高新技術(shù)企業(yè)智力資本對創(chuàng)新績效的影響研究——以動態(tài)能
時間：2020-08-10 來源：51mbalunwen作者：vicky
本文是一篇企業(yè)戰(zhàn)略管理論文，筆者認為人力資本和結(jié)構(gòu)資本均對企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著正向影響，而關(guān)系資本對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響并不顯著。同時，從本文數(shù)據(jù)分析來看，人力資本在智力資本發(fā)揮的作用中占比最大，即對企業(yè)創(chuàng)新績效的發(fā)展具有重要貢獻，這主要是因為員工是企業(yè)價值創(chuàng)造的主體，是知識和能力發(fā)揮作用的載體，更是推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的核心力量，高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效的產(chǎn)生，離不開每個企業(yè)員工的創(chuàng)新構(gòu)想和創(chuàng)新理念，更離不開員工將其付諸實踐的創(chuàng)新行為，企業(yè)重視人力資本的投入，在一定程度上可以激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。另外，結(jié)構(gòu)資本主要指企業(yè)在日常經(jīng)營管理中的政策和制度，雖然變動性較小，但也扮演著重要角色，良好的企業(yè)文化和規(guī)章制度可以在日常管理中形成高效率作業(yè)氛圍，也可以促使企業(yè)良好組織關(guān)系的形成，因此對企業(yè)創(chuàng)新績效的提高具有一定推進作用。
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
......................
第三章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建 ............................... 29
第一節(jié) 研究假設(shè) ................................................ 29
一、智力資本與企業(yè)創(chuàng)新績效 ........................ 29
二、智力資本與動態(tài)能力 ................................. 30
第四章 實證研究設(shè)計 ........................... 34
第一節(jié) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源 ................. 34
一、樣本選取 ............................ 34
二、數(shù)據(jù)來源 ................................. 34
第五章 實證結(jié)果與分析 ............................ 41
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析 ........................... 41
一、全樣本描述性統(tǒng)計分析 ....................... 41
二、主變量描述性統(tǒng)計分析 ............................ 42
第五章 實證結(jié)果與分析
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
本節(jié)在前期 Excel 2016 整理的樣本數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，利用 SPSS 24.0 軟件對其進行全樣本和主變量描述性統(tǒng)計分析，即主要對其進行簡單的數(shù)學統(tǒng)計，涉及的指標有最小值、最大值、均值和標準差等。
一、全樣本描述性統(tǒng)計分析
在對樣本數(shù)據(jù)分析之前，我們需要從宏觀角度對樣本數(shù)據(jù)進行分析了解，關(guān)于本文自變量、因變量、中介變量以及控制變量的整體性描述分析，結(jié)果如下表5.1所示：
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第六章 研究結(jié)論與建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
本文在相關(guān)文獻理論基礎(chǔ)上，從動態(tài)能力的視角探討了自變量智力資本對因變量企業(yè)創(chuàng)新績效的影響作用，本節(jié)也將在匯總研究假設(shè)結(jié)果的基礎(chǔ)上，對研究結(jié)論進行闡述和分析。
一、智力資本與企業(yè)創(chuàng)新績效研究結(jié)論
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
（一）現(xiàn)實背景
