本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，本文基于馬斯洛需求層次理論和中國(guó)情境下創(chuàng)業(yè)者動(dòng)機(jī)的二維模型，結(jié)合社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)特質(zhì)，提煉出社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的三大類(lèi)型，分別為事業(yè)成就型動(dòng)機(jī)、生存需求型動(dòng)機(jī)和責(zé)任承擔(dān)型動(dòng)機(jī)。
第一章緒論
1.1研究背景
隨著國(guó)家對(duì)社會(huì)工作領(lǐng)域的扶持力度不斷增強(qiáng)，社會(huì)工作領(lǐng)域獲得了新的發(fā)展機(jī)遇。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記闡明了民政工作的地位作用、職責(zé)使命、根本保障、發(fā)展動(dòng)力和工作要求等重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，重點(diǎn)提出社會(huì)工作機(jī)構(gòu)是民政工作的重要實(shí)施載體，提倡應(yīng)充分發(fā)揮社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的陣地作用，推動(dòng)社會(huì)工作及其人才隊(duì)伍的深入發(fā)展[1]。近日，黨的二十大對(duì)深化社工機(jī)構(gòu)改革作出重要部署，通過(guò)組建中央社會(huì)工作部，統(tǒng)籌推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理和基層政權(quán)建設(shè)，以指導(dǎo)和推進(jìn)社會(huì)工作行業(yè)的深化發(fā)展，凸顯了我國(guó)對(duì)社會(huì)工作行業(yè)的重視程度不斷加強(qiáng)[2]。
除了政策性支持措施之外，財(cái)政性支持措施同樣激發(fā)了社會(huì)工作者創(chuàng)辦社工機(jī)構(gòu)的熱情和動(dòng)機(jī)。就國(guó)家層面而言，據(jù)中華人民共和國(guó)民政部統(tǒng)計(jì)，截止至2021年底，國(guó)家全年投入24.9億元，建成1.7萬(wàn)個(gè)社工站，雇傭超過(guò)4萬(wàn)余名社工。此外，我國(guó)進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)登記管理工作，優(yōu)化登記程序，適當(dāng)降低登記門(mén)檻，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)工作者創(chuàng)辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的積極性[3]。就G市而言，隨著“雙百計(jì)劃”與政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)的力度加強(qiáng)，以期充分調(diào)動(dòng)社會(huì)工作者創(chuàng)辦社工機(jī)構(gòu)的熱情，例如，從2008年至2017年，G市共投入17.7億元財(cái)政資金用于購(gòu)買(mǎi)社工服務(wù)，且年投入保持在3億以上，投入規(guī)模名列全國(guó)首位；截止2019年，G市社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)已達(dá)到了336家，社會(huì)工作從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到了1萬(wàn)人，可見(jiàn)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)是吸納社會(huì)工作人才的重要載體。
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1.2研究目的
本研究以G市社會(huì)工作者為研究對(duì)象，對(duì)G市社會(huì)工作者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)及其影響因素進(jìn)行深入的研究。
研究目的主要有以下兩方面：
（1）以G市為例，分析社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)水平情況，以及社會(huì)工作者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)有哪些類(lèi)型？
（2）以G市為例，分析社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的影響因素有哪些？

創(chuàng)業(yè)管理論文怎么寫(xiě)

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第二章概念界定與理論基礎(chǔ)
2.1概念界定
本文核心概念為“社會(huì)工作者”和“創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)”，下文將對(duì)這兩個(gè)核心概念進(jìn)行內(nèi)涵闡述。
2.1.1社會(huì)工作者
社會(huì)工作者是社會(huì)工作活動(dòng)的主體，社會(huì)工作服務(wù)是社會(huì)工作者的職業(yè)活動(dòng)。關(guān)于社會(huì)工作的概念界定，《中國(guó)社會(huì)工作百科全書(shū)》曾給予初步的界定，它認(rèn)為社會(huì)工作者是從事社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)人員，這是我國(guó)較早時(shí)期對(duì)社會(huì)工作者的概念界定[1]。隨后，社會(huì)工作在我國(guó)不斷發(fā)展起來(lái)，在經(jīng)過(guò)本土化改造后，部分學(xué)者對(duì)社會(huì)工作者的含義進(jìn)行進(jìn)一步的界定，在此前初步界定的基礎(chǔ)上，增加了工作場(chǎng)所的限定，用工作內(nèi)容和工作的特征來(lái)定義社會(huì)工作者[2]。
明晰社會(huì)工作者的概念，是開(kāi)展本文研究的基礎(chǔ)。因此，本文采用王思斌（2004）對(duì)社會(huì)工作者的概念解讀，將其界定為遵循社會(huì)工作的價(jià)值準(zhǔn)則，運(yùn)用社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)方法，從事職業(yè)性社會(huì)服務(wù)的人員[3]；同時(shí)綜合文獻(xiàn)梳理的結(jié)果，將本文的社會(huì)工作者的概念進(jìn)行以下補(bǔ)充：在社會(huì)工作機(jī)構(gòu)工作，從事專(zhuān)業(yè)性或行政性工作的人員。
