1.1 選題背景與意義

隱私權(quán)的觀念提出很早，但早期只是將隱私權(quán)歸為倫理的范疇。隱私權(quán)作為人格權(quán)的組成之一，有著可限制性、廣泛性、人身性三大特點。勞動者隱私權(quán)作為自然人隱私權(quán)的從屬權(quán)利。隨著科技的不斷進步，社會的不斷發(fā)展，人民維護自身隱私權(quán)的意識越來越強烈。同樣的，勞動者也開始注意保護自己的勞動者隱私權(quán)。我國勞動立法和民事立法均沒有體現(xiàn)出勞動者隱私權(quán)的相關(guān)概念，也沒有涉及到勞動者隱私權(quán)的保護問題。勞動者隱私權(quán)保護的立法體系應(yīng)在比例原則、利益衡量原則和合意原則的基礎(chǔ)上，從勞動者隱私權(quán)的三個方面來實施保護。三個方面分別為個人信息、個人空間和個人活動。但是我們應(yīng)該明確一個問題，勞動者隱私權(quán)不是完整的隱私權(quán)，它存在讓渡部分權(quán)利的情況。國外勞動者隱私權(quán)保護的概念提出起步較早，在理論上形成了完備的立法保護體系，在司法實踐中也有大量的相關(guān)案例，對于我國在勞動者隱私權(quán)保護方面有著極大的借鑒意義。有大量勞動者隱私權(quán)的保護不只是勞動立法單方面的問題，政府行政機關(guān)的干預(yù)與管理會更加直接有效?，F(xiàn)在權(quán)利的維護和沖突的解決不能單純依靠法律，多渠道的化解機制才是根本。但是在沒有相關(guān)法律約束的前提，一切皆是空談。所以，將勞動者隱私權(quán)納入我國法律體系，在相關(guān)法律中制定具體規(guī)則才是重中之重。這也是本文要重點研究的內(nèi)容。

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1.2 文獻綜述

目前我國勞動法沒有就保護勞動者的隱私權(quán)做出任何規(guī)定，甚至沒有規(guī)定雇主對勞動者的一般人格權(quán)保護義務(wù)。我國學(xué)界對勞動者隱私權(quán)的研究也不是很多，部分學(xué)者認為勞動者隱私權(quán)與隱私權(quán)有相交，所以沒有做更多的研究。即便有部分學(xué)者對勞動者隱私權(quán)有研究，但僅局限于勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突上，并沒有建立一個系統(tǒng)的、全面的相關(guān)知識體系。我國大陸民法學(xué)者王冠先生認為:“所謂隱私權(quán),也就是自然人個人隱瞞純屬個人私事和秘密,未經(jīng)本人允許不得公開的權(quán)利。”張新寶教授則是這樣定義:“隱私權(quán)是自然人依法享有的住居不受他人侵?jǐn)_以及保有內(nèi)心世界、財產(chǎn)狀況、社會關(guān)系、性生活、過去和現(xiàn)在其他純屬個人的不愿為外界知悉的事務(wù)的秘密權(quán)利。”張新寶教授在其《隱私權(quán)的法律保護》一書中，專門設(shè)置一章來介紹雇員隱私權(quán)保護的內(nèi)容，并且提出了解決雇主與雇員在此種情形下利益沖突的辦法，但其具體建議沒有上升到立法層面，缺乏一個制度性的理論框架支撐。

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第 2 章 勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)

 

2.1 勞動者隱私權(quán)