21 世紀以來，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)蓬勃發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為時代代名詞，也正是科學技術(shù)的進步，使得原本以物力財力為代表的傳統(tǒng)資本不能滿足現(xiàn)實經(jīng)濟發(fā)展需要，逐漸喪失競爭優(yōu)勢，在這樣的環(huán)境下，知識經(jīng)濟應運而生。如今的社會正如“現(xiàn)代管理學之父”彼得·德魯克所說的那樣，正在向一個以知識為核心的社會邁進，知識型生產(chǎn)力作為發(fā)展過程中的主角，正慢慢成為一個國家、一個行業(yè)乃至一個企業(yè)擁有長久競爭力的決定性因素（洪碧月，2018），而知識經(jīng)濟時代的發(fā)展正凸顯了智力資本的重要性。
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
（一）現(xiàn)實背景
21 世紀以來，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)蓬勃發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為時代代名詞，也正是科學技術(shù)的進步，使得原本以物力財力為代表的傳統(tǒng)資本不能滿足現(xiàn)實經(jīng)濟發(fā)展需要，逐漸喪失競爭優(yōu)勢，在這樣的環(huán)境下，知識經(jīng)濟應運而生。如今的社會正如“現(xiàn)代管理學之父”彼得·德魯克所說的那樣，正在向一個以知識為核心的社會邁進，知識型生產(chǎn)力作為發(fā)展過程中的主角，正慢慢成為一個國家、一個行業(yè)乃至一個企業(yè)擁有長久競爭力的決定性因素（洪碧月，2018），而知識經(jīng)濟時代的發(fā)展正凸顯了智力資本的重要性。
同時，隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，科技創(chuàng)新的重要性與日俱增。習近平總書記在十九大報告中強調(diào)，創(chuàng)新已成為我國乃至世界經(jīng)濟發(fā)展的動力來源，不僅能夠幫助國家完善創(chuàng)新體系建設(shè)，增強科技創(chuàng)新實力，還可以健全相關(guān)法律制度，建設(shè)創(chuàng)新型國家，真正實現(xiàn)由物質(zhì)依賴型向知識依賴型社會轉(zhuǎn)變。在國家政策大力支持下，我國企業(yè)，尤其是以技術(shù)創(chuàng)新為特征的高新技術(shù)企業(yè)蓬勃發(fā)展，并逐漸走向國際市場。在這一過程中毋庸置疑的是，智力資本扮演著愈來愈重要的角色。與此同時，在經(jīng)濟新常態(tài)下，智力資本已經(jīng)成為未來經(jīng)濟社會發(fā)展中不可忽視的重要因素。據(jù)統(tǒng)計，《財富》500 強企業(yè)中，重視智力資本積累的企業(yè)占比超過了 42%（徐召紅，2014），并且取得了良好效果，因此，重視積累智力資本，將其納入戰(zhàn)略管理范圍，對企業(yè)未來良好發(fā)展至關(guān)重要。例如我們熟悉的華為公司，就是憑借自己的自主知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)優(yōu)勢，在復雜的國際形勢下，在蘋果、三星以及國內(nèi)眾多手機品牌的夾擊下，獨樹一幟，從名不經(jīng)傳的民營科技企業(yè)發(fā)展成為世界 500 強企業(yè)，并引領(lǐng) 5G 創(chuàng)新，創(chuàng)造了中國乃至世界企業(yè)發(fā)展史上的奇跡，成為我國高新技術(shù)企業(yè)的驕傲和模范。
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第二節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法
一、研究內(nèi)容 本文主要分為以下六個部分，具體章節(jié)安排如下：
第一章：緒論。本章首先介紹論文的研究背景與意義，并在此基礎(chǔ)上對研究內(nèi)容與方法、論文的創(chuàng)新點以及在研究過程中可能會碰到的研究難點進行闡述。
第二章：理論基礎(chǔ)與文獻綜述。以資源基礎(chǔ)理論、動態(tài)能力理論、技術(shù)創(chuàng)新理論和核心競爭力理論為基礎(chǔ)，通過閱讀大量文獻，首先對智力資本、動態(tài)能力和企業(yè)創(chuàng)新績效相關(guān)概念等進行界定、解釋和說明，其次對智力資本、動態(tài)能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響關(guān)系進行文獻梳理與總結(jié)，為下一步研究假設(shè)的提出和理論模型的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。
第三章：研究假設(shè)與模型構(gòu)建。通過梳理智力資本、動態(tài)能力對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的相關(guān)文獻，結(jié)合國內(nèi)外學者的研究成果，提出本文理論上的研究假設(shè)，進而構(gòu)建本文的理論研究模型。
第四章：實證研究設(shè)計。在本文文獻研究與理論基礎(chǔ)上，依據(jù)假設(shè)對本研究中智力資本、動態(tài)能力與企業(yè)創(chuàng)新績效三個變量進行指標衡量介紹與說明，并明確樣本選取與數(shù)據(jù)來源渠道。