2.1.2創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)
創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是指引起和維持個(gè)體從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、付諸于行動(dòng)并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功的內(nèi)生動(dòng)力[4]。就本文的研究而言，社會(huì)工作者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)主要是指社會(huì)工作者創(chuàng)辦社工機(jī)構(gòu)的動(dòng)機(jī)。因此，本部分對(duì)“創(chuàng)辦動(dòng)機(jī)”和“社工機(jī)構(gòu)”進(jìn)行概念解讀，以豐富創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的含義及其內(nèi)涵。
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2.2理論基礎(chǔ)
2.2.1創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)推拉理論
推拉理論最早由赫伯爾進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)，他認(rèn)為人口遷移是由一系列的“推力”和“拉力”所共同作用的結(jié)果[3]。隨后，推拉理論逐漸運(yùn)用到創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域，成為創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)理論的代表之一。目前學(xué)界普遍認(rèn)同何勤（2018）對(duì)推拉理論的解讀，他認(rèn)為推拉理論可以通過(guò)分析負(fù)面的推動(dòng)力和積極的吸引力，進(jìn)而闡述創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)動(dòng)態(tài)變化過(guò)程[4]。
因此，本文在推拉理論的指導(dǎo)下，通過(guò)分析G市社會(huì)工作者創(chuàng)辦社工機(jī)構(gòu)動(dòng)機(jī)的負(fù)面推動(dòng)力和積極吸引力，進(jìn)一步了解G市社會(huì)工作者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)類(lèi)型及其影響因素。
2.2.2馬斯洛需求層次理論
馬斯洛需求層次理論是人本主義科學(xué)的理論之一，由美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛1943年在《人類(lèi)激勵(lì)理論》一書(shū)中提出。馬斯洛的需求層次理論可以基本概括為以下兩個(gè)觀點(diǎn)：第一，人類(lèi)的需求分為低層次和高層次，較低層次的需求包含生理需求和安全需求，它們是維持個(gè)體生存的基本物質(zhì)需求；較高層次的需求包含情感和歸屬需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求，這些需求屬于精神和情感領(lǐng)域的需求，有利于個(gè)體實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。第二，該理論認(rèn)為，只有較低層次的需求得到滿足，較高層次的需求才會(huì)產(chǎn)生；并且，較低層次的需求不會(huì)因?yàn)檩^高層次的需求的出現(xiàn)而消失。簡(jiǎn)言之，個(gè)體可能同時(shí)存在較低層次的需求和較高層次的需求，并且只有占主導(dǎo)地位的需求才會(huì)對(duì)個(gè)體的行為產(chǎn)生決定性作用[1]。
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第三章 研究設(shè)計(jì) ...................................... 16
3.1 研究思路及研究方法 ...................... 16
3.2 研究假設(shè) ............................................. 18
第四章 G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)總體水平與差異分析 .................... 33
4.1 G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的總體水平 ........................... 33
4.2 G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的差異分析 ...................... 34
第五章 G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)影響因素分析 ................................ 40
5.1 G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)影響因素的相關(guān)分析 ......................... 40
5.2 G市社會(huì)工作者事業(yè)成就型創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)影響因素 ......................... 41
第五章G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)影響因素分析
5.1 G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)影響因素的相關(guān)分析
相關(guān)分析是描述兩個(gè)變量之間關(guān)系密切程度的數(shù)量分析方法，主要目的是研究變量之間關(guān)系的密切程度，以及根據(jù)樣本的資料推斷總體是否相關(guān)[1]。更重要的是，相關(guān)分析計(jì)算變量關(guān)系的緊密程度是進(jìn)行回歸分析的前提。
本小節(jié)運(yùn)用相關(guān)分析研究創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、事業(yè)成就型動(dòng)機(jī)、生存需求型動(dòng)機(jī)、責(zé)任承擔(dān)型動(dòng)機(jī)與個(gè)人特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境之間的相關(guān)關(guān)系，通過(guò)Pearson相關(guān)系數(shù)的分析結(jié)果證明四個(gè)動(dòng)機(jī)變量與影響因素之間相關(guān)關(guān)系的強(qiáng)弱情況。分析結(jié)果如表5-1所示。