隱私權(quán)作為一種獨立人格權(quán)。自人類懂得衣遮蔽體之時，其內(nèi)涵就隨著社會的發(fā)展不斷完善，在不同的領(lǐng)域其內(nèi)容也有所差異。隱私權(quán)最早的提出來自于美國，但我國在古代也有著隱私權(quán)意識，卻只局限在帝王家。古人有文官專門記載歷代帝王的豐功偉績，但是涉及到帝王個人隱私的部分卻模糊不清。這便是我國對隱私權(quán)最早的保護。隱私權(quán)作為一種新型的權(quán)利，其保護方式、權(quán)利內(nèi)容、權(quán)利客體都是值得研究探討的。人生來享有隱私權(quán)，小到襁褓中的嬰兒，大到垂暮之年的老者。隱私權(quán)作為一種獨立的人格權(quán)，與生命健康權(quán)一樣，享有這不被侵犯的理由。隱私權(quán)逐漸被人們所認知，是一個漫長的過程。隱私權(quán)不是某一個人的專屬的權(quán)利，而是普通大眾均享有的權(quán)利。我國在隱私權(quán)方面的研究與了解均晚于國外，所以更需要去多了解，從而更好的保護我國的隱私權(quán)。隱私權(quán)有三個屬性特點：人身性、可限制性、廣泛性。保護隱私權(quán)體現(xiàn)了對人的尊重，侵犯隱私權(quán)踐踏了人的自尊。隱私權(quán)存在于人與人之間的交往中，人在交往過程中產(chǎn)生了利益需求，從而引發(fā)了保護個人自尊即保護個人的隱私權(quán)想法。隱私權(quán)的可限制性，是事隱私權(quán)最大的特點。隱私權(quán)不同于人格權(quán)中的生命權(quán)、名譽權(quán)、健康權(quán)。隱私權(quán)是需要讓渡的權(quán)利，它不是無時無刻，隨時隨地都可以被保護。我們是一個互融的社會，不可將一個人封閉起來，人隨時都在與其他人進行溝通，合作。這樣就造成了一種困擾，如果你將你的個人信息統(tǒng)統(tǒng)保護起來，你的某些個人信息可能會對他人造成傷害。這時，你便對這部分個人信息不享有隱私權(quán)。隱私權(quán)具有廣泛性的特點，自然人的行為所帶來的各種個人信息，均屬于自然人的隱私權(quán)。勞動者隱私權(quán)從屬于隱私權(quán)，但是是存在于勞動關(guān)系中的。勞動者隱私權(quán)具有人身從屬性，這也是勞動者隱私權(quán)區(qū)別于隱私權(quán)的特征之一。勞動者隱私權(quán)主要內(nèi)容有三個方面：第一方面，主要包括婚姻情況、家庭信息、健康狀況等等一系列能夠代表、認定勞動者本人的相關(guān)信息。第二方面，勞動者的個人行為。勞動者在工作場所所發(fā)生的任何個人行為，均屬于個人隱私，比如喝咖啡的舉動，接打電話，與辦公室同事閑談聊天，甚至上廁所這個行為也是勞動者的個人隱私。第三方面，勞動者的個人空間。勞動者的工作場所私人物品、私人包裹、信件，以及最重要的就是勞動者的身體隱私。在這里，身體被看成勞動者的一定空間，是外人所不能踏入的。這三方面內(nèi)容構(gòu)成了勞動者隱私權(quán)。

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2.2 用人單位知情權(quán)

 

2.2.1 知情權(quán)與用人單位知情權(quán)

知情權(quán)，作為公民享有的一項基本權(quán)利。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代的到來，知情權(quán)顯的尤為重要，它不只是一項權(quán)利，它還是對社會的監(jiān)督。我國的知情權(quán)多體現(xiàn)在行政相關(guān)立法中，行政部門預(yù)算及應(yīng)該批示的政策，都是公民所關(guān)心和關(guān)注的。所以在這方面，公民的知情權(quán)保護相對完善的。用人知情權(quán)的權(quán)利客體是勞動者的個人信息，權(quán)利行使方式是用人單位采取的監(jiān)控手段，權(quán)利主體是用人單位自身。用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)是一對相對的權(quán)利，任何一方權(quán)利的行使勢必都會侵犯對方的權(quán)利。但是雙方各自的權(quán)利行使都有其局限性。用人單位知情權(quán)的獲悉范圍應(yīng)該是勞動者合同直接相關(guān)的基本情況。

 

2.2.2 保護用人單位知情權(quán)存在的必要性

在快速發(fā)展的今天，企業(yè)之間的競爭就是人才和信息的競爭，企業(yè)獲取的資源越多，企業(yè)的競爭力也就越強。企業(yè)的核心競爭力就是勞動者，勞動者是龐大企業(yè)運轉(zhuǎn)的螺絲?，F(xiàn)在的企業(yè)都是大型連鎖企業(yè)，它所需要的人才和所提供的職業(yè)崗位也是千變?nèi)f化的。企業(yè)需要對自己的每一個員工都物盡其用，將勞動者的長處發(fā)揮到極致，這樣才可能為用人單位帶來經(jīng)濟利益。所以，只有用人單位知曉勞動者的相關(guān)個人信息，才能夠準(zhǔn)確的把握勞動者的工作能力以及工作興趣。基于勞動關(guān)系,勞動者與用人單位之間存在著人身從屬性,是對勞動者自由權(quán)益的一種管制,勞動者給付的具體方式和內(nèi)容,不是由勞動者自己決定,而是由用人單位來決定。還有重要的一點是便是社會公共利益的維護?，F(xiàn)在很多的企業(yè)都是餐飲連鎖企業(yè)，而且隨著生活節(jié)奏的加快，快餐型連鎖企業(yè)也越來越多。這樣對勞動者的身體健康要求也就隨之提高。勞動者的身體健康情況屬于勞動者的個人信息，理應(yīng)當(dāng)保護。但是當(dāng)勞動者的健康信息與用人單位的工作直接相關(guān)，甚至與社會公共利益相關(guān)的時候，勞動者隱私權(quán)必被侵犯，這是因為用人單位合法、合理的使用了用人單位知情權(quán)。用人單位知情權(quán)是對用人單位的一種負責(zé)，同事也是對社會公眾利益的一種負責(zé)。