一、研究內(nèi)容 本文主要分為以下六個部分，具體章節(jié)安排如下：
第一章：緒論。本章首先介紹論文的研究背景與意義，并在此基礎(chǔ)上對研究內(nèi)容與方法、論文的創(chuàng)新點以及在研究過程中可能會碰到的研究難點進行闡述。
第二章：理論基礎(chǔ)與文獻綜述。以資源基礎(chǔ)理論、動態(tài)能力理論、技術(shù)創(chuàng)新理論和核心競爭力理論為基礎(chǔ)，通過閱讀大量文獻，首先對智力資本、動態(tài)能力和企業(yè)創(chuàng)新績效相關(guān)概念等進行界定、解釋和說明，其次對智力資本、動態(tài)能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響關(guān)系進行文獻梳理與總結(jié)，為下一步研究假設(shè)的提出和理論模型的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。
第三章：研究假設(shè)與模型構(gòu)建。通過梳理智力資本、動態(tài)能力對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的相關(guān)文獻，結(jié)合國內(nèi)外學者的研究成果，提出本文理論上的研究假設(shè)，進而構(gòu)建本文的理論研究模型。
第四章：實證研究設(shè)計。在本文文獻研究與理論基礎(chǔ)上，依據(jù)假設(shè)對本研究中智力資本、動態(tài)能力與企業(yè)創(chuàng)新績效三個變量進行指標衡量介紹與說明，并明確樣本選取與數(shù)據(jù)來源渠道。
第五章：實證結(jié)果與分析。利用 Excel 軟件對收集到的面板數(shù)據(jù)進行整理與分析，之后運用 SPSS 24.0 統(tǒng)計分析軟件，根據(jù)本文驗證需要進行數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析和回歸分析，并根據(jù)實證數(shù)據(jù)結(jié)果驗證本文的假設(shè)是否成立，進而得出實證結(jié)論。
第六章：研究結(jié)論與建議。通過對第五章實證得出的假設(shè)結(jié)果進行梳理匯總，并深層次剖析結(jié)論產(chǎn)生的原因，結(jié)合新時代高新技術(shù)發(fā)展趨勢和特點，提出管理意見，繼而提出研究不足與未來展望。
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第二章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論（Resource-Based View，簡稱 RBV）起源于 20 世紀 80 年代，是西方管理學領(lǐng)域在分析企業(yè)發(fā)展趨勢過程中運用的一種重要學說（林曄，2012），同時也是知識經(jīng)濟時代發(fā)展的產(chǎn)物，傳統(tǒng)的人力物力財力都屬于資源基礎(chǔ)的一部分。1959 年，Penrose 在發(fā)表的《企業(yè)成長理論》一文中，最先提出企業(yè)資源是企業(yè)成長發(fā)展以及經(jīng)濟增長的內(nèi)生基礎(chǔ)（洪碧月，2018），他認為，企業(yè)是一個大的資源集合體，既有傳統(tǒng)的土地等物質(zhì)資源，又有當代經(jīng)濟發(fā)展所需的技術(shù)和人力資源，將會成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的來源和保障。在此基礎(chǔ)上，大量學者相繼開始了對資源基礎(chǔ)理論的研究，1984 年，Wernerfelt 在美國《戰(zhàn)略管理》雜志上發(fā)表了一篇題為《企業(yè)資源基礎(chǔ)論》的經(jīng)典著作（伍玲，2011），強調(diào)企業(yè)所擁有的異質(zhì)性資源與能力將會影響企業(yè)在不同生命周期的經(jīng)營業(yè)績，也正是這一經(jīng)典著作的發(fā)表，標志著資源基礎(chǔ)理論的誕生。隨后，Barney（1991）在 Penrose 與 Wernerfelt 的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)資源具有 VRIN 特性，其中 V 指價值性、R 指稀缺性，I 指難以模仿性，N 指難以替代性；鄭美慧（2018）在關(guān)于創(chuàng)新績效研究中指出，處于劣勢的企業(yè)，要想在行業(yè)競爭中占有一席之地，就必須關(guān)注企業(yè)價值性（V）和稀缺性（R）特點的資源，并將其轉(zhuǎn)換成為一種競爭優(yōu)勢，除此以外，Wright（2001）以現(xiàn)代人力資源的視角（吳永杰，2018），進一步豐富和發(fā)展了資源基礎(chǔ)理論。