創(chuàng)業(yè)管理論文參考

從上表可知：（1）事業(yè)成就型動(dòng)機(jī)和個(gè)人特質(zhì)之間的相關(guān)系數(shù)為0.152，且呈現(xiàn)出0.05的水平的顯著性，說(shuō)明事業(yè)成就型動(dòng)機(jī)與個(gè)人特質(zhì)之間存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系；事業(yè)成就型動(dòng)機(jī)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境之間的相關(guān)系數(shù)為0.450，且呈現(xiàn)出0.01的水平的顯著性，說(shuō)明事業(yè)成就型動(dòng)機(jī)與創(chuàng)業(yè)環(huán)境之間存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系；（2）生存需求型動(dòng)機(jī)和個(gè)人特質(zhì)之間的相關(guān)系數(shù)為0.028，對(duì)應(yīng)p值大于0.05，說(shuō)明生存需求型動(dòng)機(jī)與個(gè)人特質(zhì)之間不存在相關(guān)關(guān)系；生存需求型動(dòng)機(jī)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境之間的相關(guān)系數(shù)為0.044，對(duì)應(yīng)p值大于0.05，說(shuō)明生存需求型動(dòng)機(jī)與創(chuàng)業(yè)環(huán)境之間不存在相關(guān)關(guān)系。（3）責(zé)任承擔(dān)型動(dòng)機(jī)和個(gè)人特質(zhì)之間的相關(guān)系數(shù)為0.347，且呈現(xiàn)出0.01的水平的顯著性，說(shuō)明責(zé)任承擔(dān)型動(dòng)機(jī)與個(gè)人特質(zhì)之間存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系；責(zé)任承擔(dān)型動(dòng)機(jī)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境之間的相關(guān)系數(shù)為0.539，且呈現(xiàn)出0.01的水平的顯著性，說(shuō)明責(zé)任承擔(dān)型動(dòng)機(jī)與創(chuàng)業(yè)環(huán)境之間存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系。
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第六章研究結(jié)論與未來(lái)展望
6.1研究結(jié)論
本文對(duì)G市255名社會(huì)工作者開(kāi)展調(diào)查，以及對(duì)24位社會(huì)工作者進(jìn)行深度訪談，探究G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)類(lèi)型、水平及其影響因素。研究結(jié)論顯示：
（1）G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)類(lèi)型分為事業(yè)成就型動(dòng)機(jī)、生存需求型動(dòng)機(jī)、責(zé)任承擔(dān)型動(dòng)機(jī)三大類(lèi)。其中，事業(yè)成就型動(dòng)機(jī)包括三個(gè)維度，分別為獲得成就認(rèn)可、成為成功人士、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)想法；生存需求型動(dòng)機(jī)包括三個(gè)維度，分別為不滿薪酬收入、提供經(jīng)濟(jì)保障、希望不再失業(yè)；責(zé)任承擔(dān)型動(dòng)機(jī)包括三個(gè)維度，分別為推動(dòng)專(zhuān)業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。
（2）G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)位于中等以上的水平。本文通過(guò)《社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)及其影響因素調(diào)查問(wèn)卷》測(cè)量工具發(fā)現(xiàn)，G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)總水平的得分均值為3.08分。在各維度上，G市社會(huì)工作者事業(yè)成就型動(dòng)機(jī)水平最高，得分均值為3.37分；G市社會(huì)工作者責(zé)任承擔(dān)型動(dòng)機(jī)水平位于中間，得分均值為3.11分；而G市社會(huì)工作者生存需求型動(dòng)機(jī)水平最低，得分均值為2.76分。這說(shuō)明G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)主要為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，較少出于追求經(jīng)濟(jì)利益的動(dòng)機(jī)，這與社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的利他性和非營(yíng)利性相符。
（3）G市社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)受到基本人口學(xué)因素、個(gè)人特質(zhì)因素以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境因素的影響。
在基本人口學(xué)因素層面，僅有從業(yè)年限這一變量對(duì)事業(yè)成就型動(dòng)機(jī)、責(zé)任承擔(dān)型動(dòng)機(jī)產(chǎn)生顯著作用。并且，從業(yè)年限越長(zhǎng)，社會(huì)工作者對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)認(rèn)同感越高、積累更加豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從而產(chǎn)生更強(qiáng)的事業(yè)成就型動(dòng)機(jī)和責(zé)任承擔(dān)型動(dòng)機(jī)。而性別、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景變量均未在社會(huì)工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)三個(gè)維度表現(xiàn)出差異性。
參考文獻(xiàn)（略）