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第 3 章 我國關(guān)于勞動者隱私權(quán)保護的現(xiàn)狀及缺失..... 8

3.1 我國關(guān)于勞動者隱私權(quán)保護的現(xiàn)狀........8

3.2 我國立法在勞動者隱私權(quán)保護方面的缺失......8

第 4 章 國外對勞動者隱私權(quán)的立法保護及借鑒....... 12

4.1 國際公約上的相關(guān)立法及借鑒意義......12

4.2 歐美主要國家的相關(guān)立法及借鑒意義............12

第 5 章 建立我國勞動者隱私權(quán)保護體系的立法建議......... 15

5.1 勞動者隱私權(quán)保護的法律原則....15

5.2 勞動者隱私權(quán)的保護范圍............18

5.3 勞動者隱私權(quán)保護的救濟途徑....21

 

第 5 章 建立我國勞動者隱私權(quán)保護體系的立法建議

 

5.1 勞動者隱私權(quán)保護的法律原則

法律原則具有一定補充和指導(dǎo)性作用。它所詮釋的是整個方面的內(nèi)容，而不是片面的單一點。保護勞動者隱私權(quán)法律原則的確立，可以減少冗雜繁瑣的法條牽絆法制的進程。在一般性規(guī)定不能做出合理解釋的時候，法律原則就是平衡各方權(quán)益的有力依據(jù)。所以本文提出如下幾種原則來明確勞動者隱私權(quán)保護的法律原則。在勞動者隱私權(quán)保護的立法上，需要對不同勞動者的職業(yè)身份區(qū)別對待。對不同種類的勞動者隱私權(quán)作出不同的規(guī)定。職業(yè)區(qū)分原則將使得真正受保護的隱私權(quán)與法律上的隱私權(quán)一致，通過不同的職業(yè)區(qū)分而對其采取不同于其他勞動者的保護方式。與近代民法比較而言，現(xiàn)代民法已經(jīng)坦率地承認人在各方面的不平等及其結(jié)果產(chǎn)生的某種人享有富者的自由而另一種人遭受弱者、窮人的不自由，根據(jù)社會的經(jīng)濟地位以及職業(yè)的差異把握更加具體的人，對弱者加以保護。①保護勞動者隱私權(quán)的立法也有同樣的特點，它所針對的不是這個國家所有人，而只是一部分特定的人，所以便應(yīng)該對其差異而區(qū)別對待。只有這樣，我們才能讓真正需要得到保護的勞動者而得到法律應(yīng)有的保護。

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結(jié) 語

 

勞動者隱私權(quán)從屬于隱私權(quán)，本身便具有一定的抽象性。在勞動關(guān)系中，勞動者隱私權(quán)普遍受制于用人單位知情權(quán)。我國目前對保護勞動者隱私權(quán)的立法體系還不夠完善，政府機關(guān)對此方面的行政干預(yù)也很少，在實際審判中法院也只是按照民法通則和侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定處理，這對于勞動者隱私權(quán)的保護是遠遠不夠的。在境外歐美發(fā)達國家對勞動者隱私權(quán)的保護是遠超我國的，通過對比境外的立法體系，結(jié)合我國國情，一方面將勞動者隱私權(quán)概念引入到法律中，另一方面制定具體的規(guī)則和法律原則，這樣才會有效的保護勞動者隱私權(quán)。除此之外，政府的行政干預(yù)手段也是必不可少的，行政干預(yù)更加直接、有效。行政干預(yù)給予勞動者的保護是直接性的。但是只有這些方面的保護也是不夠的，最重要的一點保護是勞動者本身，勞動者應(yīng)該學(xué)會去爭求自己的權(quán)利，去保護自己的權(quán)利，這樣才能使勞動者隱私權(quán)得到真正的保護。

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參考文獻（略）