一、資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論（Resource-Based View，簡稱 RBV）起源于 20 世紀 80 年代，是西方管理學領(lǐng)域在分析企業(yè)發(fā)展趨勢過程中運用的一種重要學說（林曄，2012），同時也是知識經(jīng)濟時代發(fā)展的產(chǎn)物，傳統(tǒng)的人力物力財力都屬于資源基礎(chǔ)的一部分。1959 年，Penrose 在發(fā)表的《企業(yè)成長理論》一文中，最先提出企業(yè)資源是企業(yè)成長發(fā)展以及經(jīng)濟增長的內(nèi)生基礎(chǔ)（洪碧月，2018），他認為，企業(yè)是一個大的資源集合體，既有傳統(tǒng)的土地等物質(zhì)資源，又有當代經(jīng)濟發(fā)展所需的技術(shù)和人力資源，將會成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的來源和保障。在此基礎(chǔ)上，大量學者相繼開始了對資源基礎(chǔ)理論的研究，1984 年，Wernerfelt 在美國《戰(zhàn)略管理》雜志上發(fā)表了一篇題為《企業(yè)資源基礎(chǔ)論》的經(jīng)典著作（伍玲，2011），強調(diào)企業(yè)所擁有的異質(zhì)性資源與能力將會影響企業(yè)在不同生命周期的經(jīng)營業(yè)績，也正是這一經(jīng)典著作的發(fā)表，標志著資源基礎(chǔ)理論的誕生。隨后，Barney（1991）在 Penrose 與 Wernerfelt 的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)資源具有 VRIN 特性，其中 V 指價值性、R 指稀缺性，I 指難以模仿性，N 指難以替代性；鄭美慧（2018）在關(guān)于創(chuàng)新績效研究中指出，處于劣勢的企業(yè)，要想在行業(yè)競爭中占有一席之地，就必須關(guān)注企業(yè)價值性（V）和稀缺性（R）特點的資源，并將其轉(zhuǎn)換成為一種競爭優(yōu)勢，除此以外，Wright（2001）以現(xiàn)代人力資源的視角（吳永杰，2018），進一步豐富和發(fā)展了資源基礎(chǔ)理論。
第二節(jié) 文獻綜述
一、智力資本
（一）智力資本的概念
“智力資本”一詞最早出現(xiàn)在國外經(jīng)濟學領(lǐng)域，隨著近幾年來知識密集型企業(yè)的興起，智力資本逐漸成為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的力量支撐，也正因如此，得到了國內(nèi)外學者的廣泛關(guān)注，掀起了關(guān)于“智力資本”的研究熱潮。20 世紀 90 年代以來，以物質(zhì)等有形資產(chǎn)給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益愈發(fā)減少，在企業(yè)總價值中所占的比例逐漸降低，而智力資本作為一種無形資產(chǎn)，不僅包括靜態(tài)知識，還包括動態(tài)的智力活動（馬躍如，2018），日益成為知識經(jīng)濟時代背景下企業(yè)價值的新增長點。
一、智力資本
（一）智力資本的概念
“智力資本”一詞最早出現(xiàn)在國外經(jīng)濟學領(lǐng)域，隨著近幾年來知識密集型企業(yè)的興起，智力資本逐漸成為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的力量支撐，也正因如此，得到了國內(nèi)外學者的廣泛關(guān)注，掀起了關(guān)于“智力資本”的研究熱潮。20 世紀 90 年代以來，以物質(zhì)等有形資產(chǎn)給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益愈發(fā)減少，在企業(yè)總價值中所占的比例逐漸降低，而智力資本作為一種無形資產(chǎn)，不僅包括靜態(tài)知識，還包括動態(tài)的智力活動（馬躍如，2018），日益成為知識經(jīng)濟時代背景下企業(yè)價值的新增長點。
智力資本從理論提出到現(xiàn)代管理以來，經(jīng)歷了智力資本認識、定義和管理三個階段（洪碧月，2018）。最早使用“智力資本（Intellectual Capital）”這一名詞的是英國學者 Senior（1836），在他看來，智力資本就是人力資本，是與個人所擁有的知識、經(jīng)驗和技能分不開的，雖然 Senior 在當時較為正式地對智力資本進行了定義（胡躍驪，2012），但因其概念單一，存在時代局限性，因此并沒有得到國內(nèi)外學者的廣泛贊同。1969 年，美國經(jīng)濟學家 Galbraith 再次提出了智力資本概念，與 Senior 不同的是，他進一步明確和發(fā)展了智力資本的內(nèi)涵，他認為智力資本是一種靜態(tài)資本與動態(tài)思想的結(jié)合，即在個人所擁有的知識經(jīng)驗基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)化為腦力勞動付諸實踐，進行有效運用，也正因如此，他被國外學者公認為是最早提出智力資本概念的學者（曹河，2015）。盡管如此，Galbraith 給出的智力資本概念也不是理論意義上的完整概念。1991 年，在 Galbraith 理論研究基礎(chǔ)之上，Thomas. A. Stewart 對智力資本進行了更系統(tǒng)地科學研究（王婷婷，2012），他從知識能力角度出發(fā)，認為智力資本是企業(yè)本身與員工的集合體，既包括員工個人類似經(jīng)驗、知識和文化等特有資本，又包含企業(yè)本身在生產(chǎn)、運營和銷售過程中的工作知識和經(jīng)驗，二者相輔相成，共同促使企業(yè)形成核心資源和競爭優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益和物質(zhì)財富，至此，智力資本的概念才被國內(nèi)外學者認同和接受，并推動了智力資本思潮發(fā)展，為現(xiàn)代智力資本發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。
