首先管理是一門(mén)綜合性、應(yīng)用型學(xué)問(wèn)，而不是某個(gè)特色氣質(zhì)可以駕馭的成功法寶。管理作為一個(gè)舶來(lái)詞最早在16世紀(jì)晚期的莎士比亞時(shí)代來(lái)源于英國(guó)，17世紀(jì)中期逐步被廣泛用于商業(yè)。自此以后，因?yàn)楣芾淼莫?dú)特魅力和巨大作用，被各位學(xué)者紛紛捧出。“管理是建立組織和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的方法；沒(méi)有它，現(xiàn)代文明及其財(cái)富創(chuàng)造流程就無(wú)從談起。”由此可以看出管理對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明進(jìn)步的重要性。但是具體的企業(yè)中，管理的主體是人，管理的對(duì)象也是人，因?yàn)槿说膹?fù)雜特性，造就了不同的時(shí)代，不同性格特點(diǎn)的管理者各呈現(xiàn)不同的特點(diǎn)，也呈現(xiàn)出不同的結(jié)果。所以說(shuō)，管理是一個(gè)綜合性的智慧，不是一種單獨(dú)秉性的使用原則。 

 

縱觀歷史發(fā)展脈絡(luò)，特別是歷史上的經(jīng)濟(jì)鼎盛時(shí)期，總會(huì)出現(xiàn)各式各樣稟賦各異的管理者，這些管理者或者說(shuō)成功者因?yàn)闅v史的特定背景，就凸顯出其歷史人物的特殊氣質(zhì)，比如楊子榮的匪氣、劉邦的流氓氣以及項(xiàng)羽的霸氣都證明歷史人物各具特色，這些人都是因?yàn)椴煌拿黠@特質(zhì)而有所作為，或者說(shuō)是因?yàn)檫@些獨(dú)特的管理氣質(zhì)造就了其歷史成就。這些歷史人物之所以能取得成績(jī)，不僅僅取決與其個(gè)人的努力和獨(dú)特氣質(zhì)，與當(dāng)時(shí)的特殊時(shí)代背景也有重大關(guān)系的。但總的來(lái)說(shuō)，在以前經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢的情況下，歷史人物的特殊秉性特點(diǎn)對(duì)于個(gè)人的成功是有很重要的影響作用的。

 

特殊秉性造就的成功必將會(huì)被淘汰。隨著現(xiàn)代多元化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者的要求愈來(lái)愈高，單一的某種管理氣質(zhì)已經(jīng)不適合現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)，通過(guò)更為科學(xué)的管理，更為踏實(shí)的付出，才能有所成就。 歷史上人物的某種特殊的管理才能，比如“匪氣”“霸氣”甚或“流氓氣”的領(lǐng)導(dǎo)者特性是行不通的了。舉例來(lái)說(shuō)，中國(guó)最早期的企業(yè)家年廣久，出身清貧，靠著誠(chéng)信、膽大敢想敢干的霸氣開(kāi)創(chuàng)“傻子瓜子”并不斷擴(kuò)大規(guī)模，成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革初期最大膽的企業(yè)家。

 

管理是多元化的元素積累和實(shí)踐。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷刺激和挑戰(zhàn)人類(lèi)的大腦，對(duì)于企業(yè)的管理也有著更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)今的時(shí)代不再是靠武力，憑著所謂的霸氣、匪氣或者流氓氣來(lái)拳打天大。愈來(lái)愈文明的時(shí)代，越來(lái)越高素質(zhì)人才使得一個(gè)企業(yè)的總體管理面臨更高的挑戰(zhàn)。為了保證一個(gè)企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展下去，這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就需要具有綜合素質(zhì)極高的高級(jí)管理人才。首先，面對(duì)現(xiàn)在信息量倍增，知識(shí)大爆炸的社會(huì)，不斷學(xué)習(xí)，并帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起學(xué)習(xí)才是保持不被時(shí)代淘汰的根本。