存在爭(zhēng)議，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一詞的概念也是較模糊的，至今尚沒(méi)有達(dá)成統(tǒng)一的共識(shí)。有些專家認(rèn)為社會(huì)責(zé)任僅僅限于企業(yè)本身，也就足企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也有一些學(xué)者專家認(rèn)為社會(huì)責(zé)任應(yīng)該足包括企業(yè)在內(nèi)的所有組織。?

學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念爭(zhēng)論已久，也是眾說(shuō)紛紜至今尚沒(méi)有形成一個(gè)較為統(tǒng)一的概念，現(xiàn)今比較流行、比較具有代表性的有以下幾種：

第一，比較有說(shuō)服力的是美國(guó)佐治亞大學(xué)管理學(xué)教授卡羅爾(Carroll, 1979)的觀點(diǎn)，他認(rèn)為，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任乃是社會(huì)寄希望于企業(yè)履行之義務(wù)，社會(huì)不僅要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)上的使命，而且期望其能夠遵法度、重倫理、行公益。’’卡羅爾在總結(jié)前人理論成果的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了包括經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和自愿責(zé)任的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三維空間模型。在他的模型中，這四種責(zé)任依次排列呈金字塔結(jié)構(gòu)，此模型不僅突出了經(jīng)濟(jì)責(zé)任的地位，而且也明確指出了社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，在學(xué)術(shù)界被廣泛引用。

第二，美國(guó)的經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)家喬治?恩德勒則認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任三個(gè)方面。他關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義如下：“社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)自主性的行為對(duì)其利益相關(guān)者、社會(huì)及環(huán)境造成或可能造成不利的影響時(shí)，應(yīng)持有的公正傾向和自省糾偏意識(shí)，從而要求企業(yè)承擔(dān)改變這些消極影響的成本。”

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2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容

通過(guò)前文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的論述，我們可以看出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有時(shí)代性，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的系統(tǒng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其內(nèi)容也是不斷變化發(fā)展的。所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，就是指企業(yè)在具體的實(shí)踐活動(dòng)中需要承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，國(guó)內(nèi)外的學(xué)者專家的看法眾說(shuō)紛繪。本文結(jié)合前人的觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容提出了一些自己的見解，主要包括以下幾個(gè)方面：

2.2.1企業(yè)對(duì)自身員工的責(zé)任

?企業(yè)員工是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的主要?jiǎng)?chuàng)造者與提供者。企業(yè)與員工之間除了最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系之外，還存在一定的法律道德關(guān)系。因此，企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任是多方面的，并不僅僅只足單純的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要對(duì)其負(fù)有一定的法律責(zé)任和道德責(zé)任。首先，企業(yè)要依據(jù)我國(guó)法律的要求，保障員工的各項(xiàng)法律權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，例如勞動(dòng)安全保障權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬獲得權(quán)、休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)等等。其次，企業(yè)應(yīng)該在建立與員工之間互相信任、互相尊重的關(guān)系的基礎(chǔ)上，做到對(duì)企業(yè)自身員工的發(fā)展和完善負(fù)責(zé)，具體表現(xiàn)為：①企業(yè)要努力員工創(chuàng)造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，確保員工的人身安全；②企業(yè)應(yīng)該為員工提供一個(gè)平等的平臺(tái)，以及為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展條件，使員工在為企業(yè)工作的同時(shí)有機(jī)會(huì)使自身各方面素質(zhì)得到發(fā)展和完善；③企業(yè)要尊重員工，加強(qiáng)民主管理，并盡可能的為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道和機(jī)會(huì)，充分地聽取員工的要求與意見，從而調(diào)動(dòng)他們的積極性與工作熱情等等。另外，企業(yè)還要承擔(dān)一些包括政府的就業(yè)政策、企業(yè)對(duì)殘疾人的雇傭、企業(yè)對(duì)雇員的鼓勵(lì)措施等等各方面的約定與未約定的責(zé)任?？傊瑔T工足構(gòu)成企業(yè)的細(xì)胞，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中起著越來(lái)越重要的作用。企業(yè)在實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)的同時(shí)，應(yīng)該努力履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任，從而保障員工的各項(xiàng)基本利益的實(shí)現(xiàn)。

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?3我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性和現(xiàn)狀問(wèn)題.................16

3.1我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性..................16

3.1.1我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是適應(yīng)國(guó)際環(huán)境變化的需要，是經(jīng)濟(jì)全球化的要求.......16

4我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的科技倫理解析.................28

4.1科技倫理的概念及相關(guān)內(nèi)容..................28

4.1.1科技與倫理的含義及相互關(guān)系.................28?

?5解決與完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的措施...................35

5.1保護(hù)生態(tài)環(huán)境方面...................35

5.1.1從企業(yè)方面加強(qiáng)“企業(yè)積極履行保護(hù)生態(tài)環(huán)境與資源的社會(huì)責(zé)任”的措施.......35?

 

5解決與完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的措施

 

?5.1保護(hù)生態(tài)環(huán)境方面

針對(duì)第三章提到的我國(guó)企業(yè)在環(huán)境與資源保護(hù)方面的責(zé)任缺失比較嚴(yán)重的問(wèn)題，本文主要從企業(yè)自身方面、政府方面以及社會(huì)其他各界三個(gè)方面提出一些的解決措施。

5.1.1從企業(yè)方面加強(qiáng)"企業(yè)積極履行保護(hù)生態(tài)環(huán)境與資源的社會(huì)責(zé)任”的措施

在造成我國(guó)企業(yè)關(guān)于環(huán)境與資源保護(hù)方面責(zé)任缺失問(wèn)題的一系列原因中，作為履行主體的企業(yè)的自身原因是最根本、最主要的原因。因此，要想解決這一問(wèn)題，完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)，必須從企業(yè)自身開始著手。

首先，企業(yè)要樹立」K確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，加強(qiáng)企業(yè)積極承擔(dān)環(huán)境與資源保護(hù)的意識(shí)。針對(duì)我國(guó)“企業(yè)履行保護(hù)環(huán)境與資源社會(huì)責(zé)任的意識(shí)淡薄”問(wèn)題，本文認(rèn)為應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部樹立“積極保護(hù)環(huán)境與資源”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀。

?我國(guó)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)保護(hù)生態(tài)環(huán)境方面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的」K確認(rèn)識(shí)與理解，不僅要認(rèn)識(shí)到企業(yè)積極主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任有利于企業(yè)自身的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，而且也要意識(shí)到這足企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。并且應(yīng)該讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到，積極地承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，對(duì)企業(yè)本身來(lái)說(shuō)是一種長(zhǎng)期自利行為，因?yàn)檫@樣不僅有利于企業(yè)樹立良好的外部形象，而且也可以為企業(yè)的發(fā)展提供和諧、穩(wěn)定的外部環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

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?6結(jié)語(yǔ)

 

6.1本文的主要研究結(jié)論

第一，對(duì)當(dāng)前我國(guó)存在的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行了科技倫理分析。本文主要從生態(tài)倫理與生命理論兩個(gè)角度對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行了初步分析，得到企業(yè)在生產(chǎn)與發(fā)展過(guò)程中要重視生態(tài)效益與保障自然界所有生物生命健康權(quán)的結(jié)論。

第二，提出了解決我國(guó)當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的具體對(duì)策。本文結(jié)合我國(guó)的具體國(guó)情和企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中存在的具體問(wèn)題，從保護(hù)生態(tài)環(huán)境與保障人類生命健康安全兩個(gè)方面提出了具體的解決對(duì)策，更好地指導(dǎo)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。?

?參考文獻(xiàn)（略）