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第一節(jié) 研究假設(shè) ................................................ 29
一、智力資本與企業(yè)創(chuàng)新績效 ........................ 29
二、智力資本與動態(tài)能力 ................................. 30
第四章 實證研究設(shè)計 ........................... 34
第一節(jié) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源 ................. 34
一、樣本選取 ............................ 34
二、數(shù)據(jù)來源 ................................. 34
第五章 實證結(jié)果與分析 ............................ 41
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析 ........................... 41
一、全樣本描述性統(tǒng)計分析 ....................... 41
二、主變量描述性統(tǒng)計分析 ............................ 42
第五章 實證結(jié)果與分析
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
本節(jié)在前期 Excel 2016 整理的樣本數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，利用 SPSS 24.0 軟件對其進行全樣本和主變量描述性統(tǒng)計分析，即主要對其進行簡單的數(shù)學統(tǒng)計，涉及的指標有最小值、最大值、均值和標準差等。
一、全樣本描述性統(tǒng)計分析
在對樣本數(shù)據(jù)分析之前，我們需要從宏觀角度對樣本數(shù)據(jù)進行分析了解，關(guān)于本文自變量、因變量、中介變量以及控制變量的整體性描述分析，結(jié)果如下表5.1所示：
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第六章 研究結(jié)論與建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
本文在相關(guān)文獻理論基礎(chǔ)上，從動態(tài)能力的視角探討了自變量智力資本對因變量企業(yè)創(chuàng)新績效的影響作用，本節(jié)也將在匯總研究假設(shè)結(jié)果的基礎(chǔ)上，對研究結(jié)論進行闡述和分析。
一、智力資本與企業(yè)創(chuàng)新績效研究結(jié)論
通過上表發(fā)現(xiàn)，人力資本和結(jié)構(gòu)資本均對企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著正向影響，而關(guān)系資本對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響并不顯著。同時，從本文數(shù)據(jù)分析來看，人力資本在智力資本發(fā)揮的作用中占比最大，即對企業(yè)創(chuàng)新績效的發(fā)展具有重要貢獻，這主要是因為員工是企業(yè)價值創(chuàng)造的主體，是知識和能力發(fā)揮作用的載體，更是推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的核心力量，高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效的產(chǎn)生，離不開每個企業(yè)員工的創(chuàng)新構(gòu)想和創(chuàng)新理念，更離不開員工將其付諸實踐的創(chuàng)新行為，企業(yè)重視人力資本的投入，在一定程度上可以激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。另外，結(jié)構(gòu)資本主要指企業(yè)在日常經(jīng)營管理中的政策和制度，雖然變動性較小，但也扮演著重要角色，良好的企業(yè)文化和規(guī)章制度可以在日常管理中形成高效率作業(yè)氛圍，也可以促使企業(yè)良好組織關(guān)系的形成，因此對企業(yè)創(chuàng)新績效的提高具有一定推進作用。而對于關(guān)系資本來說，雖然其對企業(yè)創(chuàng)新績效也具有正向影響，但作用并不顯著，這種現(xiàn)象可能與其所處的領(lǐng)域有關(guān)，畢竟高新技術(shù)企業(yè)以技術(shù)創(chuàng)新為特征，技術(shù)過關(guān)才是硬道理，倘若過多的投資關(guān)系資本，可能會減少技術(shù)研發(fā)資金，降低企業(yè)研發(fā)效率。
參考文獻（略）
參考文獻（略）
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